引进高层次人才创业(引进高层次人才创业政策)

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引进高层次人才创业政策

一是省外、海外具有硕士学位或副高级专业技术资格以上的高层次研发人才，二是带资金、带项目、带技术来扬州投资创办或领办科技型企业的高层次创新创业人才，三是扬州工业支柱产业尤其是新兴产业规模以上企业引进的急缺的优秀技术、管理人才等，扬州市在连续3至5年内将分别给予每月1000至4000元津贴补助，在购房时给予最高30万元补贴；同时，每年评选出5至10名业绩突出的创业优秀人员，给予不低于20万元的资金资助。

引进高层次人才创业政策有哪些

（一）创新创业场地支持

经认定的高层次人才，在南宁创业的给予一定比例的创业场租补贴，自企业设立之日起2年内给予500平方米以下部分每月每平方米最高30元场租补贴，第3年给予500平方米以下部分每月每平方米最高15元场租补贴。

（二）其他政策支持

①予以40万元在邕首次购房补贴。

②符合条件的，可申请租赁一套90平方米以下的高层次人才公寓住房，租金按同类地段公共租赁住房租金标准的70%交纳。

③首次使用公积金住房贷款购买首套住房的，最高可放宽至贷款限额的1.5倍（以目前南宁市住房公积金贷款最高额度80万元计算，D类人才首次使用公积金住房贷款的最高贷款额度为120万元）。

④协调人才子女义务教育阶段入学安排。

⑤医疗优诊服务。

高层次人才创业资金帮扶政策

健全劳动者技能提升激励机制

提高技术工人待遇，定期开展高技能人才评选表彰活动。完善技能人才与同等学历、职称人员享受平等待遇政策，落实积分落户、招聘录用、岗位聘任、职务职级晋升、职称评定、薪酬、学习进修、休假体检等待遇，全面加强技能人才激励工作。

研究建立终身职业技能

培训制度

研究建立终身职业技能培训制度。加快推行工学一体、企业新型学徒制、“互联网+”等培训模式。创新职业培训方式，实行国家基本职业培训包制度，规范管理，提高补贴标准，增强职业培训的针对性和有效性。

实施高技能人才振兴计划

和专业技术人才知识更新工程

实施高技能人才振兴计划和专业技术人才知识更新工程，突出“高精尖缺”导向，大力发展技工教育，培训急需紧缺人才。

开展贫困家庭子女、未升学初高中毕业生、农民工、失业人员和转岗职工、退役军人、残疾人免费接受职业培训行动。

组织实施化解过剩产能企业职工、高校毕业生、新生代农民工等重大专项培训计划。

建立国家职业资格目录

清单管理制度

建立国家职业资格目录清单管理制度，清单之外一律不得许可和认定职业资格，清单之内除准入类职业资格外一律不得与就业创业挂钩。构建科学设置、规范运行、依法监管的国家职业资格框架和管理服务体系。

实施专项增收行动

技能人才增收行动。发挥企业主体作用，提升技能人才待遇；完善技术工人薪酬激励机制。贯通职业资格、学历等认证渠道；营造崇尚技能的社会氛围，培养造就更多技术工人。

科研人员增收行动。保障合理的基本薪酬水平，提高就业质量；落实中央财政科研项目资金管理有关政策，发挥科研项目资金的激励引导作用。健全绩效评价和奖励机制，激励创业创新。

企业经营管理人员增收行动。在国有企业建立职业经理人制度，采取多种方式探索完善中长期激励机制；为非公经济组织重点营造公平、公正、透明、稳定的法治环境，依法平等保护财产权。

基层干部队伍增收行动。完善基层干部队伍薪酬制度；实现对不同地区、不同岗位的差别化激励，充分调动基层干部队伍积极性。

工资收入合理增长

《规划》提出，到2023年，城乡均等的公共就业创业服务体系更加健全，劳动者权益保护制度不断完善，企业劳动合同签订率保持在90%以上，工资收入合理增长，就业质量进一步提升。

以市场价值回报人才价值

深化收入分配制度改革，不断强化收入分配政策的激励导向。分类施策，支持劳动者以知识、技术、管理、技能等创新要素按贡献参与分配，实行股权、期权等中长期激励政策，以市场价值回报人才价值，全面激发劳动者创业创新热情。

