科技创新创业人才(科技创新创业人才发展情况)

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科技创新创业人才发展情况

创新创业需要有高科技的人才，对人才要求高，不但要有扎实的理论基础，知识渊博，见识广，知识面宽，而且要求实践经验丰富，能理论与实践相结合，动手能力强，有实践解决问题的能力，所以要培养和引进人才，发挥技术人才的特长，不断创新出新产品，高科技人才是创新创业的主要生产力。

科技创新创业人才申报

申报材料包括申报书，项目涉及到的相关材料。如佐证分析材料等。

支持人才创新创业发展

2023年深圳还有人才补贴，但各个区有所不同，比如：

科技创新人才是当今非常宝贵的人才资源，为了打造成科技人才的集聚高地，深圳根据产业的发展状况制定了多项政策！那2023年深圳各区对科技人才的引进和奖励制度都发生了哪些变化呢？

一、龙华区人才引进策略

从去年开始，龙华开始聚焦数字经济产业领域积极引进包含智能制造、区块链、5G等产业急需的人才，特别是对以下人才给予了高度认可，区现已将以下几类人才归集到区高层次人才认定标准里，还配套了优厚的福利待遇：

近5年从事智能制造领域相关工作，且获得以下奖项之一者：

1.中国仪器仪表学会科学技术奖科技进步奖、技术发明奖一等奖项目前4名完成人；

2.中国机械工程学会科技奖科技成就奖；

3.中国机械工业科学技术奖特等奖、一等奖项目前4名完成人（各申请单位每年仅可申报2人）。

二、福田区人才引进策略

在粤港澳大湾区建设的国家战略背景下，福田区围绕推动人才队伍建设，构建良好的人才发展生态体系，进一步实施了最新的“福田英才荟”计划。计划中加大了对人才创新创业的支持，提出将完善服务平台，并支持设立科研机构，鼓励科研人才承担项目，推动建立人力资源服务产业园，并对以下几类人才给予丰厚的奖励：

1、科技创新人才支持。即近三年集成电路类机构承担市级以上项目或上年度研发投入占营收15%以上的，给予芯片设计、流片工艺和软件算法等研发团队最高50万元奖励。同一家科研机构一年内最多申报5人。

2、人工智能研发奖励。即近三年人工智能领域机构承担市级以上项目或上年度研发投入占营收15%以上、或牵头起草团体标准及以上标准并在市级（含）以上信息平台发布的，给予自然语言处理、机器视觉、图像处理、机器学习等方面的研发团队最高50万元奖励。同一家科研企业（机构）一年内最多申报5人。

3、 5G研发奖励。即获得5G相关技术发明专利，或牵头起草5G标准并发布在市级相关平台的机构，给予参与5G应用、芯片、专网、射频天线、物联网模组、智能终端、能耗管理等领域的研发人员最高10万元奖励。同一家科研企业（机构）一年内最多申报5人。

除了以上两个区，深圳市现在也在实施行动，正在促进企业与高等院校、科研院所联合培养科技人才，并且鼓励各级人才项目、科研项目的立项适当向企业科技人才倾斜，加快培育产业创新人才梯队。

科技创新创业人才发展情况怎么写

随着世界各国科技水平的高速发展，科技创新人才对一个国家生产力的发展越来越重要。而中国也认识到了这一趋势，对科技创新才能越来越重视，“大众创业，万众创新”之风也随之兴起。

创新可以引领科技发展，而创新驱动实际上是人才驱动，由此可知，科技创新人才对推进中国经济的发展是十分宝贵的。

因此，中国若是希望雄踞于世界民族之林而不倒，培育科技创新人才是不可或缺的一步。

创新创业工作情况

大学生创新创业面临的困难很多，一是场地，二是租金，三是创业的抗压性，比如在不营业的这段时间拿什么来支撑公司的基本运转等。如今这个高速发展的信息时代机遇是很多的，国家现在也是大力扶植大学生创业有政策倾斜，这些都是机遇。挑战我觉得主要分为内外两个方面。内主要是心态、信念。外主要是资金，经验，人脉等。但是最主要还是内在的，没有坚定的信念和良好的心态是能难成功的。

