干事创业之魂(干事创业精神)

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干事创业精神

用人标准与用人导向紧密相连，用什么人、不用什么人，是对干部最有效、最直接的激励和鞭策。我们以‘六个事’为标尺，把好干部及时发现出来、合理使用起来，以正确用人导向引领干事创业导向。”盐城市委组织部一位负责人说道。

不拒众流，方为江海。全面深化改革步入“深水区”，迫切需要大量优秀的干部挺身而出、主动担当、贡献力量。坚持干部工作“一盘棋”，坚决打破论资排辈、平衡照顾的惯性思维，进一步开阔视野、拓宽渠道，大胆使用、能用尽用，切实将“谁有本事谁来、谁有潜力谁干、谁能干成谁上”的导向立得更加鲜明。

干事创业精神不足

加强学习，提升适应能力：细化措施，确保落地；严格考核，奖优罚劣。

干事创业精神不足具体表现

那要看你自己怎么想了，如果你是个应届毕业生，职场菜鸟，那肯定是会有这样的待遇的，初入职场的人都经历过，那没办法没啥经验先要积累经验为主，忍忍就过去了，如果你已经是老司机了，那可以选择跳槽，或者自己创业当老板，这样就不用看别人的脸色了。

干事创业精神方面的整改

开展作风整顿活动就是要引导广大党员干部把心思用在推动振兴发展上，把精力放在狠抓落实上，在全省上下形成奋发图强、干事创业的新风正气。

省直机关干部肩负着贯彻落实省委省政府决策部署，为基层和人民群众服务的重大责任，承担着组织、管理黑龙江改革开放和现代化建设各方面的工作任务。

开展机关作风整顿活动就是要激发机关干部干事创业的内生动力，改进机关工作作风，提升素质能力，努力打造一支素质过硬、作风优良、敢于担当的干部队伍，为黑龙江省的全面发展振兴提供组织保障。

干事创业精神方面存在的问题及整改措施

“想干事”是一种态度，“会干事”是一种能力，“干成事”是一种结果，“好共事”是一种美德，“不出事”是一种幸福。

想干事，是一种状态，一种激情。有了这种状态，干事创业就有了基础，有了这种激情，推进干事创业就有了动力。凡事想干了，才会有希望；不想，则一事无成。想是愿望所致，想是职责使然，想是事业心责任感的表现。对领导干部来说，获得权力的同时还获得干事的责任和义务。想不想干事，可以看出一个领导干部的思想境界，不干事的“官”就是“懒官”。“懒官”决不是境界高尚的“官”。心态决定状态，有些人对干事总是缺乏激情，根本原因在于不在状态。有的得过且过不想干事，有的心态失衡不愿干事，有的怕承担风险规避干事，有的对事情挑肥拣瘦，因利择之。因此，想干事，就须有好的状态，有对党、对人民事业高度负责的精神。

会干事，是一种能力，一种胆识。想不想干事是态度问题，能不能干事是水平问题、能力问题、胆识问题。干事，是一个过程。干事前，须搞好调研，抓好谋划，明确干事的目标、措施和要求。干事中，须把握事物发展的内在规律，抓好组织协调，明确工作重点，把握重要环节，须善于发现新情况、新问题，及时提出新对策、新办法。干事后，须有评价反馈，听一听百姓的反映，看一看办事的效果，及时总结经验教训。能不能干事，不仅取决于水平能力，还与胆识密切关联。胆识决定气魄。有些事办不成或办不好，问题就在于当断不断，贻误最佳时机。能力、水平、胆识不是与生俱来的，而是通过不断学习、不断实践提高的。因此，领导干部要做善于学习的有心人。

干成事，是一种追求，一种效益。干成事，是想干事与能干事的综合反映。想干事、能成事须把干成事作为追求目标，想干事而不去干、坐而论道不行；能干事而干不成、没效果也不行。我们所说的干成事，是符合科学发展的事，是百姓满意的事。政绩工程和形象工程则与干成事背道而驰；还有些事，初衷不可说不好，但效果未必理想，动机与效果背离；如有的工程竣工了，却是“豆腐渣”工程；有些事看似轰轰烈烈，但徒有虚表，形式大于内容。因此，要着眼于干成事，智谋在干成事、劲使在干成事，用效果检验干成事。

