创新创业招聘(创新创业招聘信息怎么写)

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创新创业招聘信息怎么写

面试：回答有关工作理想的问题　　几乎所有的面试官都想知道你为什么想离开现在的公司，而加入他们的公司。回答这个问题时，你也要做好准备想好你要说什么，你还可能申请其他哪些公司。　　你为什么想离开现在的公司？　　这个问题与你为什么离开你以前的老板？很相似(在第6章有详述)。　　谈论你为什么想加入面试的公司，而不要说你现在的公司存在什么问题，这样会赢得更多的好感。　　试试下面的范例，看是否适合你：　　我在那里有很多好朋友，确实不想辞职。但我觉得我必须尽我所能多学东西，为了提高自身能力，我需要到一家更大的公司工作。这样，我就可以接触更多的各种各样的同事，参加各种培训。比起离开我现在工作的医院，我更渴望加入你们公司。为了实现我成为一名有资格的理疗医生的愿望，我需更多的临床经验，我相信您会为我提供这样一个机会。如果现在的工作对你没有什么挑战，你会如　　何改变它？如此之多的应聘者都说他们想换工作是因为当前的工作“缺乏足够的挑战性”，这个原因让人听起来未免有点像是陈词滥调。面试官问这个问题，是想知道你只是抱怨当前的工作缺乏挑战性，还是你想改变职位的性质。　　说你努力追求更有乐趣的工作，但是却发现公司的规定或可能是你的老板不允许你这样做，这样的回答比较理想。　　我问老板我是否可以参加生产团队的会议，他接受了我的想法。但是hr说有些生产队会反对，因为他们比我级别高，因此他们要求我不要再参加会议。我觉得这很不合理，但这是公司的规定。　　请勿撒谎！如果你曾未采取行动试着改变你目前的工作，不要说你做过。相反，试一下如下的回答：　　我想我可以问一下我的老板是否可以调到compliance team。因为这个团队一直都少一个人，老板当时的工作压力也很大，所以我必须要等到有合适的机会才行。我想我应该等到有人添补了这个空缺职位，但我虔诚地等了六个月，仍没有任何迹象表明会有人添补这个职位。　　你为什么想从事这个行业？　　在你脱口说出为什么想到面试官所在行业工作的真正原因之前，先想一些社会认可的原因。例如，说你想到电视界工作，因为这听起来光彩，并且待遇高，或说因为每天都不一样，而且承担重要任务，负责广大观众交流有趣的观点，这两种解释都不错。　　回答这个问题时要强调你的技能和优点，下面还有一个例子，可根据自己的实际情况借鉴：　　我一直都希望能到非营利性部门工作，因为我认为能回报整个公司和社会比起只为股东谋利更重要。到目前为止，和我交谈过的人们看起来都充满激情、渴望能发挥自身的作用，我也确实喜欢和这种人共事，不喜欢身边的人工作只为了谋生。　　如果从一个行业跳到另一个新的行业，一般都要准备两三条原因解释你为什么作此变动。你可能也需要比较前后两个行业的区别。　　在保险部门，人们会根据职员之前的工作业绩对其进行分级。通过我的所见以及与销售员工的讨论，我了解到团队如何一起工作，以及允许人们按照他们将来的创业打算，靠他们自己的勤奋创业方面，都有更大的灵活性。　　你还申请了其他职位吗？　　在很久以前，申请多项工作可能会被看做是不忠的表现。但在今天的求职场，说你申请了多家公司并不是什么问题(并没有什么不妥)。你希望你的回答表明自己积极向上——但是没有必要说出其他公司的名字或进一步地详细说明。　　无须顾忌说你已在不同的公司申请了同样的职位。但是说你已申请了很多不同的职位，却会被看做是工作无定向的表现。　　看下面的回答范例是否适合你的情况：　　我也申请了另一家大的会计公司，我决定将自己培训成一名审计员，但是我想为全国性而非地方性或中型的公司工作。我已申请了多家公司，这些公司都欲招聘获得电子信息技能全国性认证的应聘者。