优才创业说(优才创业说明会)

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优才创业说明会

新政策从提高党管人才水平、实施“中山英才计划”、实施“中山优才工程”、支持人才创新创业、完善人才服务体系等5个方面提出了18条政策，不仅拓宽了覆盖面，更加大了扶持力度。政策惠及面既包括领军人才，并兼顾了个人、团队与用才单位多方，扶持力度在省内处于领先水平。除引进团队的资助标准提高外，“人才18条”对入选“珠江人才计划”团队的资助配套比例提高到1:1,；对博士后科研工作站给予80万元补贴等，都打到省内领先水平。

“中山英才计划”是针对精准引才、补齐高端人才不足短板而提出的系列政策，出加大资金扶持，还提出了加大柔性引才力度、鼓励企业引才等措施；“中山优才工程”则从培养本土人才的角度，部署4项人才培养工程，着力培养一批科技创新创业人才，为产业发展提供有效人才供给。

紧贴中山实际，打造富有中山特色的载体和平台也是此次“人才18条”的创新之举，如实施特色小镇人才支持计划、翠亨新区人才发展“展翅计划”等，力求为海内外优秀人才提供施展才干的良好平台。同时从完善服务的角度，“人才18条”提出了“人才安居工程”、“中山优才卡”等具体服务措施，为人才在中山安居乐业解除后顾之忧。

据了解，为深入实施创新驱动发展战略，更好地发挥人才第一资源的作用，市委组织部和相关部门用一年多的时间进行深入调研，以“高端引领，开放包容，问题导向”为原则制定了“人才18条”，为建设充满创新活力的和美宜居城市提供有力的人才支撑。

优才创始人

上海首富郭广昌有3个孩子。

郭广昌，1967年生于浙江省东阳市第十一届全国人大代表，复兴联合创始人之一，现任复星国际执行董事兼董事长。

还创立了中国领先的民营混合经营投资集团复星国际，实现了中国第一个混合所有制国药控股，打造了中国A股史上第一个百元股乃至万元股豫园商城。

平安优才创业说明会

都是外勤代理人的一种，平安优才的底薪更高一些，前提是你得有业务

优才创业说明会发言稿

一、老板要和员工建立这种合作伙伴关系。

首先，应该具有正确的世界观和价值观。具有高尚的道德情操和人格魅力；具有强烈的创业精神和事业心；具有先进的思想理念和创新意识；具有善思知进、虚心学习、礼贤下士的谦虚态度。“士为知己者死”，这样才能吸引和感染员工、凝聚有志之士为老板、为企业尽情挥洒自己的激情、智慧、热诚与执着。

二、老板要知人善任。

在一个优秀的企业，人才不仅是指那些超越普通员工的能人、强者，而是包括企业内所有员工。因此，作为企业老板，要建立“不拘一格”的用人机制，创造良好的用人环境，坚持“见贤思齐、胜者为师”的人才战略思想，知人善任，优才优用。同时，建立合理的分配激励机制、公平的竞争机制、创业的动力机制、有品位有特色的企业文化，通过事业、待遇、感情等各种途径留住人才为我所用。

三、老板要善待每一位员工,尊重人性,提升员工的心灵。

最重要的是要了解和信任员工，切忌猜疑,疑人不用、用人不疑。帮助员工发展自我，给每一位员工提供平等竞争的机会，给他们充分发挥和成长的平台，努力帮助员工设计好他们的职业生涯的规划。

四、要采取谦虚谨慎的态度,竭力强调和贯彻沟通。

良好的沟通能够让员工感受到，老板对自己的尊重和信任。因而，产生极大的责任感和归属感，促使员工以强烈的事业心报效企业。善于重视听取员工的意见和合理化建议，让员工参与企业的管理，真正下放权力给员工，充分发挥员工的潜力、群策力、执行力。老板要学会利用员工的才华与智慧为公司创造财富，给予员工充分施展才华的机会和空间实现个人梦想，以此达到共赢。

五、老板要有“身先士卒”的勇气。

一个成功的老板，关键时刻要身先士卒，用对工作的满腔热忱感染和激励员工。没有热情的老板，也就培养不出敬业的员工，更谈不上和员工建立合作伙伴关系。

优秀的企业老板，是用“待人如待己”的黄金法则去对待员工的。员工才是企业真正宝贵的财富。在要求员工忠诚服务公司的同时，自己有没有反省过，如何去做一个最佳的雇主呢?人与人之间的任何交往都是双向互动的，当老板从员工身上得到越多的时候，相应的，员工也会得到更多的机会和待遇。因此,正确处理好老板与员工之间的关系,真正建立起一种超越了雇佣、相互依存、相互信任、相互忠诚的合作伙伴关系。“上下同欲，士可为之死、为之生”。它将带给老板的是发展，带给员工的是成功；它将有助于双方更好地走向未来、赢得明天；它将凝聚出一股冲天士气，支撑企业大厦。

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（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动。）

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