创业实践部面试(就业创业部面试)

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就业创业部面试

1、明确目标

就业意向应当尽可能地明确和集中，并与自己的专长、兴趣等相一致。例如：网络系统工程师、销售工程师、市场调研员等。

2、切忌空泛

切忌写一些“本人希望从事富有挑战性并能够发挥自己潜能和专长的工作，以实现自己的人生价值“之类的话语，太多太杂，而且说的也比较空泛，意义不大。

3、求经验

应该多向有工作以验的人咨询（比如自己的师兄师姐前辈等）一下，并反思如何使就业意向和所学的专长结合起来。

创业就业部门面试

尊敬的各位老师，各位同学，我今天非常荣幸来参加创业服务的面试，我是五年级一班的小刘我已经参加学生会挺长时间了，而且对创业服务部有一定的了解，有一定的工作经验，同时我非常的热心，喜欢帮助大家，同学们都很喜欢我们和大家在一起非常的融洽，谢谢老师。

就业创业部面试问题及答案

简述你的学历背景，性别和年龄和你的成长经历做简要回答以及你的工作经验，从事的市场领域和未来计划的要求。

就业创业面试自我介绍

李浩源是这样说的：“我很喜欢上海，然后我也很喜欢贵所。大鹏一日同风起，扶摇直上九万里，假令风歇时下来，亦能簸却沧溟水。我想一定是一个更广阔的舞台才能大有可为。”

同时他也在简历中有写到这些话：上海是人才济济的“魔都”，而贵所是优秀法律人的“渊薮（sou，第三声）”。作为一只“菜鸟”，能希望得到一次宝贵的机会，在优秀的律所追随优秀的前辈修习。我期望，在这里是“菜鸟”翱翔的起点，我亦深知，若是鲲鹏，而非北海不就的道理。

就业创业部面试演讲稿

去网络上搜索一下就有了，不过好多下载或复制粘贴是收费的。

如果你是做这行的，凭自己的经验和一些想法也可以写下来，在下笔时查阅一些书籍，引用一些好的词汇，形成自己的东西，岂不是更好。

就业创业面试题

面试官提出“是否打算创业”，具体是想考察哪些方面？大致可表现为： 1. 核实简历现代市场上处于成熟期的职业经理人，至少有50%都不同程度地创过业。

即使简历中没有写，有经验的面试官往往会从前期聊的过程中，发现某一阶段经历不实，能从经验上判断有可能去创业了。

所以，当面试官这么一问，就很容易把候选人这一段经历给勾出来。

如果候选人继续有意掩盖创业的短暂历史，面试官就会猜想是否有其它原因，在没有核实前会先搁置一段时间，这样反而对候选人不利。

2. 考察求职动机及职业稳定性一个职业人求职动机有多种，其中就有人已选择好了创业的领域，然后进入这个领域的目标企业积累几年，再去创业。

作为面试官，会尽可能判断出每位求职者“来此的目的”。

毕竟招聘一个人要花费很高成本，那么进来一个人能干多长时间，是否还会去创业，创业是否会给企业带来麻烦等，招聘方都将综合考虑。

创过业的人虽然有其很大的优势，知道老板的辛苦，但多次创业失败的人，有很强的个人主观愿望和成就动机，以及爱自己做主的习惯，这些都会影响他在企业的稳定性。

3. 考察职业价值取向如果没有创过业的人，面试官问这个话题，是想考察出候选人的价值取向。

比如：面试官：“你打算过创业吗？”候选人：“将来一定会创业。

”面试官：“为什么一定要创业呢？”候选人：“打工多没意思，按老板的意愿干，即使当个总裁也得听老板的。

创业才能实现自己的价值和理想，才能想干什么干什么，想不干什么就不干。

”面试官：“还有其它原因吗？”候选人：“我讨厌被别人约束，讨厌朝九晚五，打卡上班，我喜欢即兴干活，喜欢不受约束地干活。

”从上面的这段对话中，这位梦想创业的年轻人的职业价值取向已一目了然。

其实大多数创过业的人，也是这么想的，只是面对面试官不会这么明确表达。

4. 定位进入公司后的发展在确定能够适应企业文化的前提下，面试官还要对有创业想法的人，尤其是有丰富阅历、创业失败后继续打工的人，考虑其进入后的角色定位、岗位安排及其他人员的匹配。

面试官通过与候选人通过创业问题的深入探讨，可以考察候选人风险的承担程度、对压力的承受程度，了解候选人的性格特征、主观意识强弱，及自己主观的职业定位等，从而判断进入后谁可以与之合作搭档。

5. 防范商业风险商业模式的抄袭之痛折磨着每一位创业者，特别是进入门槛低、商业模式易于复制或对核心技术有高度保密习惯的公司，会寻找没有什么创业欲望的踏实员工。

是否打算创业？求职者回答“是”，还是回答“否”？面对“是否打算创业”的话题，职场人往往不知道该如何回答，尤其面对面试官是老板时更不知道如何回答是好。

其实无论你回答创业还是不创业，面试官都不会真信，面试官会做出独立判断：你是否会去创业，或是否会再创业。

即使你还会再创业，也并不一定影响到录取你。

如果这时你心里开始揣摩，开始犯嘀咕，甚至前后矛盾冲突。

其实完全没有必要，顾虑太多，影响发挥，反而会耽误了自己。

那么究竟该如何回答呢？那就是：不必顾虑，直来直往。

就业创业部面试答案

不建议回答这类话题，要么就是你的能力很强，面试者担心你的稳定性；要么就是怀疑你来面试的目的。

建议避重就轻转移其他话题，对此一笔带过或者转移到自己的职业规划类。

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