我已在布罗摩里(bromley)地区的很多家公司以及当地的委员会提交了申请。但是我想说我更愿意到像你们公司一样的一些小公司工作，在这里我可以很快地熟悉其他的队员。与其他你正在找的工作相比，这份工作怎么样？很显然，这个问题一般都会跟在“你还申请了其他什么职位吗？”之后(在前面部分已解决了这个问题)。想要作出好的回答就必须告诉面试官你为什么认为这份工作比你正在考虑的其他工作好，引用你对这家公司性质和报酬的调查给出满意的回答(更多有关调查的介绍请参阅第2章)。　　在现实中，可能行业之外的人并不了解同一部门的竞争者之间有什么不同。但是在这些行业工作的人对这些不同可是看得一清二楚，这一点你无须质疑，因此你也一定要弄清楚。　　看一下这些不错的回答：　　因为这是我第一次参加面试，很难区分不同的工作。今天你们一直都很友好，但是也提出不少难题。你们的工作团队恢复得这样快，也说明了你们公司其他员工的办事效率和职业技能水平很高。就日常工作本身而言，与其他迎宾待客的工作并无差异。区别就在于你们隶属于一个更大的集团，这为我中长期的事业发展提供了更多的选择空间。考虑到去年你们的毕业培训方案在全国获奖，我再到别的地方工作是很愚蠢的。到目前为止，你收到过公司的聘请吗？　　通常面试官认为收到别的公司邀请的应聘者——尤其是从他们的竞争对手那里——比没有收到邀请的申请者更优秀。谈论你已收到其他邀请的理想回答。　　是的，我已收到了联合企业提供的同样职位的邀请。但是本能的直觉告诉我这里的文化更适合我。尽管很明显这里的人工作很努力，但是我觉得你们并不像联合企业的工作人员那样太苛刻地要求自己。　　但是，如果你没有收到任何申请，千万不要说谎！如果面试官继续问你有关邀请的问题，你肯定会露馅！如果你就是还未收到任何邀请，那就实话实说，坦言相告。　　没有，我还未收到。但到目前为止这只是我第二次面试，在接下来的几周我至少还要参加两场面试。　　你理想的工作是什么？　　这是一个阴谋问题。面试官想借机暗中试问你有多想在所提供的职位上工作。如果他们为你提供的工作与你理想的工作相差很远，面试官会拒绝你。回答这个问题时尽可能多说一些这份工作的积极方面。　　好好想想你所申请的特定工作。这份工作有什么好处吸引你到这家公司工作？　　我一直都很想从事销售工作。我喜欢调查顾客，然后向他们推荐产品，直到成交这样一个过程。我实在无法想象从事其他工作会是什么样子。成为一名财务经理是我梦想的长期工作。因此，我希望从这份工作中能得到扎实的训练，也希望能得到你们的支持和帮助顺利通过会计考试。我希望我所找的工作能为自己提供一些发展事业的机会。在过去的几年里，我做过好几份工作。但是我现在想到一家公司安定下来，希望这家公司能为我提供好的培训以及有望发展自我的机会。不要谈及一些你幻想的、不实际的工作——首先是横渡大西洋的旅行，接着就是庆祝会，而且做极少的工作就赚得高薪(承认这一点……你想做足球运动员)。谈一些你理想工作的现实方面，如好的培训、提升机会和团结的团队等。　　你理想的公司是什么样的？　　警惕这个诡计问题。如果你说出的公司与你面试的公司毫不相干，这无异于自讨没趣。很显然，面试官会聘用想为他们工作的人；他们不会聘用只是将他们作为第二选择的人。但是，不要撒谎。除非给你面试的公司真的是你理想的公司，不要那样说，而要说一些这家公司吸引你的地方。　　考虑如下两个答案：　　我想为一家真正的国际性大公司工作。很显然得到好的培训非常重要。而且我希望继续工作下去能有更大的发展机会——可能是在将来的三年或五年的时间——能到国外的办事处工作。我理想中的公司要位于牛津(oxford)地区。我想到一家小的评估公司工作，这样我很快就可以了解我们的团队。同时我希望这家公司专门从事商业和工业评估，这正是我的兴趣所在，我不想从事住宅工程的评估。你们公司正好适合我的这几条愿望。

