指定创业规划需要确定创业期限一般为几年最佳(制定创业计划时,需要确定创业的期限)

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指定创业规划需要确定创业期限一般为几年最佳

创业项目的完成期限，通常分为一年、三年、五年。

一年的目标通重点在创业企业的盈利，以确保企业有一定的营业规模，进入良性的运转。

三到五年的中长期目标重点在创新项目的落地和市场开拓，以确保企业的可持续发展。

这不仅仅是为了给创业团队树立一个明确的目标规划，也是为了让创业项目的投资者看到短、中、长期创业项目的进展情况和投资回报，给予投资者对项目投资的信心。

制定创业计划时,需要确定创业的期限

高等院校、科研院所等事业单位的专业技术人员，经单位批准同意，可携带自有科研项目和成果脱离原单位工作，到企业开展创新创业或自主创办企业。有关人事管理问题按以下规定办理：

1.离岗创业人员经单位同意，可在3—5年内保留人事关系。离岗创业期间，原聘用合同暂停履行。

2.离岗创业人员与单位签订协议，明确离岗创业期限、工作待遇、社会保险、科研成果权益分配等双方权利义务及争议处理方式等事项。

3.离岗创业期间，原单位发放基本工资（岗位工资和薪级工资）。

4.离岗创业期间，年度考核由原单位根据所在企业出具的鉴定和评价意见进行，必要时也可到所在企业深入考核。除受党纪政纪处分、行政处罚、刑事处罚等情况外，一般定为合格或以上等次，正常调整档案工资。

5.离岗创业期间，保留其参加职称评审、岗位等级晋升、社会保险等方面的权利。

6.离岗创业人员各项社会保险、职业年金中个人承担部分由本人负担，可委托原单位代扣代缴；单位承担部分由单位按原渠道缴纳。按规定缴纳各项社会保险与职业年金的，离岗创业时间计入原单位工作年限并连续计算工龄。

7.离岗创业期间，在企业发生工伤的，所在企业配合做好工伤调查核实工作，由原单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定、劳动能力鉴定申请，并按照参保地的规定依法享受工伤保险待遇。

8.离岗创业期间或期满，本人要求返回原单位工作的，原聘用合同恢复履行（离岗创业期间有违法违纪行为、按照《事业单位工作人员处分暂行规定》应给予降低岗位等级处分的除外）。

9.离岗创业期间或期满，本人要求解除聘用合同的，须提前30日书面通知原单位；未提前与原单位沟通协商且期满不按时返回的，原单位应按照《事业单位人事管理条例》及有关规定，解除聘用合同，终止人事关系，并按规定转移档案及社会保险手续。

创业周期包括什么期

团队生命周期理论可以解释为

一、形成阶段

1. 表现

开始认识

开始了解项目和职

不开诚布公

互相独立

2. 管理

召开会议或小组会来创造员工沟通的机会和场合

集体为团队制定发展目标

迎接挑战，开始制定团队的各项规则

二、震荡阶段

1. 表现

磨合期

没有凝聚力

互相对立

彼此竞争

2. 管理

把控全局，建立和维护规则

引导团队氛围，鼓励积极，纠正消极

认识不同团队成员的性格差异，允许这种差异

三、规范阶段

1. 表现

协同工作

互相信任

集体决策

共同解决问题

2. 管理

管理团队中可能出现的派系

开展激励和奖励措施

利用工具提升效能

四、成熟阶段

1. 表现

完善阶

互相依靠

彼此坦诚

高效解决问题

2. 管理

避免自满情绪诞生，设定更高的目标

发现隐藏的矛盾和风险，提前预防

五、解散阶

1. 表现

2. 管理

提前安排团队成员的去处，鼓励更好的发展

重新调整团队的结构和工作秩

创业项目内容与年限

1、依法继续在原单位参加社会保险。

　　事业单位专业技术 人员离岗创业期间依法继续在原单位参加社会保险,工资、医疗等待遇,由各地各部门根据国家和地方有关政策结合实际确定,达到国家规定退休条件的,应当及时办理退休手续。

