武汉合伙人创业者联盟(武汉合伙人招聘网|武汉合伙人招聘信息)

小编为您收集和整理了武汉合伙人创业者联盟(武汉合伙人招聘网|武汉合伙人招聘信息)的相关文章：武汉合伙人招聘网|武汉合伙人招聘信息我由米天津的合伙人，17年就加入了由米，一直都很看好这个行业。当时也是看中了他们团队，前期磕磕碰碰的对接，到19年了，一路上看到了由米定制链的成长。对接服务也得到了...

武汉合伙人招聘网|武汉合伙人招聘信息

我由米天津的合伙人，17年就加入了由米，一直都很看好这个行业。当时也是看中了他们团队，前期磕磕碰碰的对接，到19年了，一路上看到了由米定制链的成长。对接服务也得到了明显改善，今年整个供货都降价了，事情总是会慢慢变好的

招聘合伙人平台

这种招募合伙人的主要核心内容是投资，具体职位应该也是平台经理级别

武汉创业公司招聘

你好，不想打工了，但只有一万元，投资点什么比较好呢？说实在的，只有一万元，真的太少了，所以，应当已轻资产创业项目做起。

轻资产创业项目有摆地摊、自媒体、短视频、互联网+、电商等，这些都适合普通人做，同时一万元都有多了，但努力做好，并不比实体差，还有可能赚的更多，这个就要靠自己了。

创业看起来容易，但不去做就难了，同时，还要小心的去做，有这种想法的人，才真正能创业成功。同时，在说一说“互联网+,”这个是最适合普通人创业的轻创业方式了，可以从这上面入手，包括摆地摊，都可以用上互联网+。

武汉创业合伙人招聘

武汉市人民政府关于加快文化产业创新发展若干政策的通知

各区人民政府，市人民政府各部门：

　　为深入贯彻党的十八大和十八届五中、六中全会精神，落实中央和省关于促进文化产业发展的有关政策意见，推动我市文化产业跨越发展，加快文化强市建设，经研究，现将有关事项通知如下：

　　一、市场主体培育政策

　　(一)对经认定的国家级、省级文化产业示范基地，分别一次性给予50万元、20万元奖励。对经认定的国家级、省级文化产业示范园区，分别一次性给予80万元、50万元奖励。对经认定的市级文化和科技融合示范园区、示范企业，分别一次性给予50万元、20万元奖励。

　　(二)对当年新进入“四上”(即：规模以上工业企业、资质等级建筑业企业、限额以上批零住宿餐饮企业、规模以上服务业企业，下同)文化产业统计范围且能正常报送统计报表的文化企业，企业年营业收入达到10亿元以上(含10亿元)，一次性给予10万元奖励；企业年营业收入在10亿元以下、5亿元以上(含5亿元)，一次性给予5万元奖励；企业年营业收入在5亿元以下、3000万元以上(含3000万元)，一次性给予3万元奖励。

　　(三)对完成年净增“四上”文化企业户数和营业收入增幅目标任务的区(含开发区、风景区、化工区，下同)一次性奖励20万元。对超额完成目标任务，每新增1家“四上”文化企业给予5万元奖励，每新增1家年营业收入10亿元以上(含10亿元)的文化企业给予5万元奖励。

　　二、特色产业扶持政策

　　(一)鼓励开展媒体融合平台建设、内容产品开发、技术研发应用，对经认定纳入全市文化产业重点项目库的媒体融合项目，按照年实际投资的50%给予补助，最高补助金额不超过100万元。

　　(二)对在我市注册的影视制作机构制作的，在武汉备案、立项，作为第一出品方取得《电影片公映许可证》《电视剧发行许可证》，列入国家或者本省、市重点电影、电视剧选题创作规划，讴歌中国梦、弘扬主旋律、体现社会主义核心价值观，已在全国公映、播映的电影或者电视剧，电影票房达到5000万元以上(含5000万元)的国产影片、1亿元以上的中外合拍影片，按照票房收入的1%给予一次性奖励，最高奖励金额不超过100万元；电视剧在中央电视台一套、八套黄金时段播出的，按照实际投资额的30%给予奖励，最高奖励金额不超过100万元。

