创新创业产业政策(创新创业产业政策研究)

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创新创业产业政策研究

1、免收行政事业性收费。通知提出，对高校毕业生从事个体经营符合条件的，免收行政事业性收费。同时，落实鼓励残疾人就业、下岗失业人员再就业以及中小企业、高新技术企业发展等现行税收优惠政策和创业经营场所安排等扶持政策。

2、提供小额担保贷款。对于创业者而言，创业初期多是开办中小企业，然而中小企业“融资难”一直是制约企业发展的瓶颈。

3、享受职业培训补贴。要想创业成功，仅有创业意愿还不够，关键还要提高创业者的创业能力。对创业者提供职业培训是提高创业者创业能力的有效途径。为了鼓励支持更多高校毕业生参加创业培训，通知明确要求，有创业意愿的高校毕业生参加创业培训的，按规定给予职业培训补贴。

《公司法》第五条 公司义务及权益保护

公司从事经营活动，必须遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督，承担社会责任。 公司的合法权益受法律保护，不受侵犯。

创新创业 政策

不是农村或者是乡村偏远地区都可以有创新创业政策

创新创业研究内容

新创业的九大秘诀。

1从关怀他人的需求开始

只有真正关心他人的需求，为他人解决问题，接受各种观点，考虑共赢的解决方案，才能真正发挥创新的效用。

2专注

在有限的时间和资源的限制下，我们应该把能力集中在最重要的事情上，做任何事情都会适得其反。

3创新也有衡量指标

你无法管理无法衡量的事情。从筛选想法、评估适当的实践到商业化，您需要正确的衡量指标和激励措施来实现管理创新过程的目标。

4商业模式与科技应用结合

新技术的应用可以改变公司的商业模式。成功不能只靠发明和技术，还需要新的见解和创造新的价值。苹果和谷歌的发展是21世纪初商业模式和技术应用最迷人的结合。

5创新管理流程

能创新的不仅仅是好点子。一旦你有了一个好的想法，你需要一个有纪律的过程来将这个概念转化为商业价值。

国家创新创业战略

对创新创业战略与管理问题进行了较为系统、深入的研究，对相关的人才、技术、知识产权、技术转移、技术市场、技术管理等方面也有涉及。内容包括六个方面：创新与产业转型升级、创业与高新技术产业发展、人才与人才市场、技术管理与评价、技术市场与技术转移、知识产权保护与管理。所有这些问题，都是从宏观或中观角度展开论述的，着眼于政府政策层面。

创新创业政策解读

了解创新创业政策对个人和企业的发展有很大的帮助。

创新创业产业政策研究方向

1、利用原则在使用创新创业政策之前，我们首先要遵循一个原则，那就是无论是什么样的创新创业政策，创业者都要合理、合法地使用，不能违背政策的意愿或者故意钻政策的空子，而要在政策的规范下，使自身的权益最大化。

2、金融支持根据我国政府及相关部门的政策文件，自主创业的人员，可以从银行获得一定的贷款作为创业的启动资金，而且贷款的利息是非常低的。

3、财政补贴除了银行的低利息贷款，我国政府部门还对创新创业人员，给予财政上的补贴。国家、主管部门、以及地方政府，一般都有专门的用于支持创新创业的资金，这些都是为了解决自主创业者的燃眉之急。

4、税收优惠金融上的支持，财政上的补贴，自主创业者往往还可以享受到税收优惠的政策。无论是个人还是企业，都是需要缴纳税收的，而对于创新创业人员，国家还会把他们缴纳税收的一部分返还给他们，用于支持其创业发展。

5、人才引进一个企业如果想要发展，就必须要拥有高层次人才，或者是专门的科技人员。有的时候是需要专门到国外进行人才引进，而如果企业有这样的计划，国家也会给予其相应的帮助。

6、知识产权保护创新创业人员最重要的应该就是其知识产权了，但是知识产权又很容易被人抄袭和改编。为了鼓励创新，也为了维持市场的正常秩序，国家往往会对创新创业人员的知识产权进行保护，特别是一些重大的创新创业项目。

创新创业项目发展战略

贵州实施乡村振兴、大数据、大生态“三大战略行动”。

一是自觉助力乡村振兴战略行动。依法打击危害农村稳定、破坏农业生产、侵害农民利益的违法犯罪活动，严厉打击农村涉黑涉恶犯罪，营造农村安全稳定的社会环境。继续加强侵害农民工权益犯罪立案监督，依法严惩恶意欠薪犯罪。持续做好扶贫领域涉案财物快速返还工作，加大对贫困群众司法救助力度。继续做好点上帮扶任务，严格落实“四个不摘”要求，加大产业、项目帮扶，增强内生发展动力。坚持法治思维，运用检察方法，帮助建立“新市民规约”，积极参与深化易地扶贫搬迁安置区社会治理。

二是自觉服务大数据战略部署。切实保障科技创新主体合法权益，加强知识产权检察保护。完善检察办案保护创新创业容错机制，依法审慎办理涉科研经费案件，对重大科研活动中的职务犯罪依法慎用强制措施。

三是主动服务大生态战略行动。持续深化渝川黔滇藏青跨区域检察协作，积极参与打击长江流域非法捕捞专项整治。全面推开“专业化监督+恢复性司法+社会化治理”生态检察模式，积极参与推进乌江流域、赤水河流域生态修复工程，深化万峰湖流域及珠江水系综合治理成果，促进提升生态环境综合治理水平。积极推广“河长（湖长、林长）+检察长”协作机制，在移送线索、协同办案等方面发挥实质作用。坚决打好污染防治攻坚战，完善生态环境公益诉讼制度，以严格司法为美丽贵州添彩。