创新创业报名怎么添加成员信息

1、个人15秒的英语自我介绍，发音无错，内容流畅，且大方得体。；2、由于是一个团体，所以，四人的自我介绍必须有一个核心思想（具体什么思想，可再商讨，四个人各自用一句话来表达同一个意思。{可以使加油、鼓励、团队、必胜、竞争等各个方面}3、一定要体现出你们的团队意识！

创业公司招聘信息怎么写

顺丰小创云共享灵活用工服务平台与小微创业人员双创信息服务平台，逐步建设辐射淮海区域的互联网物流综合服务平台；二期引流顺丰集团投资10亿元，建设辐射淮海区域的智慧物流产业园区，并承诺公司渡过产业培育期正常运营后，年纳税额不低于1000万元

招聘创业者的招聘信息怎么打

首先是简单的产品和清晰的商业模式。面对投资人，如果你5分钟内没能把产品和商业模式说清楚，那投资人很可能对你产品没有什么兴趣了。好的产品有以下几个要素：第一，一个好的产品要符合行业发展大趋势，并且有广阔的市场。第二，一个好产品要有独特的创意，能直击客户痛点，并帮助用户解决切实存在的问题。第三，一个好的产品应该是营销成本很低的，如果一个产品需要非常高的营销成本那说明产品本身也许并没有那么受客户欢迎。

其次，稳定互补的团队组合很重要。一个人单干的创业者并不受青睐，不如试着找几个靠谱的帮手，让团队看起来更加多元。。

最后创业者本身的性格禀赋，人格魅力和沟通能力也非常重要，最重要的是自信。在面对投资人时缺乏自信和人格魅力肯定是不行的，这会让投资人怀疑你带团队的能力。在跟投资人聊天时，除了表现出了足够的自信和沟通能力外，你需要用数字给投资人展示你的商业模式和前景，如果你的数字能打动投资人，那么恭喜你，你距离融资更近了一步。