　　(三)对在全国各地注册的影视制作机构制作的，在武汉取景、摄制超过1/3，对宣传提升武汉城市形象、发展武汉电影电视产业有积极推动作用的电影或者电视剧，电影票房达到5000万元以上(含5000万元)的国产影片、1亿元以上的中外合拍影片，按照票房收入的1%给予一次性奖励，最高奖励金额不超过50万元；电视剧在中央电视台一套、八套黄金时段播出的，按照作品实际投资额的30%给予奖励，最高奖励金额不超过50万元。

　　(四)凡在我市注册的动漫企业，出品的动漫电视剧在中央电视台黄金时段首播，按照每分钟二维1000元、三维1500元的标准给予一次性奖励，单个项目奖励金额不超过100万元；出品的动漫电影在国内院线上映，按照投资比例一次性奖励票房收入的3%，单个项目奖励金额不超过100万元；出品的动漫出版物首次获得国际或者国家奖项的，一次性给予10万元奖励。

　　(五)支持在我市注册登记，持有《出版物经营许可证》，具有固定经营场所，并在该场所以图书、报纸、期刊、音像制品、电子出版物零售业务为主的实体书店的发展，对其开展公益性阅读等活动及项目，采取政府购买服务方式予以扶持；对其积极推动全民阅读活动，具有示范性、导向性的项目，采取奖励方式予以扶持；对有利于完善公共文化服务体系的专业特色实体书店，采取补助方式予以扶持。上述3种方式在同一年度不重复资助同一实体书店。

　　(六)经认定为独立原创策划，贯彻“二为”(文艺为人民服务、为社会主义服务)方向和“双百”(百花齐放、百家争鸣)方针，坚持以人民为中心的创作导向，大力弘扬社会主义核心价值观，且代表国内高端艺术水准；基于本地藏品资源、本地文艺资源研究策划；围绕弘扬优秀传统文化相关主题的展览项目，按照与该展览有关的运输及保险费、展厅租赁及维护费、出版物编辑印刷费及专业策展人员费用总和的30%给予补助，最高补助金额不超过50万元。

　　三、文化创新政策

　　(一)对从事文化产业支撑技术等领域的文化企业，经认定为高新技术企业的，减按15％的税率征收企业所得税；对从事服务外包业务的文化企业，经认定为技术先进型服务企业的，减按15%的税率征收企业所得税。

　　(二)文化创意和设计服务企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算应纳税所得额时扣除。文化企业发生的符合研发费加计扣除条件的创意和设计费用，执行税前加计扣除政策。

　　(三)文化企业为开发新技术、新产品、新工艺实际发生的研发费用，未形成无形资产计入当期损益的，在按照规定据实扣除的基础上，按照本年度实际发生额的50%，从本年度应纳税所得额中扣除；形成无形资产的，按照无形资产成本的150%在税前摊销。

　　(四)文化企业委托外部机构或者个人进行研发活动所发生的费用，按照费用实际发生额的80%计入委托方研发费用并计算加计扣除，受托方不得再进行加计扣除。委托外部机构或者个人发生的研发费用实际发生额按照独立交易原则确定。

　　(五)经省级科技主管部门认定登记后，对文化企事业单位和个人从事技术转让、技术开发和与之相关的技术咨询、技术服务业务取得的收入，免征增值税和城建税。文化企事业单位进行技术转让，一个纳税年度技术转让所得不超过500万元的部分，免征企业所得税；超过500万元的部分，减半征收企业所得税。

　　四、文化投融资政策

　　(一)设立武汉市文化产业发展引导基金，采用阶段参股方式，与其他社会资本共同设立子基金，投向有发展潜力的重点文化项目以及处于初创期、成长期的创新型文化企业和高成长性文化企业。引导基金不以营利为目的。

　　(二)对获得知识产权质押贷款的文化企业，给予实际支付贷款利息总额30%的贴息补助；符合我市著作权质押贷款贴息相关政策要求的著作权质押贷款项目，给予实际支付贷款利息总额50%的贴息补助。知识产权质押贷款贴息补助最高不超过50万元。