不出事，是一条底线，一种坚守。不出事与想干事、能干事、干成事相辅相成。不出事是领导干部的底线、必须坚守。分析一些领导干部出事的原因，不论是因失职渎职而出事，还是因腐败而出事，都是道德修养缺失，都是对制度底线的触犯。道德修养有利于夯实底线，对制度敬畏的人有利于固守底线。底线以党纪政纪、法律法规固定下来，是可以避免、防范和坚守的。做到不出事，一方面要加强修养，提升素质；另一方面须增强制度意识，自觉地在制度约束下行事，把不出事作为想干事、会干事、干成事的保障，在不出事中实实在在地想事、干事、干成事。

“好共事”是一种品质，一种修行。如果一个人，同事不愿和他共事，这就糟了。很难说不团结的单位能够做好工作。与他人好共事，能够搞好团结，这是对领导干部的基本要求。领导班子成员之间，同事与同事之间要多沟通，多交流，相互关心，相互帮助。要为别人的成功与进步感到高兴，要提倡有话当面说。与人共事要真诚，不能太“精明”，也不能太算计，心胸要宽广一点。与人为善，与人为伴，与人为友，才能形成“好共事”的环境。

干事创业精神不够存在的问题

眼下的年轻干部头脑灵活，敢想敢干，干事创业激情高，然而，有的年轻干部工作缺乏主动性，不愿斗争；有的担心干了白干、干了出错，不敢斗争；有的处理实际问题能力差、缺乏经验阅历，不会斗争。这些都是斗争精神不足、斗争本领不强的表现。长此以往，这些不愿斗争、不敢斗争、不会斗争的年轻干部就容易患上“斗争恐惧症”，造成思想消极、行为懈怠的作风病，不利于年轻干部的成长成才。

斗争精神、斗争本领，不是与生俱来，要克服“斗争恐惧症”，需要思想、政治、实践上千锤百炼。年轻干部要学懂弄通做实党的最新理论成果，夯实敢于斗争、善于斗争的思想根基，进一步根除干部精神懈怠和思想懒惰。主动投身到各种斗争中去，到基层“墩墩苗”，深入一线“接地气”，多啃扶贫、乡村振兴这些“硬骨头”，在实践中提高应对和处理复杂问题的能力，增强敢斗争、能斗争的硬本领。强化制度建设，增强制度的贯彻执行力和约束力，积极预防、严肃治理为官不为，不敢斗争、不愿斗争的现象，让“斗争恐惧症”干部受到敲打。坚持“吾日三省吾身”，时刻绷紧纪律规矩这根弦，在发扬斗争精神和斗争本领中不破底线、不越红线，不碰高压线。

只有培养和保持顽强的斗争精神、坚韧的斗争意志、过硬的斗争本领，年轻干部敢于斗争、善于斗争，讲究斗争艺术和方法，方能在各种重大斗争中做到守土有责、守土尽责，召之即来、来之能战、战之必胜。

干事创业精神不足的整改意见

大家好！我是忆往昔戴眼镜的小胖妹

首先，有句话说傻人有傻福，做人太狡猾精明也未必是好事！反倒是让人觉得害怕！

其次，你呢！做事情的时候多多听别人的意见，不要总是认为自己文化低，水平高，其实这句话是我老爸经常挂在嘴边的，实际上我特别反对这句话，对于他来说，他就是觉得自己很精明，别人很傻，喜欢钻牛角尖，别人的建议他一律不听，而且极其反对。所以一直以来都吃了很多哑巴亏。但是他为了面子，死活不承认自己实际做错了！不知道你是不是和我老爸一样？是不是也像他那样虽然自己做事很死板，但是依然坚持自己的观点，即使错了，也要坚持住呢？如果是这样，那么提问是无用的，如果不是，我建议你能多多反省自己，然后向他人多学习，多听听他人的意见。事前事后都要谨慎而后行，步步谦虚，吸取经验，成就自己，为自己变得越来越越会处理事情，降低以后吃哑巴亏的几率！

最后，忆往昔祝你好运气！

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