如何找到投资人？？？

客观来说，创业公司寻找天使投资人的渠道很多，不管是线上的还是线下的，就看你有没有用心去找而已，真正用心的创业者不会放过每一个可以找到投资人的方式，不论是邮箱还是联系方式，投资人是否投你的项目是一回事，最重要的是反馈，投资人见的项目比你吃的饭还多，当然不是说投资人都是对的，但是在某些地方投资人看的角度可能比你更深更远，前提是投资人熟悉你这个领域，或者说有投资过类似的公司和案例。 在创业路上每天都有数以万计的创业者在挤破头找天使投资，可是最终真正拿到投资的又有多少个呢？我们先来看看《2023年中国VC/PE市场数据报告》的整体情况： 融资案例数量共计6052起，同比小幅增长5.09% 获投项目数量共计5438个，其中559个项目再度进入下一轮 参与投资的VC/PE机构4164家 融资总规模达852亿美元，同比增长62.91% 融资均值达1407.53万美元，同比增长54.86% 从表面数据上来看，似乎去年创投市场的融资交易活跃度稳中有升，然而我们仔细查看细微的数据可以发现，尽管融资总规模和均值同比增加了将近60个百分点，但是融资案例数量仅仅是小幅增长，这说明了什么？说明VC/PE市场全面进入洗牌期，在募资需求不断增长的同时，资金争夺战也在日益激烈，马太效应愈来愈明显，也就是说头部领域的热门项目+明星项目的募资金额在不断攀升，长尾部分的项目融资金额和数量都在渐渐下滑，另外再来看获投项目数量，首次成功拿到融资的企业有5438家，但是进入下一轮融资的企业仅仅只有559，仅仅只占获投数量的10个百分点，剩下90%的企业没有获得下一轮融资，也就是说要么死掉了，要么处于转型现金流还能够勉强维持的状态。 正因为超高的项目死亡率，现在投资人出手都很谨慎，要想获得投资真的不是那么简单的，因为投资人心中是有一把秤的，项目能否获得投资，不仅和项目所处行业，赛道有关，也和其商业模式，创始团队，创始人背景等诸多因素息息相关，就好像大学考试一样，最终成绩是按照平时+期末+其他表现各个方面做一个权重的综合评估来打分的。 客观来说，现在资本寒冬，有投资人肯投资你说明你的项目商业模式尚可，所以找投资人渠道是一方面，关键还是打铁还需自身硬，100家创业公司投BP，最后投资人看中的可能不到10家，最终决定投资的可能就2-3家左右，当然这些都是后话，这一切的前提取决于你是否能够找到对你感兴趣的投资人，并且对他进行你的创业演说，所以第一步，我们先思考天使投资人一般会出现在哪里，他们又是如何寻找潜在的创业项目呢？下面我列举几个思路，大家可以发散一起思考。 被动渠道 1.熟人推荐 首先不管是什么投资领域的VC/PE，彼此之间肯定是有一个消息互通的人脉圈，就好像明星的俱乐部一样，但凡在圈内有一定知名度的投资人，身边的资源多到你难以想象，各大行业领域的高管，CEO，产品经理，总监等成功人士不认识几万也认识几千吧，而且最关键的是这个熟人推荐有很强的信任背书，如果说你朋友刚好是某个大佬然后他认可你的项目，这个大佬刚好和某投资公司知名的VC关系还不错，他只要顺手向投资人提一下，比什么融资方法都管用。 2.FA推荐 FA相信大家都不陌生，俗称投融资中介。也就是介于创业者和VC之间的中间人，他们帮VC找好项目如果成功融资，那么就可以收到一笔佣金，而且金额还不低，和房地产中介一样，属于要么不开张，开张吃三年的那种，因为项目推介本身就是成功率极低的方式，所以FA也不是什么项目都合作的，基本上FA觉得项目靠谱然后稍微包装一下有希望能够入投资人法眼的才会去推，当然现在也出现了很多个人FA，也就是区别于机构身份的个人投融资中介，其本身从事与人脉，创业服务相关的行业，手头有不少创业项目的资源。 3.明星项目跟投 明星项目跟投已经不再是圈内公开的秘密了，好项目本身就不多，然后被发现的好项目可能有多个投资人感兴趣，也就是所谓的明星项目，比如创始人很大牌，或者项目关注热度飙升等等因素都会影响到投资人的情绪，僧多粥少怎么办呢？