　　(三)对在境内外主板、创业板上市的文化企业，给予300万元(市、区各承担50%)支持；对在新三板挂牌的文化企业，给予200万元(市、区各承担50%)支持；对在武汉股权托管交易中心挂牌的文化企业，给予20万元支持。

　　五、土地供给政策

　　(一)文化企业改制涉及的原划拨土地，改制后用途符合《划拨用地目录》的，可以继续以划拨方式使用；不符合《划拨用地目录》的，依法实行有偿使用。经省级以上人民政府批准，国有文化企业改制为授权经营或者国有控股企业的，原生产经营性划拨用地，经批准可采用国家出资(入股)方式进行土地资产配置。文化企业改制为一般竞争性企业的，原生产经营性划拨用地，可以协议出让或者租赁方式进行土地资产处置。

　　(二)对文化产业重点项目用地，所缴纳的土地出让收益在按照国家规定扣除相关专项资金后，优先用于项目所在区域的文化基础设施建设。

　　(三)利用工业厂房、历史文化街区等划拨土地转型兴办文化产业，凡符合国家规定和历史文化保护要求、属于本市产业升级和城市功能布局优化的，在土地使用权人不变的前提下，可暂不变更划拨土地使用权性质和土地用途；对于征收成本较高、地价较高的历史文化产业改造项目，可与其他平衡地块一并搭配供地。经批准在原用地范围内增加建筑规模、利用地下空间的文化项目，属于工业用地的，不再增收土地价款；属于其他用地的，按照国家规定增收土地价款。

　　六、文化开放政策

　　(一)鼓励我市文化企业开拓国际市场，对取得对外投资资质、经认定为境外投资文化的项目，从武汉市外经贸发展专项资金中给予支持。

　　(二)对国家重点鼓励的文化产品出口实行增值税零税率。对纳入增值税征收范围的文化服务出口实行增值税零税率或者免税。为承担国家鼓励类文化产业项目而进口国内不能生产的自用设备及配套件、备件等，免征进口关税。

　　(三)对我市文化企业参加境内外知名文化展会，给予展位费50%的补助，最高补助金额不超过30万元。对获得市级以上文化精品奖项的优秀剧目参加境外商业演出的，按照2万元/场次给予补助，最高补助金额不超过50万元。

　　(四)对2015年及以后引进、经认定纳入全市文化产业重点项目库的文化产业项目，投资规模在5亿元以上(含5亿元)的，对其建设资金国内贷款部分，按照项目年日均贷款余额2%的比例给予贴息(市、区各承担50%)补助，单个项目最高贴息补助金额不超过300万元。

　　(五)对经认定纳入全市文化产业重点项目库的文化产业项目，且符合《武汉市工业转型升级指导目录清单(投资指南)》的工业投资和技术改造项目，固定资产投资额达到5000万元以上(含5000万元)，其中生产性设备购置与改造投资达到2000万元以上(含2000万元)的，按照购置、改造重大先进装备支出额8%的比例给予贴息补助，单个项目最高贴息补助金额不超过800万元。

　　(六)对2015年及以后引进且在我市独立核算的国内外著名文化企业总部，在我市首次投资文化产业项目金额达到1亿元以上(含1亿元)的，按照项目实际投资额5‰的比例给予一次性奖励(市、区各承担50%)，单个项目最高奖励金额不超过500万元。

　　七、人才培养与引智政策

　　(一)对我市文化企事业单位从事文化及相关领域研究、创作、表演、传承、传播、经营管理等工作，取得系统性、创新性成果或者获得本领域公认的国内外重大奖项的在聘在岗优秀人才，给予20万元的岗位资助资金。原则上，岗位资助的执行时间为2年，受资助者应当具有大学本科以上学历或高级专业技术职称，年龄不超过60周岁(含60周岁)。

　　(二)文化产业领军人才经认定为武汉“城市合伙人”的，其创办企业获得A轮以上投资，引进技术团队或者管理团队，3年内每年给予团队核心成员20万元薪酬补贴。文化科技型企业引进的文化产业领军人才，经认定为武汉“城市合伙人”的，可按照类别、层次一次性给予企业20万元—100万元奖励补贴。

