离岗创业编制(离岗创业的规定)

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离岗创业的规定

文件明确，支持和鼓励事业单位选派人员到企业挂职或者参与乡镇项目合作，兼职兼薪。

1、支持和鼓励事业单位选派专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作

事业单位专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作期间，与原单位在岗人员同等享有参加职称评审、项目申报、岗位竞聘、培训、考核、奖励等方面权利。

合作期满，应返回原单位，事业单位可以按照有关规定对业绩突出人员在岗位竞聘时予以倾斜。

2、支持和鼓励事业单位专业技术人员兼职创新或者在职创办企业

事业单位专业技术人员兼职或者在职创办企业，应该同时保证履行本单位岗位职责、完成本职工作。专业技术人员应当提出书面申请，并经单位同意。

3、支持和鼓励事业单位专业技术人员离岗创新创业

事业单位专业技术人员离岗创业，须提出书面申请，经单位同意，可在3年内保留人事关系。

4、支持和鼓励事业单位设置创新型岗位

2023年离岗创业文件

创新创业包括四种形式

《实施办法》明确，创新创业包括四种形式：

专业技术人员到企业挂职或者参与项目合作；

兼职创新或者在职创办企业；

离岗创新创业；

事业单位设置创新型岗位。

从事创新创业的专业技术人员属于高校、科研院所等事业单位在编在册工作人员，兼任领导职务的专业技术人员应当辞去领导职务后再以专业技术人员身份创新创业。

高校、科研院所之外的事业单位专业技术人员，符合创新创业条件的，也可以提出申请。

什么是离岗创业人员?

离岗创业政策归人力资源和社会保障局管理。个人要向本单位和人力资源和保障局提出申请，经过批准后，才能离岗创业。

离岗创业的定义

离岗是签定停薪留职合同吧，创业三年后合同到期了，你可以跟公司继续鉴续签合同

离岗创业的规定有哪些

离岗创业人员是有具体规定的，符合离岗创业的人员首次期限为三年，三年期满后，经本人申请，并经组织批准，可以再延期三年，但也只能延期一次。这是对离岗创业人员的具体规定，不是无限期延期，因此，离岗创业人员要把握规定，按规定和要求执行。

离岗创业的规定是什么

3月22日，人社部公布《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》对于事业单位停薪留职离岗创新创业的，明确规定了事业单位专技人员离岗创新创业，可在3年内保留人事关系。

离岗创业期间依法继续在原单位参加社会保险，工资、医疗等待遇，由各地各部门根据国家和地方有关政策结合实际确定，达到国家规定退休条件的，应当及时办理退休手续。

关于离岗创业的相关政策

事业单位离岗期限，不同事由有不同的规定，必须严格分淸楚才可以。

一般情况下，离岗满一个月，就可以算是擅自离岗的。当你不办任何手续没去上班一周时，单位就要书面通知你返岗，且告知你离岗满一个月时，就作擅自离岗处理。届时，单位具报告至政府人事部门，要求按擅自离岗处理。

前两年，人社保确实是有出台一个意见，那就是事业单位离岗创业，可给3年时间，时间到了再申请，可再给3年时间，合起来确实是6年，但实际操作起来没那么简单，单位一般不予批准。

企业离岗创业的政策

不要说开公司，兼职都不行！事业单位的科研人员、专业技术人员可以开办公司的。而对于管理岗位、及事业单位的领导干部却不可以。这段时间，省委开展了党政领导干部违规入股企业问题专项清理行动，要求所有的行政、事业单位的副科以上干部全部写承诺书，保证自己没有入股，对于入股的要按照时限要求退出。所以更别说自己进行创业开公司了

离岗创业的规定和要求

1、依法继续在原单位参加社会保险。

　　事业单位专业技术 人员离岗创业期间依法继续在原单位参加社会保险,工资、医疗等待遇,由各地各部门根据国家和地方有关政策结合实际确定,达到国家规定退休条件的,应当及时办理退休手续。

　　创业企业或所工作企业应当依法为离岗创业人员缴纳工伤保险费用,离岗创业人发生工伤的,依法享受工伤保险待遇。

　　高岗创业期间非因工死亡的。执行 人事关系所在事业单位抚恤全和丧菱费规定。

　　2、执行原单位职称评审、培训、考核、奖励等管理制度。

　　离岗创业人员离岗创业期间执行原单位职称评判、培训、考核、奖励等管理制度。

　　离岗创业期间取得的业绩、成果等,可以作为其职称评审的重要依据;创业业绩出,年度考核被确定为优秀档次的,不占原单位考核优秀比例。

　　离岗创业期间违反事业单位工作人员管理相关规定的，按照事业单位人事管理条例等相关政第法抓外理。

　　3、关于岗位和聘用合同。

　　事业单位对离岗创业人员离岗创业期间空出的岗位，确因工作需要，经同级事业单位人事综合管理部门同意,可按国家有关规定用于聘用急需人才。

　　离岗创业人员返回的,如无相应岗位空缺, 可暂时突破岗位总量聘用,并逐步消化。

　　离岗创业人员离岗创业期间,本人提出与原单位解除聘用台同的,原单位应当依法解除聘用合同;本人提出提前返回的,可以提前返回原单位。

　　离岗创业期满无正当理由未按规定返回的, 原单位应当与其解除聘用合同, 终止人事关系，办理相关手续。

　　4、3年内保留人事关系，订立离岗协议。

　　单位事业专业技术人员离岗创业，须提出书面申请，经单位同意，可在3年内保留人事关系。

　　对离岗创办科技型企业的, 按规定享受国家创业有关扶持政策。

　　事业单位与离岗创业人员应当订立离岗协议,约定离岗事项、离岗期限、基本待遇、 保密、成果归属等内容,明确双方权利义务同时相应变更聘用 合同。

　　离岗创业项目涉及原单位知识产权、科研成果的,事业单位、离岗创业人员、相关企业可以订立协议 明确收益分配内容。

离岗创业管理办法

事业单位管理人员经本人向上级申请，经同意后可以离岗创业，待合同到期后也可以再回原单位。

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