于是就出现了跟投的情况，现在很多融资新闻都会写XX项目领投方，还有跟投方，当然还有一种情况是，这个项目很多投资人都看好，但风险也挺大的又没人敢做第一个吃螃蟹的人，所以干脆大家一起投，相当于降低风险就是挂了也至少拉个垫背的。 4.孵化器，众创空间内推 现在有很多创投媒体弄的孵化器都是和投资人有合作的，比如氪空间，猎云网孵化器这些，项目方的发展其实孵化器是最清楚的，所以投资人实地考察也会和孵化器这边做深度沟通，包括孵化器内部也会有一些项目的报道，等待时机成熟会将好项目一并推给投资人，所以如果条件允许，优先选择有投资人渠道或者背景的孵化器和众创空间入驻。 5.邮箱接收BP 邮箱看BP是投资人看项目最普通的方式，但也是成功率最低的方式，因为投资人的邮箱在各大平台信息都是公开的，每天都会收到数以万计的BP，就跟老板招聘选简历一样，本来投资人就很忙，每天各种各样的BP映入眼帘，哪有可能一个个仔细看，基本上是看下行业， 看下标题，简单浏览下商业模式，感兴趣继续看，不感兴趣直接丢一边，有很多创业者项目还不错但是BP水平很糟糕，甚至于表达方式有问题，所以投资人直接晾在一边，还是挺可惜的，况且现在很多项目方都是海投，这样的方式无异于大海捞针。 主动渠道 1.行业研究 投资人对创投市场的信息是很敏感的，如果没有一点风口的嗅觉怎么能够做投资人呢？所以投资人会根据自己熟悉的行业搜集市场信息，而且会针对某个细分领域做专题研究，另外还会总结分析近几年这个领域的融资事件，了解这个赛道融资动态，特别是有跑出独角兽的行业领域会重点关注，如果遇到超出自己知识范围之外的新知识，投资人会找到懂这个赛道的同行或者是寻找圈内对该领域熟悉的创业者，高管吃饭聊天，最后将这个行业的上下游和可能存在的机会剖析，整理成清晰的报告，从而预判行业机会。 2.公开投融资平台 创投媒体的公开投融资平台是投资人经常都要去看的地方，比如说36氪的鲸准，项目工场等，首先能被这些平台收录的项目肯定是在网上可以查到相关信息的，三无产品基本不可能出现，投资人可以根据自己感兴趣的领域搜索关键词，甚至于找到几个知名的头部项目然后研究这个领域其他细分市场的项目，发现感兴趣的直接联系媒体拿到创始人的方式，然后开始沟通，因此精美的logo和详细的项目介绍显得尤为重要，机会只给有准备的人。 3.媒体报道 创投媒体报道其实是投资人非常关注的一个信息来源，比如说36氪，虎嗅创业团队的报道，因为既然能够被报道出来，说明项目本身的质地是不差的，当然也不排除有付费报道的情况，但付费报道的成本可不低，即便真的是给了钱报道的，那至少说明这个创业者还有点实力，有时候投资人投项目是看人的，所以寻求各大创投媒体的报道很重要，说不准哪一天就被发现了呢。 4.创业大赛获奖团队 和政府，媒体合作的创业大赛是投资人获取项目信息的线下渠道之一，除了有国家政策支持之外，这些项目选择参赛本身就是一个很好的亮相机会，投资人会非常关注在大赛中表现优异的选手，当然重点关注的是获奖团队，那是不是意味着没获奖的团队就没机会了呢？也未必，只不过获奖的团队更能让投资人眼前一亮罢了，就好像选秀节目，你会发现几年下来混的好的不是冠军，而是复赛被刷下来的那些。 5.（熟悉或听说的）牛人跨界创业 牛人跨界创业的项目如果获得投资人的青睐，这就是典型的感性投资，投资人给的这笔钱不是给项目，而是给人，比如说曾经在某某领域行业知名度很高的大V，或者有非常卓越的成功项目运作案例，像快播王欣，百度李叫兽这些牛人无论创业做什么项目，投资人不投也会看两眼，不管是听说的还是自己熟悉的牛人跨界创业了，这种项目获投的几率很高。 6.有成功创业经验的连续创业者 有成功创业经验的创业者做的项目其实和牛人跨界创业有一点相似之处，都是属于投人的感性投资，因为一个创业者多次创业都成功了，说明这个人的能力很强，所以这笔投资投下去很放心。 7.挖掘项目举一反三 挖掘项目举一反三主要是针对一些头部领域的知名（或已上市）的项目，比如说之前火爆的共享单车，摩拜单车火了，那么就有投资人赶紧去找同样领域的另一个黑马，所以哈罗单车，XX单车全都出来了，只要一个赛道跑出了黑马或者独角兽，那么就有投资人去挖掘这个项目领域其他可能潜在的黑马，拼多多火了，淘集集横空出世了，一样的道理。 