两人创业股权分配(创业合伙人股权分配)

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创业合伙人股权分配

1、按股东投入占比分红，规定不参与经营的股东没有额外的工资。

股东投入资金，根据公司每年的运营业绩来分红，天经地义。但是面对那么夜以继日为公司打拼的股东，如果只是以每年的业绩进行分红的话，很显然有失公平。经营管理公司的股东劳苦功高，可以这样说公司的正常运转和后期取得卓越成绩都是由他们干出来的。所以，除了每年按股东投入资金占比分红外，还可以给予经营管理公司的股东更多的酬劳，即给予其与工作性质相应的年薪作为补贴。这样既能调动参与经营的合伙人的工作积极性，又能保证公司的健康稳步发展。同时不参与经营的合伙人也能获得每年的业绩分红。

2、按股东投入占比分红，不参与经营的股东没有额外提成

这个与第“1”点有类似之处，唯一不同的是，在对经营管理的股东进行额外的补贴时，主要参考其工作业绩，并非按照职位年薪的模式。

这种额外的业绩提成机制能让经营管理的股东更加的积极，在自己本职的岗位做的更出色。而站在不参与经营的股东角度，这种方式更易被接受一点。

3、将经营劳动转化为股份，对于不参与经营的股东减少其股份占比

更改按照投资金额的股份占比形式，减少不参与经营管理的股东的股份占比，这个机制比较敏感，尤其对不参与经营的股东来说，一旦实行了，等同于稀释了他们当初的投资金额。

但本着公司长期发展考虑，这种方法更加科学，对那些不参与经营的股东也相当有利，一旦企业发生重大的亏损，在承担企业亏损的责任时，也可按股份占比实行，减少那些不参与经营的股东的损失。

4、如果是有限公司或者是股份有限公司,那就按照你们的出资额在注册资本里面的占比来确定你们每个人的股权数额。

可以按比例分红了,例如：年终如有盈余按照投资比例分红,工资按照劳动、智慧付出多少协商确定,每月领取工资,工资与分红是两回事。工资可以是固定,也可以是基本工资加业绩提成。分红是在一个财务年度结束时有盈余的情况下按照投资比例分配。

另外，创业必须知道的股权生死线：

绝对控股，需要三分之二以上股权，即67%以上。

相对控股，需要二分之一以上股权，即51%以上。

安全控股，需要三分之一以上股权，即34%以上。

有权发起解散的股权是10%以上。

三人最佳股权分配方案

1、70%∶20%∶10%

2、60%∶30%∶10%

3、51%、25%、24%

好处是：老大清晰，能够进行快速决策。

其中老大的股权要大于老二老三的股权之和。

这是常说的1>2+3原则。

创业合伙人股权分配方案

最有能力和善于经营的人可持股40%，另一位善于管理的可持股30%，其余两位各持股15%，这样分配股权的理由是，善于经营和管理的人要多持股，因为他们对企业的重要性不言而喻，持股多意味着利益多，责任也重，从有利决策方面讲，两位主要股东持股70%，可以合理合法的决定公司重大事项，其中一位也可联合其他股东作出决定。

创业合伙人股权分配会影响倒闭后赔偿吗

一般风险投资属于公司股权投资，投资方在投资之后获得了公司的部分股权，成为公司的股东之一，一般投资方与公司原股东享受同等权利，但如果遇到经营严重亏损导致破产清算，通常投资者会在投资协议中约定有优先清算权。当然，由于你创业的公司一般都是有限责任公司，因此，即便是赔偿，也是以“有限”的出资及公司资产为限。

如果你朋友给你的投资是另一种形式，在风险投资中也较为常见，即优先股（在获得资金时是债权，未来可优先转为股权）。如果在尚未转为股权时已经发生经营亏损，那么投资人就变成你的债权人，你须按协议约定偿还本金和利息，当然也依然是在“有限”的出资范围内。

具体的赔偿情况，需要仔细阅读当初的投资协议，其中一般都会有亏损如何处理的约定。

创业合伙人利润分配

问题当然会很多。如何保证15%的上交公司部分足够养活维持日常开支？还有，凭什么确定的85%的业务报酬？这纯属哄骗外行的做法。这样做会导致公司开不了多久，就剩下乙了。甲和丙可能会颗粒无收。

第一个问题：模式设计过于片面。企业经营本来就是一盘棋，既离不开企业内部的管理经营，一线的生产维持，也离不开销售。但是几个层面地位是平等的。按照出资所占股份大小来获得经营后的利润才是可取的。模式也应该这样来调整：1.现有人员职责不变；2.按照每人所占股份分红；3.根据实际需要，从每次的生意中提取15%费用，用于维持公司正常运转；3.分红每季度进行一次；4.营销人员业务费用，按照明确标准，该核销的照章核销。第二个问题解决是一样的，根据出资额计算每个人应得分红即可。

本题中乙方过分强调了销售的作用，容易导致最终三人闹僵，散伙的同时，可能还会出现矛盾激化的情况。很难设想最终结果。

创业合伙人股权分配表

属于合伙企业。

利润分配应当按照合伙企业法的规定办理：“合伙协议有约定的按其约定，没有规定的按照出资比例分配；对亏损的承担有约定的从其约定，没有约定的按出资比例承担，亏损发生时出资比例无法确定的，由合伙人平均分摊；但合伙企业不能约定将利润或亏损全部归属于某一合伙人”。“丙仅出资5万”——可以设立有限合伙企业，丙为有限合伙人，不能代表合伙企业处理对外事务。合伙企业是“人资两合”型企业，不存在“股份”一说。合伙企业的本质是“对合伙人的信任和了解”。如果现在出了问题，是您没有理解合伙企业的本质

创始人和合伙人股权分配

根据我国相关法律的规定，股份制公司股权分配要把握两个重要点：

1、是要始终保证创始人股东拥有绝对控股权；

2、是要最大地实现股权价值。

股权架构要保证由创始人、合伙人、投资人、核心管理人员四类人持有主要部分股权，因此进行股权分配时，要切实照顾到这四类人的利益，给予他们相应比例的股份。

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