内部创业股权(创业公司的高管股权)

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创业公司的高管股权

持股股东不一定是高管，高管也不一定要持有股份。高管一般由公司董事会聘任。

公司的高级管理人员应是执行公司出资人的决策，拥有执行权或一定程度的决策权，掌握着公司内部管理或外部业务的核心信息，并决定公司的决策及发展方向的特定人群。

创业公司的高管股权结构

一、股权结构的原则：公平，贡献和股比要有正向相关。可以根据岗位职责重要性去区分。

效率，根据个人的资源、做事效率去合理分配股权，资源互补、优劣互补，取长补短。

需要有个老大能在任何事情上做出快速的决策。

二、法律上的股权分类:根据工商登记的股东出资比例合理划分股权。限制性股权。

一开始就出资了或享有了，但可能需要在付出多少年之后，才能达到兑现机制。或者企业发展过程中，转让、质押和处理等方面都会受到限制，这是限制性股权。

期权，就是期待性的权利。主要是针对企业员工，做一个激励核心员工、高管，各种VP的方案。拓展资料：公司股权结构是指股份公司总股本中,不同性质的股份所占的比例及其相互关系。股权结构是公司治理结构的基础，公司治理结构则是股权结构的具体运行形式。

不同的股权结构决定了不同的企业组织结构，从而决定了不同的企业治理结构，最终决定了企业的行为和绩效。

创业公司 股权

创业公司股权结构设计 （案例）

▌一、股权架构

● 员工+顾问 15%

● 投资人 15%

● 合伙人 70%

阿里巴巴：香港资本市场要求同股同权，因为合伙人制度受限，只能在美国上市。

相比之下，万通只是培养了一堆优秀的老板，万科则培养了一堆优秀的职业经理人。“企业不再需要职业经理人，而是事业合伙人。职业经理人可以共创、共享，但不能共担。”

股权架构的搭建非常重要，企业早期就应打好基础。

▌二、职业经理人制与事业合伙人制

职业经理人制vs事业合伙人制，区别在于：

● 钱为大 vs 人为大

● 单干 vs 兵团作战

● 分配制 vs 分享制

● 用脚投票 vs背靠背，共进退

创业公司高管一般持股多少

高管在一个公司的持股比例高低并不能什么问题。有的高管也许在公司成立之初就一直在公司，那么，公司上市以后，他所分得的原始股也许就会占一部分的比例。

但有的高管也许是公司上市以后应聘进去的，那么他本身就不占有公司的股份，或者后来公司股权激励的时候，给了他一部分股份。所以这个占比高低并不能代表什么。

股权 工资 高管 创业公司

中层年薪基本在二十万到三十万，高层一般都是五十万以上，还会赠送股权，年终奖等年收入上百万不是问题。

创始人股权

没有什么创始人股吧？你问的应该是原始股吧，原始股就是你跟合伙人创立公司时按照出资比例或者技术入股约定好的占股比例。当然了必须是上市前发行的才叫原始股。

创业公司的高管股权转让

首先是股权转让方和受让方都要按照万分之五缴纳印花税，属于产权转移书据。

其次，对于股权转让方，如果是自然人股东，需要按规定缴纳个人所得税，属于平价和低价转让的，不缴纳个人所得税，但是需要主管税务机关确认。

如果股权转让方是法人企业的，需要按规定缴纳企业所得税。

其中居民企业在转让时按规定预交企业所得税;对于未在境内设立机构的非居民企业，需要按规定缴纳企业所得税，税率为10%。

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