创新创业产业政策研究论文

一般先写自己的感悟，然后写创业的过程，最后写自己学到的东西并且总结自己的感悟。 范文如下： 我的创新创业感想 总的来说，这也是我第一次做创新创业。所以在第一次接触到听到“创新创业”的时候也是有很多的困惑。因为一听到“大学生创新创业计划”以为是与就业方面有关的。其实这是一种误读，学校里面的“创新创业”说得不那么神秘一点其实就是做课题。与大家所做的暑期社会实践有很多相似之处，但是创新创业相对来说更加学术和专业一点点，形势更加多样化，可以做成实践的形式，也可以是理论的形式。 俗话说“不打无准备之战”，要做项目，必须扎扎实实做好充分准备和知识的不断积累。做创新创业，非常重要的一点就是选题。选择自己比较感兴趣的课题或者是与专业相关的课题，关键在于新颖，创新，或者也可以是借鉴别人做过的课题，但有一点必须注意的就是，不是按部就班，而是必须突出自己课题的创新之处，从新的切入，也就是所谓的旧瓶装新酒。课题一旦定下来之后就开始组建你的团队，大家共同找资料，合理分工，开始写创新创业立项申请书。 通常包括“立项的目的与基本思路”“国内外研究现状”“项目的科学性和创新性” 和“项目的实际运用价值和现实意义”等等这些方面。接下来就是去找导师，和导师的沟通根据指导老师的意见建议修改创新创业申请书。在课题申请立项之后，就按着你们计划的时间表去做你们的项目。 就从自己的个人经验来说，做这个创新创业特别偶然，反正就是有点歪打正着的意味，这次创新创业的课题成功结项关键是团队成员以及其他同学付出了很大的努力，给了很大的帮助。因为我们的课题是以兰州高校为例，所以我们的课题大部分都在在兰州进行。在做总体规划的时候，我们更加注重理论方面的规划，做调查问卷是必不可少的，在问卷的设计上我们花了比较长的时间，一份可行度、效用比较高的问卷有着重要的作用。可以进行过程中，团队成员之间要相互协调，共同讨论，团队精神很重要，而且在课题中要主动联系指导老师，不能忽视导师的指导意义，指导老师的一些建议可能会给你“一语惊醒梦中人”的效果。 在课题的进行中，难免会遇到一些问题，学会在挫折失败中成长，往往都要“见了南墙挖洞也要过去”的信心。充分的准备和不断地学习尝试，就能够在很大程度上减少这种概率所起的作用。与此同时根据实际情况不断调整原计划方案，遇到难题可以换个方式和方法继续前进，经历过一个“死而复生”的过程，就能在未来的发展中脚步更加坚定。永远要记住一点：信心和坚持是迈向成功的阶梯。创新创业课题进行时间跨度通常为一年，时间最好提前规划好，合理分配。避免最后出现手忙脚乱的情况，尤其有做实践的同学，要好好利用暑期时间。 通过创新创业，我学习了很多的东西，尤其是很团队成员的交流中学习很多的知识。一次尝试，增加了自己的大学经历，外在压力增加时，就会不自觉的增强内在的动力，我觉得这是大学里面必不可少的一堂课。在这次的课题中我自己感受最深刻的就是:不一定每一个人都能成为领导者，但是必须还是要学习领导力，还有一点就是征服畏惧、建立自信的最快最确实的方法，就是去做你害怕的事，直到你获得成功的经验。人之所以能，是相信能。每一个成功者都有一个开始，勇于开始，才能找到成功的路。建议大家能够积极地加入创新创业计划活动中，因为，你总能收获很多，它绝不会叫你失望的。

创新创业战略规划

1、倾听能力。

要注意倾听员工和客户的意见和建议，你会从中发现推动公司发展的好主意。

2、肯定员工。

员工希望领导者可以认可他们想法和工作。

3、坦诚相待。

创业需要准备的东西!在这个充斥着花言巧语和虚伪笑容的当今时代，你要对员工坦诚相待。这种难得且独特的坦诚会让员工觉得他们了解你，也因此希望能帮助你取得成功。

4、沟通能力。

明确的沟通可以避免公司运营过程中的诸多问题和障碍。如果缺乏有效的沟通，员工会对公司的很多事情全然不知，而且用不了多久，员工对公司的运营情况也就“事不关己，高高挂起”。

5、坚持长期战略。

避免公司战略“一日游”的情况。慎重地选择公司的业务发展方向，然后坚定执行下去。

6、控制焦虑情绪。

不要总是处于焦虑状态。创业者应当将懊悔，恐惧，忧伤等负面情绪转化成良师益友，帮助塑造自己的人格。

7、服务精神。

创业需要准备的东西!很多创业者会有些以自我为中心，而忘记他们处在一个领导者的位置上，应该考虑的是如何更好地为客户、股东和员工服务，将关注点放在他人身上。

8、承担责任。

明确任务目标，如果因为自己的过失而未能达成既定目标，领导者要坦率承认。

9、利用情感因素。

随着员工结构的变化，各种工作场所中出现越来越多女性身影，所以要确定你的沟通方式和领导风格适合现有的员工队伍。

10、分享公司愿景。

如果员工不了解公司的整体目标，那么他们就很难合理地解决工作中的问题。创业者也会因此要花费更多的精力处理每个细枝末节，而无法通过指导让员工完成分派的工作。

11、保持冷静。

创业需要准备的东西!现在已经不再适用对员工高声呵斥的领导风格了。如果员工总是担心老板今天情绪的好坏，那么他们的工作效率就会非常低下。

12、像新人一样思考问题。

当到达一个新地方时，你常常会以新奇的目光审视当地的商业经营情况。所以，创业者要以独特的视角去发现其他人错过的商业机会。

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