事业单位请假创业(事业单位职工请假)

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事业单位职工请假

事业单位可以请半个月假，但要提前交请假申请，请假申请要写明什么原因请假，请假时间是从哪一天起到哪一天结束，一共多少天，都要写得一清二楚，单位批准了就可以了。毕竟不管是事业单位还是私人企业，都是人性化管理，员工都是有家庭，家里难免会有这样那样的事情发生，需要请假处理，所以都是允许请假的

事业单位职工请假规定

你应该问的是事业单位年休假怎么算？事业单位职工的年休假与职工的工龄有关。

按照职工年休假管理办法，事业单位职工年休假共有三种：

第一种是工龄满一年，但不满十年的，职工年休假五天。

第二种是工龄满十年，但不满二十年的，职工年休假十天。

第三种是工龄满20年以上的，职工年休假十五天。

需要说明两点。

第一点，职工年休假天数不计算休假期间的公休日和法定全日。

第二点，休寒暑假的职工不享受职工年休假。

事业单位职工请假最长多久

因地方和单位性质不同，可以请假多久是不同的。一般情况下：“红白喜事”不超过七天。事假不超过三天。病假，视其具体情况而定，不过，病假一般不超过半年，最多一年。无特殊情况，再请假，单位或许劝其病退，享受国家规定的病退（休）待遇。

事业单位职工请假最长多久就不能参加年度考核

各考核等次的标准参照《公务员考核规定（试行）》及《事业单位工作人员考核暂行规定》执行。事业单位在第一年试用期不进行年底考核，年底考核等次指的是不称职，基本称职，称职，优秀这几个等次。

对正在见习或试用期未满人员，应进行考核并写出评语，其考核结果作为转正定级、认定和聘任专业技术职务或分配工作的依据，但不确定等次。

当年受到政纪记过以上处分人员，一般应定为不合格等次。在受处分期间只写评语，不定等次。

正在接受组织立案审查未结案人员，只进行年度考核，暂不定等次，待问题查清后，再行确定。

因病、事假累计超过本年度半年或出国探亲超过本年度半年以上的人员，不定等次。

事业单位职工请假条模板

身体不舒服

是每个人最常用的请假理由，举凡感冒、头痛、拉肚子、呕吐或是急性盲肠炎，都是可以作为身体不舒服的理由，而且，通常身体状况不佳，往往可以明显看出来，所以，这个理由也是位居十大请假理由的首位。

家里有事

定义很难确认，虽然也常被作为请假的理由之一，但最好先了解你的老板想法，确定可能会通过核准的理由再提出请假申请。像是父母生病或是亲人发生意外等，需要帮助处理，这时请假获准的可能性比较高，另外像家里厕所坏了、要找人修理…等事，有的老板会认为那是你的家事，不该影响他付给你薪水工作的时间，获准的可能性就不高。 而且，万一你常提出请假理由却未获得准许，不但假没休成，可能还影响老板对你的印象，年终绩效奖金可能就得有缩水的心理准备。

事业单位职工请假扣薪标准

事业编请事假是不会扣减请假人的五险一金，因为五险一金属于职工的固定福利待遇，不能作为单位奖惩制度的执行内容。一般情况下，事业单位请事假会影响到的只有个人纳入绩效考核的工资部分，单位会依据职工的请假天数扣减相应的工资额度。

事业单位职工请假旅游了一次休假补贴金要扣钱吗

答：不。带薪休假是事业单位的一种福利，我认为是不会扣钱的。首先，既然是带薪休假，那么假期中就不应该扣钱，没理由啊。

其次，这是规定，既然是规定，那么就需要严格执行。对单位的规章制度来说，必须保证其严肃性，必须照章办事，不能有丝毫的走样。

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