创新创业部面试(学校创新创业部面试)

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学校创新创业部面试

一般情况下会问你：

1：为什么选择创业？

回答：对于一个年轻人来说，我觉得我可以在有限的时间里面去做一些努力和争取。

2：如果你创业失败了，你会怎么办？

回答：失败并不可怕，可怕的是放弃，所以即使失败了，我也会汲取之前的教训，然后从头再来。

3：你创业是非常认真的一个行为，还是只是想试一下？

回答：作为一个学生，我没有太多的社会经验，但是我有不怕困难的勇气，所以我这次的决定是非常认真的一个选择。

学生会创新创业部面试问题

第二轮才艺展示，一般都是根据简历问问题，比如有人的简历写得擅长主持，就让你现场拟一份演讲稿，通常都会问如果工作和学习起冲突了怎么办，或者问进学习部后的工作计划。

1、如何应对面试：衣着得体，谈吐自然。第二轮面试只是对你综合能力的一种考察，给人一种稳重的印象很重要。看着别人的眼睛回答问题，目光要柔和。许多时候，我们能够从别人的眼神中，看到他的心理活动。同时，能够与面试人员对视，会给人一种你很自信的感觉。

2、回答问题时，简明扼要。言多必失，只要抓住问题的关键回答就可以了。相信自己能够胜任这个工作。在面试时，表现出你的自信，才是成功的关键。

3、面试与笔试等测评甄选方式相比，具有以下几点作用和功能： 可以考查到笔试等测评甄选手段难以考查到的内容例如通过观察应试者的面部表情和身体语言就可判断其自信心、性格特征、情绪等素质特征。

4、可以灵活地考查应试者的知识、能力、工作经验及其他素质特征 面试测评时主考官要专即专、要广即广、要深即深、要浅即浅，具有很大的弹性和灵活性。笔试和心理测验等在这方面均不如面试。

5、可以弥补笔试的失误，并有效地避免高分低能者和冒名顶替者，有的人在笔试过程中，因种种原因而没发挥好，如果仅以笔试成绩作为录用依据，那么这些人就没有机会被录用了。但如果再辅之以面试形式，则这些人便有机会再次表现，从而成为用人单位的理想人选。

学校创新创业部面试问题

　　策划部门面试问题

　　1.简单描述你对游戏策划和执行策划工作的理解

　　2.你认为游戏的本质是什么？请用至少三句话回答。

　　3.请举出三款不同类型的游戏，并简要说明它们的特点。

　　4.请描述一个你玩过的游戏中你认为很好玩的一个关卡，简述其为什么好玩。

　　5.2D回合制RPG在进行大型BOSS战及群体PK时，要怎样才会好玩？请陈述自己的`看法。

　　6.最近玩什么游戏？觉得哪里设计的好？哪里设计的不好？如果改进怎么办？

　　7.假设主策划交给你一份美术需求的工作，你完成美术需求之后，去找主美术，但主美术不接你的美术需求，这时你会怎么做？

　　建议：

　　1、热情要表现，但不要表现得幼稚。你要表现出你对游戏的研究，而不是你有多么宅多么中二。

　　2、公司环境要看，能去大公司先去大公司。创业公司不好过，失败几率太高。

　　3、可以先了解一下面试公司做什么游戏，然后针对同类型游戏准备一下。多聊聊这类游戏。

　　4、切忌自己发明各种词语，不懂就干脆用大白话。比如以前我们有个策划过来，东北人，特能吹，发明了一个什么“硬派动作”的概念，总之就是加大打击后的硬直时间这种东西。一个星期之后就走人了。发明新词是市场营销部门的事。

　　5、适度表现自己对数字的敏感。如果本身就对数字很有研究就更好。比如LOL，你多说说每分钟经济、补兵数、平均胜率这类的东西，就比你说这个英雄操作感好、这个英雄攻击范围大这种话要显得有前途得多。

