离岗创业规定(2023年离岗创业文件)

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2023年离岗创业文件

甘肃支持和鼓励事业单位技术人员离岗创业的政策

1、支持事业单位专业技术人员到企业挂职、兼职或离岗创新创业。

《意见》指出，党政人才到企事业单位工作，学历、专业工作总年限达到晋升中、高级职称要求，在 3 年内可比照同等条件人员直接申报相应系列(专业)职称。省属高校、科研院所和各级公立医疗卫生单位从国有企业引进年龄在 50 岁以下、具有副高以上专业技术职务的急需紧缺人才，用人单位按照有关规定考核合格后，可以根据管理权限办理调动、入编和聘用手续。

支持和鼓励事业单位专业技术人员到企业挂职、兼职或离岗创新创业。

事业单位离岗创新创业的专业技术人员在保留人事关系期间，原单位继续为其缴纳单位部分的养老、失业、医疗 等社会保险，正常调整档案工资，保留其享有参加专家选拔、职称评聘、岗位晋升等权利，离岗期间创造的业绩可以作为职称评审的依据。

2、鼓励高校、科研院所、公立医疗机构建立人才驿站

《意见》指出，鼓励用人单位在不改变省(内)外人才的人事、档案、户籍等关系前提下，吸引省(内)外高层次人才通过挂职、兼职、技术咨询、周末(假期)工程师等形式，为甘肃省经济社会发展提供智力支持。鼓励人才和团队携项目、专利、版权等创新成果与我省企业合办高新技术企业，推动高科技成果、项目在我省落地转化，对经济效益潜力大，有望形成新的经济增长点的转化项目，经评审认定，按规定给予项目转化资金扶持。

鼓励高校、科研院所、公立医疗机构建立人才驿站，推行特聘教授、特聘研究员、特聘专家制度，兑现相应的待遇 。

3、鼓励探索实行差异化乡镇工作补贴标准

《意见》指出，引导鼓励人才向艰苦边远地区和基层一线流动。进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作，适当放宽年龄、学历、专业等招聘条件，拿出一定数量岗位面向本县市或者周边县市户籍人员及周边县市生源的高校毕业生招聘。

鼓励市(州)县(区)探索按照工作条件艰苦程度和乡镇地理位置远、中、近实行差异化乡镇工作补贴标准，建立乡镇事业单位工作人员乡镇工作补贴动态调整机制。

鼓励专业技术人才为基层一线和艰苦边远地区提供服务，在基层服务期间享受当地同等待遇，落实职称评审优惠政策。允许国有企事业单位专业技术人员和管理人才按规定在艰苦边远地区兼职并取得合法报酬。

4、基层服务项目人员可择优聘用到服务地乡镇事业单位

《意见》指出，对到我省国家扶贫开发工作重点县以下事业单位工作的高校毕业生，试用期工资可直接按试用期满后工资标准确定;对到我省列入艰苦边远地区津贴四类以上地区县以下工作的事业单位高校毕业生，试用期考核合格后的级别(薪级)工资档次高定三档(3 级)。完善基本工资标准和艰苦边远地区津贴标准正常调整机制。全面实施高校毕业生基层成长计划，实施"三支一扶"计划等基层服务项目，通过基层服务项目选派到基层的高校毕业生，服务期满招聘到事业单位的，原服务期间缴纳养老保险的年限可以合并计算工龄。在基层单位服务期满并考核合格的基层服务项目人员，可通过直接考察、考核等公开招聘方式择优聘用到服务地乡镇事业单位。

离岗创业的规定

高等院校、科研院所等事业单位的专业技术人员，经单位批准同意，可携带自有科研项目和成果脱离原单位工作，到企业开展创新创业或自主创办企业。有关人事管理问题按以下规定办理：

1.离岗创业人员经单位同意，可在3—5年内保留人事关系。离岗创业期间，原聘用合同暂停履行。

2.离岗创业人员与单位签订协议，明确离岗创业期限、工作待遇、社会保险、科研成果权益分配等双方权利义务及争议处理方式等事项。

3.离岗创业期间，原单位发放基本工资（岗位工资和薪级工资）。

4.离岗创业期间，年度考核由原单位根据所在企业出具的鉴定和评价意见进行，必要时也可到所在企业深入考核。除受党纪政纪处分、行政处罚、刑事处罚等情况外，一般定为合格或以上等次，正常调整档案工资。

5.离岗创业期间，保留其参加职称评审、岗位等级晋升、社会保险等方面的权利。

6.离岗创业人员各项社会保险、职业年金中个人承担部分由本人负担，可委托原单位代扣代缴；单位承担部分由单位按原渠道缴纳。按规定缴纳各项社会保险与职业年金的，离岗创业时间计入原单位工作年限并连续计算工龄。

7.离岗创业期间，在企业发生工伤的，所在企业配合做好工伤调查核实工作，由原单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定、劳动能力鉴定申请，并按照参保地的规定依法享受工伤保险待遇。

8.离岗创业期间或期满，本人要求返回原单位工作的，原聘用合同恢复履行（离岗创业期间有违法违纪行为、按照《事业单位工作人员处分暂行规定》应给予降低岗位等级处分的除外）。

9.离岗创业期间或期满，本人要求解除聘用合同的，须提前30日书面通知原单位；未提前与原单位沟通协商且期满不按时返回的，原单位应按照《事业单位人事管理条例》及有关规定，解除聘用合同，终止人事关系，并按规定转移档案及社会保险手续。

关于离岗创业的相关政策

1、离岗创业期间，依法继续在原单位参加社会保险。

2、离岗创业期间继续执行原单位职称评审、培训、考核、奖励等管理制度。离岗创业期间违反事业单位工作人员管理相关规定的，要按照事业单位人事管理条例等相关政策法规处理。

3、离岗创业期间的工资、医疗等待遇，由各地各部门根据国家和地方有关政策结合实际确定。

4、事业单位应当与离岗创业人员订立离岗协议。

2023年离岗创业文件有变动吗

河南事业单位的工作人员想要停薪留职是可以在3年内保留人事关系的，并且在离岗期间，继续在原单位参与社会保险、工资和医疗等待遇，具体的根据国家和地方政策并结合实际情况来实施。

对于明确想要回来的员工，如果当时原工作岗位还有空缺，可以按照国家的规定，用于聘用急需人才，如果原岗位已经饱和，可以暂时超出岗位的聘用岗位，再逐步消化。相应的，如果离岗创业的员工提出想要和原单位接触聘用合同，原单位应该依法解除聘用合同，员工提出想要提前返岗的，也可以提前返回到原岗位，如果离岗创业期已经到了，员工没有正当理由并且不按照规定返回，那么单位可以解除聘用合同，终止人事关系。

事业单位离岗创业文件

事业单位专技人员到企业挂职或参与项目合作，可取得成果转让、开发收益；离岗创新创业者，可在3年内保留人事关系，离岗创业期间保留基本待遇。

激发高校、科研院所等事业单位专技人员科技创新活力和干事创业热情，促进人才在事业单位和企业间合理流动，营造有利于创新创业的政策和制度环境。

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