整治劳务黑中介方案？

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一、工作目的

通过开展劳务中介专项整治行动，进一步规范人力资源服务 活动和用人单位招用工行为，整治各类人力资源市场违法违规行 为，维护公平、规范、竞争有序的人力资源市场秩序，为促进就业创业营造良好环境。

二、整治事项

重点整治以下9类劳务中介现象：

1、未经许可擅自从事职业中介活动或经营劳务派遣业务（人 力资源和劳务派遣相关资质是否齐全）；

2、人力资源服务机构发布虚假或含有歧视性内容招聘信息；

3、以“返费”等方式哄抬或操纵人力资源市场价格；

4、未落实明码标价和收费公示制度，未在经营场所醒目位置公示中介服务收费价目表，包括服务项目、服务内容、收费项目、收费标准、收费单位和投诉举报电话等信息

5、向劳动者收取押金；

6、假外包真派遣；

7、泄露求职者个人信息；

8、招聘骚扰电话；

9、以介绍工作为名诱骗求职者加入传销组织。

三、重点任务及整治措施

（一）加强人力资源市场日常监管。严格落实劳务派遣经营许可、人力资源服务许可和备案制度，严把市场主体“准入关”和“管理关”。要求各人力资源服务机构开展“返费”自查，全面摸排有关情况。按照“双随机一公开”监督检查，重点核查代工企业较集中和企业招用工矛盾突出地区的人力资源服务机构业务开展情况，依法处理违法违规行为。

（二）开展清理整顿人力资源市场秩序专项执法行动。按照省、市统一部署，会同市场监管等部门，继续组织开展2023年度清理整顿人力资源市场秩序专项执法行动。加强对重点地区、重点时段劳务中介用工服务的监察执法督导，依法打击人力资源市场违法违规行为。根据我市实际, 在企业用工旺季，对代工多、用工数量大、人资资源市场活跃的企业，开展个性化、有针对性的劳动保障监察执法活动。

（三）建立实施“红黑名单”制度。深入推进人力资源市场诚信体系建设，开展人力资源服务机构诚信主题创建活动，选树人力资源诚信服务示范机构，并在“迁安市人力资源和社会保障网”予以公布，发挥示范引领作用。探索建立人力资源市场管理“黑名单”制度，完善诚信档案建设，对严重违法行为的查处结果，通过国家企业信用信息公示系统予以公示并实施联合惩戒。

（四）加强对企业用工的指导和服务。指导和督促企业依法 规范用工行为，为劳动者提供更好的工作待遇、工作环境和发展 空间，提高员工对企业的认同感和归属感，降低流失率。鼓励支持经营性人力资源服务机构创新服务方式，通过积极搭建手机端 就业信息服务平台、共享用工信息对接平台等，满足企业用工需 求，提高人力资源配置效率。

（五）充分发挥行业自律作用。各人力资源服务机构要遵守行业自律规范，主动参与劳务中介专项整治行动，不参与高额“返费”，加强对从业人员的管理和培训，创新培训方式，丰富培训内容，提升综合素质和服务能力，营造人力资源市场公平竞争、有序发展的良好环境。

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