如何获取和开发创业资源？

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创业关键点点是思想，资源的含义太广泛。

对于年轻人创业首先要尽力获取思想资源。

不是所有人都适合创业，特别是在人生初期。创业成功并长期发展的案例确实耀眼令人羡慕，创业失败的案例也是触目惊心的。

当不利的环境和事件充满生活所有角落的时候

当家庭和爱情受到压力和冲击的时候

当自己的行为后果影响自己世界观，价值观的时候

当这一切围攻你的时候，只有自己的思想能解救自己

年轻创业者有自己不同的社会位置，大致可分为三类：未就业就想创业、离职待业想创业、工作稳定想创业。

对于未就业想创业的情况，风险最为巨大。创业不是游戏，要符合商业逻辑，创造价值，传递价值和实现价值。创业需要思考每个条件，环节；需要有详细可靠的战略战术思考去与竞争对手pk。这其中也许有人在创业初期有不错的战绩，但当碰到行业内长期沉淀的对手时，很容易败下阵来，丢失长期发展的机会，苦闷终生。对手比你多的只是思想。

这不是危言耸听，是事实

咱们来看看体育项目和运动员，还有餐饮行业

不同的商业会支持不同的体育项目，电视也一样，媒体只会更关注那些搞热度项目和潜力项目。而热度会发生变化，人们今年喜欢足球，明年还会喜欢足球么？你关注的项目明年还有哪些发展潜力是最值得思考的，因为这直接关系到你本身。

再说运动员，虽然很多运动员很年轻就成名了，但成名之前都有长期的锻炼，并且通过各种赛事不断突破自我。况且运动员不会永远占有最佳战绩，他会退役，有的去当教练，有的去做其他的事。如果是你，你对未来的思考就很重要了。

大家家门口都会有饭店，菜品不断推陈出新，线上线下的营销手段，环境装修，服务体验，宣传和财务，如果没有系统性的计划，是不能保障明天还活着的。

任何人的创业都不会只追求明天还有一口气，任何创业一定是追求后天和下个月都能活得很好。所以未就业就想创业需要思考自己会面对什么，分析这场战斗需要哪些条件和武器，还有战略储备。要保持对前沿趋势的关注和学习。

离职待业想创业会有两种不同情况。首先需要思考离职原因。如果出于各种不满那么不论是什么不满，你都需要思考，作为项目驱动者，你如何让你的团队不会对你产生类似的不满。如果不是这种情况，你就需要更具体的思考和评估了。作为团队的建立者，你要建立对内对外各种关系，要有品格和魅力，要带领一群人为一个共同目标而努力。要保持开放，诚实和坦率，要条理清晰公正处事，要懂得授权与控权，要能帮助大家控制风险，要能让唐僧沙僧，悟空八戒都知道并支持这一切。这都需要很具体的评估。

如果目前有稳定的工岗，那么你的情况是最好的。其实很多企业已经不再通过收购来掌握技术了，他们已经意识到只有不断创新才能保持竞争力。发展企业内部创业能更好的创造价值和拥有财富。因为这样能节约招新和培养的时间成本、购买的经济成本，还能增强团队士气。

那么你需要首先思考如何做好眼前的事情，只有这样才能让团队知道你的能力。再找恰当的机会，合适的方法，详细的方案，去说服领导和团队。让他们知道你的设想符合他们的追求，并支持你。只有让他们知道支持你就等于支持他自己才有可能获得支持。

现在汇总一下思想，创业破局最重要的是自己的思想，环境条件，优劣势分析，具体方案，缺一不可。

思想是破局的关键，真诚详细的评估现况才能有效降低失败风险。

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