　　创业企业或所工作企业应当依法为离岗创业人员缴纳工伤保险费用,离岗创业人发生工伤的,依法享受工伤保险待遇。

　　高岗创业期间非因工死亡的。执行 人事关系所在事业单位抚恤全和丧菱费规定。

　　2、执行原单位职称评审、培训、考核、奖励等管理制度。

　　离岗创业人员离岗创业期间执行原单位职称评判、培训、考核、奖励等管理制度。

　　离岗创业期间取得的业绩、成果等,可以作为其职称评审的重要依据;创业业绩出,年度考核被确定为优秀档次的,不占原单位考核优秀比例。

　　离岗创业期间违反事业单位工作人员管理相关规定的，按照事业单位人事管理条例等相关政第法抓外理。

　　3、关于岗位和聘用合同。

　　事业单位对离岗创业人员离岗创业期间空出的岗位，确因工作需要，经同级事业单位人事综合管理部门同意,可按国家有关规定用于聘用急需人才。

　　离岗创业人员返回的,如无相应岗位空缺, 可暂时突破岗位总量聘用,并逐步消化。

　　离岗创业人员离岗创业期间,本人提出与原单位解除聘用台同的,原单位应当依法解除聘用合同;本人提出提前返回的,可以提前返回原单位。

　　离岗创业期满无正当理由未按规定返回的, 原单位应当与其解除聘用合同, 终止人事关系，办理相关手续。

　　4、3年内保留人事关系，订立离岗协议。

　　单位事业专业技术人员离岗创业，须提出书面申请，经单位同意，可在3年内保留人事关系。

　　对离岗创办科技型企业的, 按规定享受国家创业有关扶持政策。

　　事业单位与离岗创业人员应当订立离岗协议,约定离岗事项、离岗期限、基本待遇、 保密、成果归属等内容,明确双方权利义务同时相应变更聘用 合同。

　　离岗创业项目涉及原单位知识产权、科研成果的,事业单位、离岗创业人员、相关企业可以订立协议 明确收益分配内容。

创业期限一般以多少年为最佳

就目前来说，创业证没有规定使用年限的。

　　《就业创业证》的前身是《就业失业登记证》，是记载劳动者就业和失业状况、进行就业和失业登记、享受公共就业服务和就业扶持政策、享受失业保险待遇等的合法凭证。

　　人力资源社会保障部已发出通知，要求将《就业失业登记证》更名为《就业创业证》。各地已发放的《就业失业登记证》继续有效，不再统一更换。

制定企业规划时,需要确定创业的期限

创业项目的完成期限，通常分为一年、三年、五年。

一年的目标通重点在创业企业的盈利，以确保企业有一定的营业规模，进入良性的运转。

三到五年的中长期目标重点在创新项目的落地和市场开拓，以确保企业的可持续发展。

这不仅仅是为了给创业团队树立一个明确的目标规划，也是为了让创业项目的投资者看到短、中、长期创业项目的进展情况和投资回报，给予投资者对项目投资的信心。

创业的发展期一般需要几年时间

首先你必须明白创业期就包含了你所谓的发展期和成熟期这两个概念了。

所有的企业你都可以认为他在创业。简单的说是这样的： 种子期：企业只有很少的人，这些人几乎全部是企业的股东，大家拿着很少的资金，仅凭一个想法再做。这个时期如果你加入他们，你可以得到期权，薪资待遇低于其他企业。这个时期的企业看的是你这个人而不是你的技术。发展期：这个时期的企业是最不稳定的，告诉发展可能带来公司文化的流失，团队不再和谐。你开始体会到上下级的明显差别。薪资待遇一般比其他企业开的价格要高，人才一定要那种你来了就能做事的人。成熟期：企业这个时候形成了一套确实可行的管理办法和盈利模式。公司管理趋于正规化，但是在中国很多成熟期的企业在企业文化方面显得很不成熟，以至于上下级关系明确。公司的工资处于市场的正常水平，因为公司有知名度，是不怕你不来的。

制定创业规划时需要确定创业的期限一般以几年为最佳

随着合伙人的不断运作，后期的话有可能会导致能力的差异，或者是想法的差异，如果说无期限的话，可能会导致一些问题的发生。

因此，约定一个合伙期限，可以保障合伙人的相关权益。

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