纯人力创业(人力是无形的创业资源吗)

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人力是无形的创业资源吗

招生专业：理财规划师（1~3级）、企业人力资源管理师（2~3级）、企业培训师（1~3级）、心理咨询师（2~3级）、物流师（1~3级）

考试方式：配合考试

考试时间：每年5月、11月

出证周期：考试后7个月

报名资格：

1级：身份证85年以上

2级：身份证88年以上

3级：年满十八周岁皆可。

报名资料：身份证正反面扫描件、蓝底一寸照片电子档。

人力资源在创业公司的作用

人力资源服务包括很多内容，比如招聘业务(猎头)，社会保险的代理业务，员工福利，补充保险代理业务，人员外包，灵活用工。也就是说可以做的业务很多，但是市场竞争也十分激烈。

拿上海来讲，国字头的外服，中智。外字头的Adecco，都是行业领军企业。

很多猎头公司也慢慢在拓展业务，从单猎头转型到人员外包和灵活用工。还有很多占领细分领域的头把交椅，比如科税和CDP。所以定位目标客户结合自身优势，才能有前景。

人力是无形的创业资源吗为什么

第一、资金：创业需要资金，当然不在话下，但如果懂得运用不同资源，即使手头上没有足够的创业资金，还是有机会的。

第二、人脉：人脉是创业的重要助缘，尤其白手起家者，更需要广结善缘，才能在事业上增添助缘。

第三、诚信：创业立足之本市场经济已进入诚信时代，创业者品质决定着企业的市场声誉和发展空间。

第四、自信：创业的动力人的意志可以发挥无限力量，可以把梦想变为现实。对创业者来说，信心就是创业的动力。

创业做人力资源

一、销售人才资源

创业，肯定是要推出自己的独有的产品，那么在自己的产品已经被研发出来了，以后想要把自己的产品完全的销售出去，那么就要靠销售人员才能达到这样的目的那么很多公司没有特别有实力的销售人才资源作为基础的情况下，很容易出现创业失败，或是产品销售部出去的这种情况，所以在整个的创业过程当中，人力资源选择这一款销售是非常重要的一部分，一个比较优秀的销售人员是可以把任何的产品推销给有需求的客户，而且能够保持客户长期稳定的在自己手里来进行选购，所以创业的销售额是根据销售人才资源来进行决定的。

二、营销团队资源

如果你的产品推销的特别好，但是光靠你的销售人员来提升销售额虽然说会很快，但是随着时间的增长，你的发展时期会处于一个瓶颈时期，那么这个时间就需要一个营销团队来帮助你做一个很好的方案和策划来提高自己的销售技巧以及销售额。所以营销团队是一个靠智商来进行推销的幕后推手，一个好的营销团队是可以把别人不需要的产品经过自己的包装来推销给属于自己的客户。虽然现在的创业方式是比较多的，但是创业的压力同时也是比较大的，所以我们在选择创业的过程当中，一定要选择好人员方面的使用和配备，才能够使我们的创业更加的顺畅，收获更多。

人力属于无形的创业资源吗

人力资源公司是专门供应第三方人力资源服务的公司。例如企业有一些人力资源上的问题或业务都可以找人力资源服务公司合作或解决，它与中介是有一定的区别的。主要业务一般为档案管理，劳务派遣、代发工资、代缴社保，代理招聘、猎头招聘，职业培训，人才测评，这是从事人力资源类工作最大的特点，也是工作内容中最重要的一部分。人力资源是一个运用专业知识、管理知识，为企业在人员管理方面打理一切的职业，在企业中通常细分为招聘专员、薪酬与绩效考核专员、员工关系处理专员、培训专员等。扩展资料人力资源服务基本特点

1、无形性：人力资源外包服务是一种行动，我们无法像感觉实物商品那样来看到、感觉或触摸到这种行动。

2、异质性：人力资源外包服务由于是人表现出来的一系列行动，那么就没有两种服务会完全一致。不同的公司、同一家公司不同的员工、同一个员工不同的时间都会提供出不同的服务，而且同样的服务在不同的服务对象眼中都有不同的感受。3、易逝性：营销战略人力资源服务不能被储存、转售或退回，“瞬间”发生后就需要重新来生产。我们无法想象客户打了半个小时后觉的不满意，然后将半个小时返还给服务提供商，从而重新使用或出售。生产与消费的“瞬间”同时发生。