　　(三)鼓励事业单位文化创新人才离岗创业。对经主管部门和所在单位批准同意的离岗创新创业人员，给予最长不超过5年(含5年)的离岗创新创业期。离岗创新创业期内，保留编制、人事关系和基本待遇。允许事业单位担任管理六级以上领导职务的文化创新人才，在辞去领导职务后，以专业技术人员身份离岗创新创业。文化创新人才离岗创新创业有关适用范围、批准权限、工资福利待遇、社会保险、职称评聘、考核、离岗期满后返回原单位工作后岗位聘任等事项按照《武汉市事业单位专业技术人员离岗创新创业实施办法》(武政规[2016]24号)执行。

　　(四)加大人才培训力度，优先推荐文化领军人才和文化名人参加国内外高级研修培训，并给予其相应的培训经费补助。对非物质文化遗产传承人等特殊民间文化人才开展文艺创作和市场化推广的，给予相应的补助。

　　本政策中的文化产业和文化企业是指符合国家统计局颁布的《文化及相关产业分类(2012)》名录，面向市场从事文化及相关产品生产的各类所有制经营性行业和企业。本政策同一项目符合2个以上政策条款扶持条件的，按照就高不重复原则执行。

　　本政策由市文化体制改革与文化产业发展领导小组办公室负责解释，自印发之日起施行。

　　武汉市人民政府

　　2023年2月13日

武汉合伙人大厦有哪些公司

　　四大会计师事务所的合伙人，是指四大会计师事务所中，投资组成合伙会计师事务所，参与合伙经营的组织和个人。

　　四大会计师事务所指世界上著名的四个会计师事务所：普华永道（PwC）、德勤（DTT）、毕马威（KPMG）、安永（EY）。四大会计师事务所都采取的是分部形式，各个国家和地区的分部都是彼此独立，大家共享一个品牌。但是四大会计师事务所在中国采用的合资形式，到期后，四大将转制为本土会计师事务所。

　　一、普华永道：

　　普华永道是普华国际会计公司（Price Waterhouse）和永道国际会计公司（Coopers & Lybrand）于1998年7月1日合并而成，2008财年的收入为281亿美元，比2007财年增长14.0%。现全球共有员工155000人。

　　普华永道总部位于英国伦敦。中国大陆，香港地区和新加坡总共有460多名合伙人和12000多名员工。在中国大陆的经营实体名字为普华永道中天会计师事务所。

　　二、德勤：

　　德勤的全球2010年的收入为266亿美元，超越普华永道成为全球最大会计师行，在中国拥有员工8000多人。德勤总部位于美国纽约。早在1917年，德勤已认识到中国的商机。在上海成立办事处，成为首家在这个动感及繁荣的大城市开设分支机构的外国会计师事务所。

　　1983年10月在北京设立了第一家常驻代表机构。1992年12月与上海会计师事务所在上海合作开办了中外合作会计师事务所沪江德勤会计师事务所，并于1998年6月在北京设立了北京分所。现在在北京、重庆、大连、广州、杭州、香港、济南、澳门、南京、上海、深圳、苏州、天津、武汉和厦门共有15个分所。德勤在行业中一向展现的是将人视为最大的财富，重视人，关心人的企业文化。

　　　　三、毕马威：　

　　毕马威（KPMG）是一家网络遍布全球的专业服务机构，专门提供审计

　　、税务和咨询等服务。毕马威在全球150个国家拥有138,000名员工。毕马威国际合作组织（“毕马威国际”）瑞士实体由各地独立成员组成，但各成员在法律上均属分立和不同的个体。现毕马威中国在北京、上海、沈阳、南京、杭州、福州、厦门、青岛、广州、深圳、成都、重庆、天津、佛山、香港特别行政区和澳门特别行政区共设有十六家机构（包括毕马威企业咨询 （中国） 有限公司），专业人员约9,000名。