大学生创新创业部门面试

面试官提出“是否打算创业”，具体是想考察哪些方面？大致可表现为： 1. 核实简历现代市场上处于成熟期的职业经理人，至少有50%都不同程度地创过业。

即使简历中没有写，有经验的面试官往往会从前期聊的过程中，发现某一阶段经历不实，能从经验上判断有可能去创业了。

所以，当面试官这么一问，就很容易把候选人这一段经历给勾出来。

如果候选人继续有意掩盖创业的短暂历史，面试官就会猜想是否有其它原因，在没有核实前会先搁置一段时间，这样反而对候选人不利。

2. 考察求职动机及职业稳定性一个职业人求职动机有多种，其中就有人已选择好了创业的领域，然后进入这个领域的目标企业积累几年，再去创业。

作为面试官，会尽可能判断出每位求职者“来此的目的”。

毕竟招聘一个人要花费很高成本，那么进来一个人能干多长时间，是否还会去创业，创业是否会给企业带来麻烦等，招聘方都将综合考虑。

创过业的人虽然有其很大的优势，知道老板的辛苦，但多次创业失败的人，有很强的个人主观愿望和成就动机，以及爱自己做主的习惯，这些都会影响他在企业的稳定性。

3. 考察职业价值取向如果没有创过业的人，面试官问这个话题，是想考察出候选人的价值取向。

比如：面试官：“你打算过创业吗？”候选人：“将来一定会创业。

”面试官：“为什么一定要创业呢？”候选人：“打工多没意思，按老板的意愿干，即使当个总裁也得听老板的。

创业才能实现自己的价值和理想，才能想干什么干什么，想不干什么就不干。

”面试官：“还有其它原因吗？”候选人：“我讨厌被别人约束，讨厌朝九晚五，打卡上班，我喜欢即兴干活，喜欢不受约束地干活。

”从上面的这段对话中，这位梦想创业的年轻人的职业价值取向已一目了然。

其实大多数创过业的人，也是这么想的，只是面对面试官不会这么明确表达。

4. 定位进入公司后的发展在确定能够适应企业文化的前提下，面试官还要对有创业想法的人，尤其是有丰富阅历、创业失败后继续打工的人，考虑其进入后的角色定位、岗位安排及其他人员的匹配。

面试官通过与候选人通过创业问题的深入探讨，可以考察候选人风险的承担程度、对压力的承受程度，了解候选人的性格特征、主观意识强弱，及自己主观的职业定位等，从而判断进入后谁可以与之合作搭档。

5. 防范商业风险商业模式的抄袭之痛折磨着每一位创业者，特别是进入门槛低、商业模式易于复制或对核心技术有高度保密习惯的公司，会寻找没有什么创业欲望的踏实员工。

是否打算创业？求职者回答“是”，还是回答“否”？面对“是否打算创业”的话题，职场人往往不知道该如何回答，尤其面对面试官是老板时更不知道如何回答是好。

其实无论你回答创业还是不创业，面试官都不会真信，面试官会做出独立判断：你是否会去创业，或是否会再创业。

即使你还会再创业，也并不一定影响到录取你。

如果这时你心里开始揣摩，开始犯嘀咕，甚至前后矛盾冲突。

其实完全没有必要，顾虑太多，影响发挥，反而会耽误了自己。

那么究竟该如何回答呢？那就是：不必顾虑，直来直往。

学校创新创业部门面试自我介绍

一、正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避,太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因,还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。

二、原因要真实。你的回答可以不是真实的全部,但一定要真实,因为只有真实的你才会回答的比较坦然,也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。

三、原因不要过多。因为面试时间的限制,过多的原因的罗列可能会暴露各原因间的冲突,给HR造成你思维混乱的印象。

四、原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释,“主要是因为职业发展与预期有了偏颇,其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰,逻辑性强。