人力资源为什么是无形资源

人力属于创业的核心资源，不是无形资源。

创业资源有人力资源和财力资源

创业间接资源包括以下几个方面：

1. 人力资源：是否有专业性的人才来组建团队并能很快投入其中。

2. 客户资源：是否具备能吸引客户并拥有一定客户的能力？。

3. 资金资源：是否具备足够的启动资金及一定量的流动资金？。

4. 技术资源：是否具备能提供客户满意的产品和服务的技术保证。

人力资源属于创业资源吗

个人观点：所谓的人力资源就是劳动中介的另外一个称呼，因为最开始的时候，人们外出务工，在企业或者工厂，是你直接和企业或者工厂直接对接，签订合同，开始工作获取报酬，产生经济效益。

但是，这种情况下，企业或者工厂的人员流失比较大，员工得不到相应的生活保障，企业或者工厂得不到相应的经济效益。

举个例子，比如一个人刚进入企业或者工厂培训所耽误的时间和精力是企业或者工厂前期的投资，完成培训，开始工作，到因为企业或者工厂还是个人原因辞职，对企业或者工厂，还有个人都是一比巨大的损失，工厂或者企业投资了，但是得不到所产生的经济效益，个人得不到生活保障。

到目前现在的人力资源公司，它是介于企业或者工厂和个人之间的一个重要组成部分，（企业和人力资源公司签署劳动合同，人力资源公司和个人签署劳动合同）这样的好处就是，企业或者工厂前期培训员工投资所产生的资金（因为工资是由企业或者工厂发给人力资源公司，员工的工资是由人力资源公司发的，人力资源公司会扣除一部分员工的保障金）企业或者工厂能得到有效的保障，员工个人的流失，工厂或者企业得到了有限保障。

人力资源公司对于员工个人来说，前期的保障金会使你的工作相对于说多了一层保护，只要不是你个人原因，工作会一直干下去。这就是所谓的人力资源公司的好处。

人力是无形的创业资源吗对吗

人力资源的特点

人力资源是进行社会生产最基本最重要的要素，与其他资源相比，它具有如下特征：

(一）能动性

能动性是人力资源区别于其他资源最根本的区别，指人不同于其他资源处于被动使用的地位，它是唯一能起到创造作用的因素，能积极主动地、有意识地、有目的地认识世界和利用其他资源去改造世界，推动社会和经济的发展，因而在社会发展和经济建设中起着积极和主导作用。

(二）可再生性

人力资源的有形磨损是指人自身的疲劳和衰老，这是一种不可避免、无法抗拒的损耗；人力资源的无形磨损是指个人的知识和技能由于科学技术的发展而出现的相对老化。后者的磨损不同于物质资源不可继续开发，而是通过人的不断学习、更新知识、提高技能可以持续开发。 人力资源的这一特点要求在人力资源的开发与管理中注重终身教育，加强后期培训与开发，不断提高其德才水平。

(三）两重性

两重性是指人力资源既是投资的结果，同时又能创造财富，因而既是生产者，又是消费者。 首先，个人和社会都会在人力资源上进行投资（如教育投资、增进体力的投资）,且投资的大小决定人力资源质量的高低，最后体现为劳动者的体力、智力和技能，因而从这个角度讲，人力资源是消费者，是个人和社会投资的结果，以至于成为一种资本——人力资本，但这种投资或消费行为是必需的，是获得人力资源投资后期收益必不可少的先期投入。 其次，由于在人力资源上的投资所形成的人力资本具有高增值性，并且，经济学家的研究表明，对人力资源的投资无论是对社会还是对于个人所带来的收益要远远大于对其他资源投资所带来的收益。

(四）时效性

时效性是指人力资源的形成、开发和利用都要受时间限制，而且在能够从事劳动的不同年龄段其劳动能力也不尽相同。此外，随着时间的推移，科技不断发展，人的知识和技能相对老化而导致劳动能力相对降低。

(五）社会性

人会受到其所在民族的文化特征、价值取向的影响，因而在人与人交往、生产经营中，可能会因彼此行为准则不同而发生矛盾。人力资源的社会性特点，要求人力资源管理中要注重团队建设和民族精神，强调协调和整合。

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