完善企业工资正常增长机制

健全最低工资增长机制，建立统一规范的企业薪酬调查和信息发布制度，完善企业工资决定和正常增长机制、工资支付保障长效机制。

消除影响平等就业

的制度障碍

加快建立统一开放、竞争有序的人力资源市场体系，打破城乡、地区、行业分割和身份、性别歧视，完善市场运行规则，规范招人用人制度，消除影响平等就业的制度障碍。增强劳动力市场灵活性，促进劳动力在地区、行业、企业之间自由流动。

实施重点地区促进就业专项行动

实施东北老工业基地促进就业行动、资源枯竭城市和独立工矿区促进就业行动、产业衰退地区促进就业行动、国有林场和国有林区促进就业行动、困难地区就业援助行动。

做好化解过剩产能职工安置工作

以钢铁、煤炭等行业为重点，实施再就业帮扶行动，对确实要离开企业的劳动者，普遍开展转岗培训或技能提升培训，免费提供就业创业服务，落实职业培训补贴等扶持政策，促进其自主创业和转岗就业。

对距法定退休年龄五年以内、再就业有困难的职工，经其本人自愿选择和企业同意，可实行内部退养，由企业发放生活费并缴纳基本养老和医疗保险费单位缴纳部分，个人按规定缴费。

鼓励科技、教育、文化等

专业人才成为创业引领者

加快落实高校、科研院所等专业技术人员离岗创业政策，鼓励科技、教育、文化等专业人才转变观念，发挥知识和技术优势，成为创业的引领者。

支持大中专毕业生转变择业观念，成为创业生力军。研究实施留学人员回国创业创新启动支持计划。大力支持农民工等人员返乡下乡创业。引导城镇失业人员等其他各类人员以创业促就业。营造鼓励创业、宽容失败的社会氛围。

完善劳动保障监察机制

完善劳动保障监察机制，加强劳动保障监察执法能力建设。加强劳动争议调解仲裁工作规范化、标准化、专业化、信息化建设，加快劳动争议调解仲裁服务体系建设，建立健全重大集体劳动争议应急调处机制和仲裁特别程序

引进高层次人才创业政策解读

领军人才的待遇比高端人才的待遇高。其次是高层次人才。

　近日，安徽芜湖（楼盘）市引进创新创业领军人才、高端人才的认定条件和相关补贴细则出台。今年4月以后，从市外首次引进芜湖企事业单位（不包括驻芜单位）的高层次人才，将享受一系列的政府补贴。

　　新出台的文件，对创新创业领军人才和高端人才分别明确了具体详尽的认定条件规定。经认定的领军人才、高端人才，须在用人单位关键技术岗位、或高级管理岗位工作，签订5年以上的服务期合同。

　　这两类经认定的人才，以本人或配偶名义在芜湖首次购买自住商品房的，可申请享受购房补贴及契税补助。购房补贴为其总房价的30%，分五年按每年20%拨付到位。领军人才最高每人补贴50万元，高端人才最高每人补贴30万元。契税补贴为其实际缴纳的契税额度。

　　同时，这两类人才还可申请享受生活补贴，补贴期限为3年。但生活补贴与购房补贴不重复享受。领军人才每人每月补贴5000元-7000元不等；高端人才每人每月补贴2000元-4000元不等。两类人才如携带配偶和未成年子女一同来芜落户，每增加一名，每月增发1500元。

　　引进人才的单位，也将获得补贴。引进领军人才的，分类补贴60万元-200万元不等；引进高端人才的，分类补贴20万元-50万元不等。

高层次创业人才引进计划

大创项目的全称是“大学生创新创业训练计划项目”，是“大学生创新创业训练计划”资助的科研项目。

这个“大学生创新创业训练计划”（以下简称“大创计划”），最开始，当然是由教育部启动实施的，叫做“国家级大学生创新创业训练计划”。这个计划的初衷呢，从学生角度理解，就是激发创新意识、增强创新、创业能力，努力成为创新驱动型国家的高水平创新型人才。

人才创业扶持政策

合肥市积极开展2023届毕业生求职创业补贴信息化发放，全市共84所高校、特殊教育、技工院校、中专学校的毕业生22675人申领，发放补贴资金3401.25万元。

求职创业补贴主要用于补助毕业生求职创业过程中的相关费用，缓解毕业生求职创业费用压力，补贴标准按1500元/人一次性发放，补贴对象为2023届城乡居民最低生活保障家庭、贫困残疾人家庭、建档立卡贫困户家庭、退捕渔民家庭、获得国家助学贷款、残疾的高校毕业生以及特困人员中的高校毕业生(包括2023届中等职业学校、技工院校符合条件的困难毕业生)。

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