五、希望与失望的刚好结合。失望时因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。这样既讲述了真实的离职原因,又能表达对新平台的渴望和赞美,面试官会比较希望有这样的表述。当然,做到这点一定是要在面试前有所准备,对面试的公司进行了解。

六、要三个匹配相结合。第一是与职业发展相匹配,刚毕业时可以表达自己正处于学习期,渴望一个成熟的令自身发展的平台,但如果是表达了自己才高八斗,想找一个识货的老板,HR反而会觉得你太嫩,不懂事。第二是与职业身份相匹配,即基层、中层、高层的回答均要符合职位身份。第三是与行业特点相匹配,比如自己不认同行业潜规则,行业衰退,想提前换个新领域等。

七、思维积极,把握情绪。数落甚至谩骂前公司绝不是一个好的说辞,对面试没有任何好处。一定要控制好自己的情绪,如果有冲突可以讲,但同时一定要说一些换位思考的话,这样HR会认为你看问题较为客观。

八、特别不太光彩的离职原因怎么讲?讲出事实是一定要的,但是可以不是全部的事实。如果面试者主动的坦诚沟通比如考核制度、工作技能需求等,面试者可坦诚与其沟通避免日后工作上的麻烦。又比如,职业操守,社会道德、违法等问题,坦诚也是一种态度,这种情况下坦诚也许将坏事变好事,否则日后被人揭发反而被动。

在职场中,每个人的经历都或多或少的有些不同,所以离职的原因也是各种各样、千奇百怪。有的人可能只是因为一件事,而有的人则可能是多种因素综合的结果。总之,都是离职人不愿提起的辛酸史。总结原因的同时也不忘反省,相信求一定会为职者们的面试加分。

学校创新创业部面试题目

创新创业属于选修，可以不需要创新创业，到其他公司应聘工作。

创新创业学院面试

比如：1：为什么选择创业？

回答：对于一个年轻人来说，我觉得我可以在有限的时间里面去做一些努力和争取。

2：如果你创业失败了，你会怎么办？

回答：失败并不可怕，可怕的是放弃，所以即使失败了，我也会汲取之前的教训，然后从头再来。

3：你创业是非常认真的一个行为，还是只是想试一下？

回答：作为一个学生，我没有太多的社会经验，但是我有不怕困难的勇气，所以我这次的决定是非常认真的一个选择。

创新创业大赛面试

一般来说要看你面试什么职位，针对此职位去解说。

1、首先向在座的领导，前辈们问好。

2、介绍自己来自哪里，自己的姓名，介绍姓名时一定要吸引人，你的姓和名字中的字，和什么正面的大人物的字相同，就拿谁说事。

3、自己的性格爱好优点是什么?以前做过什么，进来后准备怎么做。有这些就足够了!

创新创业实践部面试

大学生创业俱乐部招新面试题目

大学生创业俱乐部招新面试题目请你自我介绍一下,谈谈你的家庭情况 你有什么业余爱好 你最崇拜谁 你的座右铭是什么 谈谈你的优点和缺点 谈谈你的一次失败经历 你为什选择报大学生创业俱乐部 对这项工作,你有哪些可预见性的困难 如果我录用你,你将怎样开展工作 ？

学校创新创业部面试稿

1 ）先讲一下自己对这个部门的了解2）从这个部门的职能出发，你可以结合自己的特长去讲。比如有工作时做一些创业项目的，而自己比较喜欢团队合作，对未来规划也比较明确，和这块比较符合。

创新创业发展中心的面试

一般情况下会问你：

1：为什么选择创业？

回答：对于一个年轻人来说，我觉得我可以在有限的时间里面去做一些努力和争取。

2：如果你创业失败了，你会怎么办？

回答：失败并不可怕，可怕的是放弃，所以即使失败了，我也会汲取之前的教训，然后从头再来。

3：你创业是非常认真的一个行为，还是只是想试一下？

回答：作为一个学生，我没有太多的社会经验，但是我有不怕困难的勇气，所以我这次的决定是非常认真的一个选择。

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