事业单位留职留薪创业(事业编留职创业)

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事业编留职创业

事业单位自主创业只针对专业技术岗。需向单位申请停薪留职。各地区政策不一样，可以向人事部门咨询。

事业编制自主创业停薪留职

不管事业单位工作人员停薪留职政策的吸引力最终有多大，究竟有多少人会接受这个政策去创业，也不论此举能否掀起新一波事业单位工作人员、公务员“下海”热潮。但是，从公务员和事业单位管理制度方面说，停薪留职政策都是制度的大倒退，必须紧急叫停。

事业单位留职留薪创业社保

看与公司签订的协议。停薪留职属于转型时期的产物，故停薪留职人员的社保缴纳一般是单位与办理停薪留职人员协商为主，如果单位要求个人全额承担，那就只能自己全额缴纳。

《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》

第九条

原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回原单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；不愿回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。

事业编留职创业条件

2023年事业单位是不可以停薪留职的，国家现在严查吃空饷的单位，要求事业单位必须按岗位大工资，不能停薪留职，要么就彻底不要工作编制了，这就会让吃空饷的单位彻底断了后路，必须按实际在岗人员向上级主管单位申请工资总额，所以事业单位在2023年是不能停薪留职得

留职创业 事业单位

国家鼓励事业单位工作人员自主创业，停薪留职年限没有规定

事业编留职创业有补贴吗

要与单位协商，如果主管部门同意，那是可以办理的。

1、停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。

2、其内容包括：

（1）停薪留职的时间。

（2）其间的工龄计算。

（3）是否继续享受劳保福利待遇。

（4）停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。

3、期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。此合同需由职工提出书面申请，经企业批准后双方协商签订。

4、职工作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。签订该合同的劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份,但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者工资的发放。

事业编停薪留职创业

尊敬的领导：

　　我叫xx，xxxx年6月26日出生，籍贯xx，xx年9月1日—xx年7月xx师范学校学习（数学班），xxxx年9月1日—xxxx年7月土左旗铁帽学区工作，xxxx年9月—xxxx年7月土左旗把什学区把什中学工作，xxxx年9月—xxxx年7月呼和浩特教育学院学习（英语专科），xxxx年8月—xxxx年5月土左旗把什乡中学中教英语二级教师，xxxx年6月起停薪留职（xx学校长张xx，教导主任杜xx）。

　　后来在其他的企业任职工作，在不同的地区和岗位尝试了不同的工作方式。但是不能尽如人意，历尽艰辛，深刻地体现到教育工作的崇高。回想过去十八年教育工作的点点滴滴和目前的工作处境，觉得在自己有生之年还是从事教育工作为佳。

　　现在我们怀着愧疚的心情向领导呈上复职申请书，希望各级领导能够核查我的实际情况，我希望用我所学，为我旗的教育事业贡献自己的力量。

　　请领考虑我的申请，并表示感谢！

　　申请人：xxx

　　xx年9月9日

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