　　1983年10月在北京设立了第一家常驻代表机构，现在重庆，沈阳，青岛，南京，成都,杭州，广州，福州,厦门，上海都建立分所。

　　四、安永：

　　2008财年安永国际会计公司年收入为245亿美元，比2007财年增长16.2%，全球共有专业人员135000人。安永总部位于英国伦敦。

　　1992年7月，安永国际会计公司与北京的华明会计师事务所在北京合作开办安永华明会计师事务所。安永早于1973年在香港设立办事处，1981年成为最早获中国政府批准在北京设立办事处的国际专业服务公司。1992年，安永在北京成立安永华明会计师事务所。目前，安永在中国拥有超过6500名专业人员，北京、香港、上海、广州、深圳、大连、武汉、成都、苏州、沈阳及澳门均设有分所。

　　各国对于合伙人向合伙企业投资、合伙经营方面的要求，是大体相同的，而对于合伙人的自然身份、合伙人对企业债务承担责任的形式，以及民事行为能力的限定，则由于法系的不同和习惯上的差异而有所区别。

　　在对合伙人的身份方面，多数国家规定合伙人可以是自然人也可以是法人，即允许法人参与合伙；少数国家或地区则禁止法人参与合伙。在对合伙人的行为能力方面，所有国家都禁止无行为能力人参与合伙，但对限制行为能力人参与合伙的问题，则有的国家予以允许，有的予以限制或禁止。

　　中华人民共和国合伙企业法第十一条规定：“合伙人可以用货币、实物、土地使用权、知识产权或者其他财产权利出资；上述出资应当是合伙人的合法财产及财产权利。对货币以外的出资需要评估作价的，可以由全体合伙人协商确定，也可以由全体合伙人委托法定评估机构进行评估。经全体合伙人协商一致，合伙人也可以用劳务出资，其评估办法由全体合伙人协商确定。”《民法通则》第三十条规定：“个人合伙是指两个以上的公民按照协议，各自提供资金、实物、技术等，合伙经营、共同劳动。”《最高人民法院关于贯彻执行（中华人民共和国民法通则）若干问题的意见（试行）》第四十六条规定：“公民按照协议提供技术性劳务而不提供资金、实物，但约定参加盈余分配的，视为合伙人。”

　　根据上述规定，在个人合伙中，合伙人可以拿资金、实物、技术、技术性劳务等，作为合伙的投资。应该说，凡是符合法律和政策的要求的标的，都可作为个人合伙时的投资。

武汉合资企业招聘网

第一间周大福于1929年在广州市洪德路创立，其后分别于1938年及1939年在澳门及香港开设首间周大福珠宝零售点。

1956年周大福在香港及澳门推出了999.9黄金首饰，后来在1984年成为了官方公认的标准，获香港政府定为香港黄金首饰成色标准，为珠宝行业带来了第一次变革。1990年推出了“一口价”政策，提高定价透明度，免除了当时惯常的议价情况，改善了顾客的购物体验，标榜“货真价实”，让珠宝市场价格秩序趋于稳定，引领珠宝行业的第二次变革。2016年周大福结合垂直整合业务模式的优势，推出有专属印记、可追溯钻石历程的TMARK钻石，提出可寻(Traceable)、可知(Transparent)、可信(Truthful)、可颂(Thoughtful)的4Ts概念，从传统的4C钻石标准到4Ts内涵的表达，是传统珠宝与互联网+的结合，这也造就了第三次的行业变革。

周大福珠宝集团2011年在香港联合交易所主板上市，目前在全球拥有逾3100个零售点的庞大零售网络，遍及大中华、日本、韩国、东南亚与美国。这个正值鲐背之年的企业与国家一同历经风雨、壮丽成长。

经济发展中的机遇

新中国成立初期，国家经济处于起步阶段，随着改革开放居民收入的提高，上世纪80年代后期珠宝首饰内需市场开始形成并不断壮大，到香港买黄金成为了当时的一种时尚，周大福决定进军内地市场。

上世纪90年代初中国经济逐步对外开放，货真价实的珠宝市场飞速发展，珠宝首饰生产能力迅速增长，珠宝首饰的销售额每年都保持了两位数的增长。1993年8月周大福与武汉国贸商务服务有限公司在武汉合资了武汉新福珠宝金行有限公司，同年周大福成为了全球最大钻石供应商戴比尔斯(De Beers)全球特约配售商。借助新福公司，周大福开始了开拓内地市场的前期工作，经过一系列的准备，1998年在北京开设了中国内地首个周大福珠宝零售点，随着珠宝市场飞速发展，周大福在中国内地的业务亦进入稳步发展期。