8.出席项目路演，创业沙龙，活动 出席活动没什么好说的，投资人参加的活动，饭局，沙龙都非常多，有朋友邀请参加的活动，有政府部门邀请出席的商业活动，各种展会交流会等等，俗称投资人站台，如果说你能在这些地方和投资人有一面之缘，一定要去拿到联系方式。 9.寻找创业者聚集的平台 (适用于寻找早期项目的VC） 现在网上创业者聚集的平台还是蛮多的，比如说创业社群，商学院，还有高管的圈子，有些是要付费的，这些圈子是为有实力的创业者开放的，比如正和岛，行业门槛较高，所以剔除掉了一些不靠谱的创业者，但如果是寻找早期项目的VC，他们寻找的方向会更偏向早期创业的平台，比如说找合伙人的爱合伙，缘创派等平台，总而言之，多尝试总是不会错的。 了解清楚了天使投资人找项目的这些渠道，接下来就要思考创始人该如何灵活运用各种方法来接触到这些投资人，首先有名气的一些投资人，什么朱啸虎啊，徐小平啊那些大咖都是有点实力才可以接触到的，一般的创始人不在这个圈子根本接触不到，也就是说你的创业项目根本入不到他们的法眼，知道为什么投资人对外留联系方式的时候一般留邮箱不留微信或者电话吗？因为每天都是数以万计的创业项目BP发过来，如果留电话的每天光接电话聊微信就够了都不用干活了。 著名投资人找好的创业项目不会所有的渠道都用上，基本上是和优质渠道合作，然后渠道自己找上门引荐，光是自己人脉圈子转介绍的项目都已经看不过来了，再加上一些需要出席的路演活动，创投活动，电视节目（比如合伙中国人，我是独角兽这些），大咖每天活动排期都好多的，完全不愁创业项目，基本上是优质项目中再挑拔尖的去投。 还有一些知名度不是那么高的投资人，有个人也有机构，比如经常见到很多号称XX公司投资经理的，某某创投公司的总监，混迹到各大路演活动，社交产品，创业软件当中去，说句不中听的，很大一部分都是忽悠人的（当然并不是全部），这个要具体分析，为什么这么说呢？因为很多投资公司都是打着天使投资的幌子去赚钱的，比如拉人去做项目路演，先交几千元参加，然后台下坐几个投资人装模作样的听听，至于投不投你看运气了，这种大部分都是套路圈钱的，你想想人家都天使投资人了，身上少说也得几百上千万了，还差你这几千元？用脑袋想想都知道的了。 言归正传，真正想投资项目的公司会有正规的流程和步骤，现在互联网这么发达，如果创始人身边没有熟人可以引荐天使投资人，自己又没有天使投资人资源的话，可以通过线上和线下两种方式去寻找（其实很多渠道可以根据前面提到的投资人找项目的渠道进行反推） 线下方式 1.主要就是参加一些创业活动，比如活动行啦，互动吧啦上面一搜相关的创业活动，关于投融资路演的，或者是项目宣讲的，就经常去不管免费的还是付费的，长时间下来总会认识那么一两个人吧，如果长期下来一两个人都没有交流到那就该反省自己的问题了，哪怕你忙活了大半年，只要认识到一个相对投缘的投资人或者说投资机构的负责人都行，因为行业之间是互通的，只要你的项目足够好，加上你能够说服他有点交情，引荐其他投资人给你很容易的。 2.（重点推荐）可以关注所在城市的创业大赛，一般年初3月份左右，年尾9月份的时候都比较多，比如说政府与孵化器合办的创业大赛，别的城市不知道，在上海的话每年都会有“创业在上海”的比赛，反正就跟选秀似的，不管啥比赛多露露脸，万一运气好拿了个奖，自然引起投资人的注意，当然不建议漫无目的的海投，自己的项目有一定数据或者竞争力的时候可以考虑有选择性的参赛。 3.入驻背后有创投基金，媒体背景的众创空间，孵化器。比如说36氪弄的氪空间，创业邦弄的邦空间，猎云网弄的猎云网空间等等，他们本身就是有一定知名度创投媒体，背后自然有大量的投资人关注，而且你入驻了他们的空间也算是给他们创造收益，相信内部肯定有扶持创业者融资的相关政策，但是入驻价格可能稍微有点贵，看自己的承受能力吧。 线上方式 主要就是去一些关于创业和投资方面的网站，app和论坛，因为网上信息比较杂，如果担心找天使投资人会受骗的话尽量