科技部 创新创业人才

1 提高创新创业意识

很多大学生往往不重视创新创业实践，这是因为大学前的教育告诉他们课堂上的东西是最重要的，课本学习比社会活动更重要。生活中处处有新知，大学生作为“七八点钟的太阳”，应该在老师教学的第一课堂之外，积极开辟自己的第二课堂。只有首先有了提高自身能力的意识，大学生们才会在课余思考实践的问题，才能投身到课余实践中来。课余实践的机会多了，才能结合理论产生创新思维，再利用创新思维指导实践，实现“意识到实践，实践到意识，意识再到实践”往复循环的认识飞跃[1]。

2 参加实践活动提高素养

有了创新创业意识之后，大学生应该积极参与各个类型的实践活动，为自己创新创业积累经验材料。有效的实践活动主要有四种：

（1）科研训练：在导师帮助下进行科研训练可以充分利用大学的实验室和科研资源，引导自身对于科学前沿的认识，提高实验动手能力。

（2）学科竞赛：主动参加学校或者教育部门组织的学科相关竞赛（软件设计竞赛、智能车设计比赛等）能极大的提高快速学习能力，并检验自身时间管理和项目安排的能力。

（3）素质教育：多参加读书会，借阅专业以外的书籍拓展自己的知识面；积极参加文艺体育活动，参加辩论队或演讲比赛，锻炼口才；培养一个人文的兴趣爱好，例如绘画、摄影、徒步等。

（4）实习培养：积极参加校外兼职活动，锻炼职业技能，了解盈利链的整个运作；参与产业基地或者公司实习，在拓展社会资源的同时摸清公司的基本运营流程[2]。

3 选择合适的创业实践方向

有了创新创业意识，广泛参与实践活动之后，学生会对自身的优势和劣势、兴趣和短板有充分认识。结合自身兴趣和能力优势，选择创新创业相关的方向。在确定方向之后，深入了解相关方向的理论知识，钻研相关方向的实践活动。例如对编程有兴趣的学生，可参加多个软件编程项目组，边完成项目边巩固编程知识，达到事半功倍的效果；而对学科前沿知识有热情的大学生，可积极联系导师，争取进入实验室的机会，学习实验方法和科研技巧等。合理安排好校内学习和课余钻研的时间，在项目中学习，在学习中进步。在一个方向上积累了足够的经验，就可以准备自己创新创业的课题了。

4 组建创新创业学生团队

现代社会已经脱离了单打独斗，团队合作对于创新创业来说是必要的前提。团队初期组建的方式主要有三种：1.兴趣组合式。要求每一个组员对同一个课题有着极大的兴趣和热情，这样保证了团员的工作效率和积极性。团员的寻找可以在校内相关社团展开，也可以在网上论坛和社交部落上寻找。2.零件拼凑式。这需要组团人对整个课题有初步的规划，按照初期的计划表根据需求找到相关优势的人才。例如一个卖产品的项目，需要研发产品的人和营销产品的人，这两类要求可以分开来找。3.导师推荐制。如果课题由具有经验的导师指导，可以让他充当组团人来组织整个团队，因为他有相关项目经验，知道什么样的团队能成功。

在创新创业实践的前期要找好自己在团队内的角色。团队的队长需要具备责任心、耐心，还要有可以作为全队榜样的干劲和斗志，副队长需要协调好组员之间的关系，普通组员各司其职，该出力的时候不要扯全队后腿，负责撰写报告的组员要紧跟项目进展。