进入千禧年，国家开始进入了新的经济增长期，珠宝行业进入了一个相对平稳的发展阶段。周大福根据前期的经验总结出了一系列开拓市场的计划，在全国范围内大规模开店，到2002年在广州开设了国内第100家专营店，并于2003年在深圳盐田设立了中国内地营运管理中心，集中中国内地营运业务，运用现代企业的管理理念，实现企业的科学化管理和标准化运营。2004年周大福进行区域化管理，使组织结构进一步强化，提高管理效率，强化业务基础，完善人才培训，管理结构更加高效，实现科学化的管理。

互联网时代背后品牌的转变

2008年北京奥运会让全世界瞩目，这也是国家崛起的象征，这一年周大福获准成为北京奥运会的特许生产商，这不仅证明了周大福产品的卓越品质，同时也是周大福走向世界的标记。2009年互联网已经悄悄地开始影响人们的生活，阿里巴巴推出的双十一掀起了一轮小规模网上购物的狂欢，而珠宝行业受金融危机的影响正在经历着市场的考验，这一年周大福成为了全球钻石三巨头之一力拓(Rio Tinto Group)的特选钻石商。随着互联网的发展，在2010年身为制造业第一大国的中国经历了互联网所带来的改变。2011年周大福正式成立网络旗舰店，并与天猫、京东等平台合作，顺应互联网时代的发展潮流，也是在这一年周大福在北京开设了内地第1000个零售点，在迎接电商大时代的浪潮的同时，亦为未来全渠道零售奠定基础。2012年周大福与全球最大钻石开采公司俄罗斯钻石开发公司埃罗莎(ALROSA)签订毛坯供应协议，至此周大福完成了与全球三大钻石供应商的结盟，成为专注于品质的国际钻石专家。

2014年周大福于武汉开设了第2000家零售点，这是周大福的首家科技体验店，是消费体验的一次新的变革，也是新零售模式的探索。近年来，国家高度重视品牌的建设工作，中央经济工作会议中提出“把提高供给体系质量作为主攻方向，推动中国制造向中国创造转变，中国产品向中国品牌转变”。在日益复杂的经济环境中，周大福一直不断整合自身的产品与价值，为自身带来品牌发展的新理念。

作为中国珠宝产业领头羊，周大福连续十二年(2004-2015)荣列同类产品市场综合占有率第一位。周大福致力于珠宝跨界合作，推动中国珠宝走向世界，2015年周大福成为意大利米兰世界博览会中国国家馆之全球合作伙伴，彰显中国品牌实力。同年携手北京故宫博物馆，将古今文化相结合，不断尝试把珠宝艺术与古典的文化融合，推出周大福故宫系列，深挖珠宝历史文化内涵。周大福积极响应国家“走出去”的号召，举办了“丝路任我行”文化体验活动，探访古代丝绸之路体验知行合一的盛宴，宣传品牌的同时感受多角度的历史文明，并将“一带一路”文化整合与珠宝艺术品中。

2023年周大福借中法建交50周年之际，推动珠宝产业与艺术文化进行跨界对话，加强与法国设计界的交流与合作，举行了中法艺术与珠宝产业跨界交流系列活动。周大福作为开幕式的中方代表分享中国品牌如何走向世界，将中国珠宝文化带向世界，并将世界文化融合到中国品牌，促进珠宝艺术文化及中国品牌多元发展。

2023年周大福发起纽约.纽约艺术跨界公益项目携手中国艺术、设计原创力量，走进纽约时装周，推动中国青年艺术家、设计师在国际舞台亮相。同时与大学生博览会联合发起跨界提名展，为国内优秀艺术家提供平台，通过不同领域的跨界和联动推进艺术教育及艺术行业的发展，用品牌影响力帮助更多的人实现梦想。