怎么找到天使投资人

关于如何才能找到投资人，这是每个创业者创业路上必经的一环。 首先最容易想到的是从身边人开始联络，是否有相关的投资人资源可以提供给你，如果有且合适，那就先恭喜你，但是对于大多数的创业者来说，伸手就有投资人资源的毕竟占据少数。那么在没有资源的条件下，如何才能快速高效的找到天使投资人，有以下几个途径： 1、多参加创业路演大赛，争取把握住每一次能和投资人交流的机会，丰富经验，吸取投资人给你的建议和意见。 2、通过投融对接平台，筛选出合适的投资人，这个办法对于大多数的创业者来说，会比较直接而且有效。 3、多逛逛关于创业融资的论坛，看看同行业的创业者是如何找到投资人的。

创新创业招聘信息怎么写啊

专业技能知识的学习，理论和实际的结合课程就是很好的创新

创新创业招聘信息怎么写好

项目的意义，价值，需求客户有多少，发展前景如何？

创业合伙人招聘信息怎么写

创业合作伙伴，又叫创业合伙人，新东方前合伙人、真格基金创始人徐小平的经验：“创业成功的两个基础，一是股权，二是团队，创业必须有合伙人，否则你无法成功。”；360周鸿祎的经验“找合伙人比找媳妇还难”；雷军的经验：“如果你找不到合伙人，只能说明你花的时间不够。”

找创业合伙人，要把握五个基本条件：

1、志同道合：合伙人要跟你即创始人，能在同一频道上说话，能说到一起，本质是价值观相似、有一定情趣相投，最好能有一定交往经历。小米早期创业，选择合伙人特别强调价值观。小米的7位联合创始人，都是被雷军的使命和愿景感染加入小米，当时雷军就提出一个愿景：5年做一个百亿美金有情怀的移动互联网公司，七位创始人听到这个愿景，不用太多思考都同意加入。一个特牛的工程师，雷军跟谈了10次，每次都超过8小时，最后他终于同意一起创业，雷军问他，你想要多少股权？对方说：我不要股权，只要现金工资。雷军的心当时就凉了，终止了沟通。原来这个大牛工程师，只想来打工，不想来创业。还有一次合伙人推荐了一个营销天才，有非常牛的经历，跟雷军聊了很久，说道兴奋处：我能帮你把稻草买出金子价格。说者无意，听者有心，小米的价值观是厚道的价格，雷军立即判断此人价值观与小米不符合，果断放弃了这个营销天才。

2、能力互补：创始人一个人的能力是有限的，创始必须知道自己的短板，按照自己的短板找合伙人来补充自己的短板，这就交能力互补。韩都衣舍创始赵迎光说：“我最厉害的就是知道自己不厉害，我的合伙人都比我优秀。” “我的主要工作有两个，找到增量市场，找到比我牛的人合伙。”赵迎光，找3位地区学霸及2位实干家合伙，搭建了一个超级牛的创始合伙人团队。小米雷军花了8个月时间找了7个人牛人合伙人，每个人都是自己领域的知名专家，正是这样的超豪华团队，小米才不用太多管理，业务带来快速腾飞。

