被裁员创业(怎么能被裁员)

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怎么能被裁员

华为符合下列条件之一的员工,部门主管可提出辞退建议：

1、试用期未满,被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳而不能保质保量完成工作任务的。

2、严重违反劳动纪律或公司规章制度的。

3、严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其它严重不良行为,对公司利益或声誉造成损害的。

4、对公司有严重的欺骗行为的。

5、因触犯法律而被拘留、劳教、逮捕或判刑的。

6、患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤,医疗期满后,经医疗部门证实身体不适,不能胜任本职工作的。

7、工作能力明显不适应本职工作需求,在内部劳动力市场又找不到适当工作的。

公司裁员怎么裁员

公司减员和裁员有很大的区别。首先公司减员，意思是人员减少了，但减员的原因并不是公司有意釆取的硬性措施，这里的减员也许是有人调离，有人病故，自然退休等原因造成的。这属于正常自然减员。

裁员是因内外原因，造成公司生产经营困难，资金紧张，无法正常运转，为缓解压力，维持和保证公司的继续运作，就要釆取裁员措施，这是不得己而为之，在度过难关后，公司还可增招人员，扩大其生产。

如何才能被裁员

1、持续地在企业内实现员工与岗位、岗位与能力的匹配，提高工作满意度。通常人才的退出机制是以定期的绩效考核为基础的，通过定期的绩效考核，对员工的近期工作表现进行审核和评价，然后以考核的结果为依据做出相应的人事决策，如降职、降薪、调岗、退休甚至解雇，这样就可以定期检查企业中的适岗程度，并及时进行调整，持续地保持企业中人员与岗位、岗位与能力的匹配。

2、为人才开辟宽阔的职业通道，以更宽的职业发展道路留住真正需要的关键人才。科学的人才退出机制可以有效地配合和支持企业员工职业生涯计划。有了人才退出机制，一些能力和绩效低下的员工就会退出他占据的职位，让那些能力较高的员工有发挥优势、施展才华的机会，这必然会提高企业效率，提高人力资源的利用率，同时也激发后者的工作积极性。

3、持续地在企业内部营造竞争气氛，提高员工的工作士气。传统国有企业的员工进入企业就如入了保险，企业一般不能解雇员工，员工能进不能出，没有压力也就没了动力。而人才退出机制使员工处于流动状态，如果绩效不佳，就面临着降职、降薪、调岗甚至解雇的危机，这就使员工处于工作的紧张状态，不断地为实现高绩效而努力，保持高昂的工作士气。

4、为企业注入新的活力，提高企业的创新能力。众所周知，企业为了改善企业活力，激活企业老化的组织机构，常常从企业外部招聘员工，特别是高层管理人才，这是从企业人才的流入机制来考虑。同样的道理，通过人才的退出机制保持企业人力资源的吐故纳新，在人才退出的同时为企业注入新鲜血液，引入新的思想和理念，不断提高企业的创新能力。

公司裁员怎么才能裁到自己

谢邀。

因每个地区社平工资会有区别，我说下总体框架流程吧；毕竟，要公司赔偿多少，数字好谈出来，但是如果流程走不清这补偿金也不好拿，处理不好还会影响找下家工作。

1 公司人力和你谈辞退，要和人力确认辞退原因。这点很重要，辞退原因会影响你找下家的。尽量只因公司以及其他不可抗力辞退，如，结构调整裁员，部门业务调整，公司撤出相关业务等等。避免出现个人业绩原因，以及所谓其他的模糊原因。

注意若人力说你是个人业绩原因裁你，是可以申诉的，公司必须要就这个业绩原因给你培训，而且业绩原因也不是裁员的理由。大公司现在一般不会用这个了，不规范的小公司会有。所以要注意。

2 查明所在区域社平工资，以及对应赔偿政策。没有统一硬性的N+几，不过最基本的还是N+1.

然后查明所在公司的赔偿标准是什么，是否有进一步要求增加赔偿金额的可能。有正规人力体系的都会有

3 准备好工作交接文件和交接清单，公司没有主动要，你也要准备好并以邮件形式发送存档，避免以后有交接不清的地方扯皮。

4 等待人力发送的确认辞退内容并核对赔偿方案，赔偿时间节点。落实在书面上。（或邮件上，记得邮件转发入自己的私人邮箱，一旦离职工作邮箱不能再使用）

总结一下，被裁员谈判重点关注：离职原因，赔偿金额，时间节点，落实书面。

怎样才能不被裁员

不想被裁员跟领导谈话要不卑不亢，有礼有节。第一体现出你的价值，只要有价值都不会被领导看清，当然领导是昏庸无能型的，那就直接提出你不能被裁员的理由，用等价交换的形式震慑他，你的被裁员将后果不堪设想；

第二说出你的实际情况，上有老下有小，兢兢业业为公司服务，以后也会更加努力，出好手中的人情牌；

第三争取最大的利益，不惜动用法律的武器维护自己正当的权益。

想要被裁员

有什么办法让公司辞退你，和有什么办法可以让员工主动辞职一样可恶。都是不择手段的算计对方，攫取不当利益，违背诚信原则，违背契约精神，这种行为，为经济社会所不容，为充满正能量者所不耻。

人往高处走，你有好的去处，想更好的发展，别人拦不住，也会理解。即便是你的离开，会给公司造成损失，公司想真心实意的挽留你，你辞职态度坚决，完全可以按照劳动法规定，提前一个月正式提出辞职，在最后一个月里，传帮带好你的岗位接替者，做好工作上的移交，把你辞职对公司的影响降到最低。离开的时候，和你的领导，同事们认真道别，青山不改，绿水长流，留下好印象，留下一片情。这才是一个成熟的，正直的职场人。

为了一点本不该得的赔偿金和补偿金，而挖空心思的设陷阱让公司跳，即便你成功了，你也是输家。如此小肚鸡肠，斤斤计较之人，你去自己创业，不会成功。因为你不会找到合作者。没有人会喜欢和你在一起，你也不可能包装掩饰自己一辈子不被别人识破。

你跳槽去新的公司，你同样不会有好结果。因为你的本性决定了你很快就会被新的单位抛弃。新单位可以出高薪聘你，那是你有点别人没有的价值，但是，一定会找到替代你的方案，而不是给你再一次故技重演的机会。

所以，我劝你，也劝和你一样想法的人，人要学会自我保护是必须的，但是人不能太过算计别人。光明磊落，得我该得的，守住诚信的底线，做个本分的好人，才是智慧，才是聪明人，只有这样，你的道路才能越走越宽，你的日子才能越过越好。

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