5 在项目中锻炼职业技能

大学生应该充分利用项目的机会锻炼自身，发展职业技能。大学生一般都是通过尝试不同的实践活动最终确认创新创业实践的方向，在这个方向上又经过长期的理论准备和反复实践，不妨利用这个方向上的积累优势给自己择业增加筹码。例如以科研为目标的同学，要在项目中锻炼好自己的科学精神，打好理论基础，学会写合格的研究文献；参加软件硬件项目的同学，可总结自己在项目中的实践经验，提高动手能力和项目开发水平，缩短就业时的实习期；在项目中负责营销和对外联系的同学，要总结好自己项目管理和对外公关的经验，为将来从事同类型的工作打下基础。

上述提高大学生创新创业能力的思路希望能够给有创新创业想法的大学生和指导教师以启示，大学生提高创新创业的能力不仅可以提高工作中遇到问题解决问题的能力，更为自身将来的发展拓展了道路。当前，国家正在推进整个社会教育现代化的发展，作为排头兵的大学生更有责任和义务去主动提高自己创新创业的能力。

@微言教育

创新人才推进计划科技创新创业人才

河北省石家庄市近日创新推出“人才绿卡”政策，针对前来就业创业的不同层次人才，分别办理人才绿卡A卡或B卡，分类提供相应优惠政策，实现精准招才引智。

据介绍，人才A卡突出高端人才，主要面向石家庄市域内用人单位从市外、境外引进或自主培育的“两院”院士等6类高层次人才。人才B卡则主要定位为成长型中青年人才，主要面向石家庄市行政区划内用人单位引进的国内外知名高校优秀毕业生、副高级职称及以上专业技术人员和优秀企业经营管理人才等7类中青年创新创业人才。

根据人才需求，石家庄市“人才绿卡”政策分类设置了服务项目和优惠条件。比如，在生活方面，对持A卡人才，在市区内购买首套自用商品住房，市财政五年内给予最高100万元的购房补贴；对持B卡人才，到石家庄工作或创业之日起5年内，可享受每月1000元的房租补贴，在市域内购买首套自住房的，不受限购政策限制，市财政分别给予博士6万元、硕士3万元的一次性购房补贴，申请公租房的，优先配租。

此外，持A、B卡的人才均可免费乘坐市内公交车、地铁，参观市管文化旅游景区以及享受优先办理机动车年检等服务。

石家庄市专门设立了“人才绿卡”服务窗口和服务专员，具体负责“人才绿卡”的申报受理、发放和日常管理工作。“人才绿卡”仅限本人使用，有效期为5年，且每年进行一次复核，有效期满后收回。截至目前，全市已发放“人才绿卡”A卡186张，“人才绿卡”B卡201张。

科技创新创业人才发展情况汇报

、超强的计划能力

项目经理几乎无时无刻都在做计划，因此也就更擅长做计划。

2、具有大局意识

项目经理从接手这个项目开始，就要发挥自己出色的大局观。

3、沟通能力特别强

项目管理最重要的工作是沟通协调。而沟通协调能力也是项目经理工作的基本要求之一，项目经理在工作中要协调好各方面的利益，推进项目进度。

4、具有更大的灵活性

项目经理从项目一开始就要明确项目的最终目的。可能实现目标的手段会发生变化，项目实施中也可能出现重新安排优先次序的问题，这需要项目经理具备更大的灵活性和反应能力，项目经理要能及时的调整项目计划。

5、总结汇报能力

项目经理能够回顾项目初期的规划是否合理、能够分析项目过程中是否存在问题、能够知道当时的解决方案是否是最优等等。通过抓住听者的点，知道他们最在意的是什么，然后汇报项目情况。

大学生科技学术与创新创业情况

科技是第一生产力，创新是第一动力，创新创业可以发挥全民的积极性和智慧，可以促进就业，同时还可以创造新的业态，新的技术，新的模式

科技创新创业人才发展情况报告

《人才规划纲要》提出了不以(基层、高科技、全局性)创新创业人才为重点，全面加强专技人才队伍建设。

专技人才指通过学习接受某方面技术知识，具备该专业技术能力的人员称为专业技术人员。其中较为突出的，熟悉相关技术，并具有自主创新能力的，称为专业技术人才。

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