3、相互信任。合伙人之间一定要相互信任和欣赏，才能合作愉快与长久。蔡崇信找马云合伙，完全是对马云的欣赏和信任，他看到马云对互联网的理解很到位，并且做了很好的布局，并且有很好的个人魅力，毅然放弃年薪70万美金，愿意拿500元每月工资，从台北到杭州来一起创业。马云找关明生合伙，主要看中他跨国公司GE的经历，更为两个细节所打动，一个关明生每次来都很准时，不像别的应聘者，二是每次进门总是把大衣叠好放在一边。因为这两个细节，马云决定聘请关明生入伙，因为关明生的自律和职业化，正是当时阿里所需要的。

4、愿意付出。一旦认定合伙事业和团队，合伙不要太计较付出，关明生从香港到杭州来，住在100多元每晚的宾馆，几天后，关明生在马云支持下，关明生推出3个回归战略，祭出“铁血三板斧”：止血、造人、造血。1）止血：迅速把国际化业务和人才裁掉，财务止血过冬；2）造人：确立阿里价值观，招聘业务人员，进行培养；3）造血：开辟新的业务和新产品，年底开始盈利。正是关明生的投入，帮助阿里渡过一个生死劫。

5、长期奋斗。创业不可能一撮而就，而是一个长期过程，为了共同的目标，能耐得住寂寞，愿意长期付出，能够和创始团队共进退。

创新创业公司介绍怎么写

主要就是介绍个人的学历，工作经验，能力特长，社会人脉关系之类的，最重要的是突出对创业计划有关有用的履历。

具体解释如下：

商业计划书的形式和页数：

风险投资公司每天从各种渠道收到的商业计划书都很多，每天能用来看商业计划书的时间也是有限的。所以我建议第一次给投资人的商业计划书，最好用PPT做。一方面PPT图文排版更方便、表现更丰富，方面讲清楚创业项目；另一方面PPT一般是按页查看，让人更有耐心去了解。内容大概在20页左右。不要刻意控制页数，重在把每块内容说清楚。

第一部分(2-3页)：What—讲清楚你要做什么。

用2-3页PPT讲清楚你准备干一件什么事。不要整页PPT都是大段文字，你要做的事应该是一两句话就能说清楚的。最好能配上简单的上下游图或功能示意图，让人对项目一目了然。

这里核心是要突出专注，表明你就想做一件事，而且就想解决这件事中的某一个关键问题。不要追求大而全，也不要产业链太长。

其次，目前商业巨头明显要做的项目、已经有几家在竞争且获得较好融资的项目不要去做。这样的项目已经有太多失败教训。不是说你做不成功，而是投资人不感兴趣。相对成功概率低，投资人不愿意同赌。

第二部分(4-6页)：Why Now—行业背景、市场现状。

用4-6页PPT讲清楚行业背景、市场发展趋势、市场空间。要说明你在正确的时间做正确的事，而且市场空间大。

市场大，不代表有需求。要描述在目前的市场背景下，你的项目抓住了一个用户的痛点。或者你的项目可以为用户带来更高性价比的产品或服务。尽量列出与竞争对手的对比分析，表明当前的商业机会。

第三部分(5-10页)：How—如何做，以及现状。

用5-10页PPT讲清楚商业模式实现的具体方案。包括产品的研发、生产、市场、销售策略。

这里就是描述这个项目是如何实施的，最终达成的效果。建议多研究一下精益创业，产品规划和创业步伐要小步快走，阶段性验证、调整产品思路和商业模式。

第四部分(2-3页)：Who—你的团队。

用2-3页PPT讲清楚团队的股份和分工。团队要有合理分工，需要介绍团队主要成员的背景和特长。强调个人的能力适合该岗位。

团队的组合适合创业项目。

项目是靠人来执行的，不同的团队出来的效果不同。要让投资人知道你不是一个人在战斗，有没有团队也从侧面说明了你的个人领导力。当然投给个人的钱与投给团队的钱完全不一样。有

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