升职就跳槽(升职就跳槽祝福语)

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升职就跳槽

肯定会有的，甚至一般都是经历比较长时间的打拼才有晋升的机会。一旦离职以后很难再找到这样的高薪岗位，想要在一个职位重新升级的话，又要需要很多时间去打拼。

升职就跳槽祝福语

1. 福气东来，鸿运通天!否极泰来时，重伸鲲鹏之志，惜时勤业中，展君无限风采。恭祝你步步高升，事业更辉煌!

2. 时不时，想起你;浓浓情，浅浅语;寄关爱，触心壁;愿你好，多惬意;工作累，多休息;享吉祥，万事利;奔前程，祝福你!

3.细心细腻细致，慢工细活;高升高成高就，升升不息;快人快意快语，快乐升职。祝你生活幸福，工作顺利!

为什么很多人升职后反而跳槽

【天高任鸟飞，海阔凭鱼跃】能力强的人，他们有强烈的责任心和高度的使命感，更有自己追求和奋斗的人生目标。他们干一行，爱一行，钻一行，干好本职工作的同时还兼顾了其他硬本领的修炼，十八般武艺样样精通，所以不怕失去工作。因此在单位工作一段时间之后，当他看到离自己的人生目标越来越远，而又无力改变之时，也就是他离职之时。

离职的原因也不外乎两种：

?第一种，对薪酬不满意。进入工作单位初期，作为新人都在进行与工作的打磨，通过一次一次的成绩才在不断站稳脚跟的阶段，所以对工资是多少不太在乎。

但随着时间的推移，随着在单位积累和沉淀的东西越来越多，随着自己的成绩越来越好，自己在江湖的地位也明显提升。而领导给自己加码的工作量越来越大 ，干的活儿越来越多，若这时候，既没有任何晋升的机会，几年也没有任何加薪，这就让员工失去了奋斗的驱动力。

一眼就能看到头的结果，让他不再浪费时间去期待，正好趁年轻，以离职去寻求更大和更高的发展空间。

?第二种，对领导不满意。领导不懂爱才惜才，不能激发员工潜能，常把阿谀奉承、溜须拍马之人唯“才”是用。能力强的人看不惯领导事事不作为，遇事足是推诿扯皮的龌龊嘴脸。

加之受到直属领导和周边同事们的打压，周围没有干工作的环境，干工作心累。在这种环境中，往往会“劣币驱逐良币”，能力强的人不愿意与这群“乌合之众”在同一个屋檐下，愤怒而离职。骨子里是对领导的看不起和不屑与之为伍的刚毅。

【总结】总之，能力强是本事，能力强就拥有了叫板的资本，能力强更拥有了话语权，能力强更代表着自由，能力强也拥有了”此处不留爷，自有留爷处”的豪迈。让我们做一个能力强的人，跟定一个好的领导，一群人，一件事，一辈子。

作者简介：叶伟，轻创业导师，早起奋斗者。18年培训管理生涯，经历职场跌宕起伏。期待与向阳向光向上的你一起迭代成长。

跳槽升职降薪

四十岁降薪跳槽要根据自身的情况而定。如果跳槽到一个有上升空间的工作岗位或者自己专业对口特别熟悉的，而且还喜欢干的岗位，还是有必要的，40岁的年龄，正是工作事业能干的时候，如果碰见合适的岗位，是可以跳槽，当然，我们要根据自身的条件来选择是否降薪跳槽，

跳槽 升职

并不是所有的跳槽之后都会升职加薪。对于那些跳槽后就升职加薪的人来说，最根本的原因还是在于自身的能力。

第一

对于他们来说很多时候跳槽进公司就是为了学习的，学习能学习的一切，大到公司的管理模式，管理方法，小到每个员工的为人处世，技术技能。他们就像是一块永远不满足的海绵一样，要吸光一切养分，辞职只是一种向上爬的手段而已，或者说对于辞职这件事他们看的十分的简单，他们只要确定一件事那就是辞职后能不能给自己带来好处，能，那他们就会辞职。

第二、出现这种现象的原因

1.大公司的员工到小公司

很多员工，在大公司做部门经理，或者是事业部总监，或者是项目经理，区域经理，等等，总归是一些不大也不小的管理者，有一些管理经验。然后，被挖到小公司去，小公司为了挖到这样有大公司管理经验的人，肯定是出了不少血，给足了薪资。而这些人到了小公司之后，一般都能捞到一个很高的职位。

2.小公司跳到大公司

同样，有些人是反过来从小公司跳到大公司的。通常是一些职位比较低的员工，小主管，在小公司学到经验，有了一定能力之后，应聘到大公司。大公司薪酬体系，福利待遇都比小公司好。

3.职业经理人

还有这么一种人，被称为职业经理人。这种人，经常跳槽，并且跳一次升一级，甚至是升很多级。有些人，就是为了解决问题而从在的，到了一家公司，解决一个问题。有些是管理问题，有些是技术问题。但到了问题解决了之后，就失去了价值，就会换另一家公司。

总之，跳槽都会伴随着一个升职加薪的过程。如果不是升职加薪的诱惑力，谁愿意去换工作。新的环境，新的同事，去适应，去交流，何等麻烦。

只有跳槽才有升职机会

要不要跳槽决定在于你，建议是可以跳槽的，新的地方了解了，有前景可以去试试，人往高处走，水往低处流，这符合常理。

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