2023年周大福受邀参加第11届法国圣埃安艺术双年展，向世界展示中国设计的力量，周大福17916系列精品在中国馆内“17916-周大福90周年品牌馆”展出，向国际展示当代中国珠宝的艺术创造力，并且周大福联合全球21所著名艺术高校进行高校橱窗艺术设计大赛，通过与高校合作的方式以橱窗见证时代变迁，诠释世间百态，同时也为全球青年艺术家构建展示的机会和平台。

多品牌策略新格局

党的十八大以来中国经济进入了新的发展阶段，转型升级成为了企业发展必经之路，随着生活水平的提高人们对珠宝的需求不再是单纯的保值保真，品牌价值、购物体验成为了对企业的新要求。为了提供更好的顾客体验、创造长期的品牌差异化和顾客忠诚度，周大福推出了为期三年的“Smart+2023”策略框架。通过睿智生产(Smart Production)、睿智渠道(Smart Channel)、睿智产品(Smart Product)、睿智顾问(Smart Advisor)、睿智办公室(Smart Office)五个方面全面提升整体运作，为顾客带来更好的体验，集中发展人、货、场、厂、办五大范畴，以创新、科技和可持续发展为宗旨，加强顾客体验，将市场细分，进行多品牌策略，透过创新科技、精湛工艺及受人注目的设计，使到产品组合更多元化，并继续推行店铺场景差异化，以提升各个品牌的独特性。

为适应新的市场需求，周大福在现有品牌和系列产品的基础上，充分调研珠宝消费习惯和产品需求。以顾客需求为导向，从满足顾客需求转为创造顾客需求，提出多品牌战略，集团2014年收购了美国高级钻石品牌HEARTS ON FIRE，往后陆续推出了TMARK、MONOLOGUE、SOINLOVE、JEWELRIA周大福荟馆、ARTRIUM周大福艺堂等多个品牌，进行差异化管理，迎合多元的市场需求，创建鲜明的品位与个性、丰富的品牌联想。除此之外，在传统周大福门店的基础上，推出“传”“礼”等主题体验店，打造全新购物环境，为顾客带来不同的感官体验。周大福积极与科技结合推出“珠宝+智能”的自助购物体验，提供创新零售渠道。周大福自助体验区、云柜台，在门店提供符合年轻一代品位的珠宝首饰，丰富购物体验，成为了除周大福门店、网店之外的第三类渠道，连接线上线下的纽带。

九十载风雨兼程，九十载春华秋实。周大福一直以年轻的姿态茁壮成长，以实际行动将周礼传承、大德载物、福祉共享的企业文化传递给每一位员工，与员工共同描绘未来消费市场的变化，用多元化的产品满足不同客群的需求，以灵活的业务模式打造全球珠宝生态圈，把握未来机会不断创新推动行业的长远发展。从传统零售时代到新零售时代，“真诚.永恒”是周大福不变的企业核心价值，周大福不忘初心，始终坚持以真诚的心，提供最优质的产品与服务，在传承与创新中实现共融分享，秉持以人为本的精神，不断变革进步，努力实现“成为全球最值得信赖的珠宝集团”的美好愿景，带着活力迎接周大福的下一站——百年。

武汉创业项目合伙人

武汉昊亦飞扬教育咨询有限公司

昊亦飞扬教育是专门从事执业资格考试辅导、学历教育、岗位取证等延伸服务的咨询辅导机构。昊亦飞扬教育与众多权威机构合作，由权威老师收集整理具有参考价值的内部模拟资料，预测考试的新命题与方向，全心全意为学员提供优质的教学方向。昊亦飞扬教育在建筑执业资格培训、从业资格岗位考证等方面，拥有了更优越的资源和办学经验，形成了独特的课程体系，近来所举办的执业资格考试，相关老师的出色服务，命中率高、老师通过率高而深受广大考生的欢迎。昊亦飞扬教育开设的项目包含：一级建造师-二级建造师安全工程师-建筑师-造价工程师健康管理师等等……

以上就是小编为您收集和整理的武汉合伙人创业者联盟(武汉合伙人招聘网|武汉合伙人招聘信息)相关内容，如果对您有帮助，请帮忙分享这篇文章^_^

本文来源： https://www.baikezj.com/a/64e486e5d0c0990a6c0e84eb.html