创业与专长相结合例子(以专长跨界创业的例子)

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以专长跨界创业的例子

作为工作13年的职场老鸟，很不赞同“先就业后择业”这种观点。

01第一份工作决定今后一生的职业选择

第一份工作是应届生进入社会的第一个熔炉，在这里会形成一定的思维桎梏，刷新三观，成长为跟周围的人同样的价值观念，所以周围同事们现在的处境就是应届生们以后的缩写。

如果涉及到专业不对口的话，第一份工作从事的时间越长，转行到本专业所付出的沉没成本就越大，再择业的难度也就越大。往往很多人终极一生都在从事着第一份工作的行业。

还有一些人，根本对想从事什么样的行业，什么样的岗位完全一无所知，所以再择业对于他们也是一句空话。

02第一份工作决定今后一生的职业高度

第一份工作是进大公司还是进小公司，是进国企还是民企，对以后的职业道路的影响是非常不一样的。

大公司流程制度完善，岗位定义清晰，职位晋升明确，目标管理到位，培训非常及时，对于一张白纸来说的应届生是非常好的选择。

我到现在都在受益于第一家公司的培训制度带来的知识和对应的管理制度。当时第一家公司进去以后，首先培训3个月的代码编写还有测试规范，虽然我在学校有一定的代码基础，实现基本的功能是没有问题，但是没有编码规范的概念，经过培训以后不管是对编码的编写结构还是对变量命名的规范，都是得到了极大的提高。而且这些习惯一直伴随到现在。

还有测试规范，当时刚刚别业，完全没有接触过测试，经过公司的系统培训，了解了项目的研发过程，测试的注意事项，从而提高了代码的健壮性。还提高了职场适应程度，后续进入项目时，能很快的进入角色。

相反有一些人，纯粹是为了高薪而选择小公司，在公司呆了一段时间后，又跳槽到薪资更高的小公司，这样形成一个很不好的习惯。导致自己最后就在各种小公司之间恶性循环，职位也是从一个点到另一个点，有效地管理制度没有学会，核心的竞争力没有形成，大公司的背景也没有，到了一定年龄就会进退两难。

03总结：给出一些建议

1） 在找工作前就把自己的职业规划做好，准备好要达到这样的目标都具备哪些能力。

2）找工作不要听长辈的，因为他们不会给你超过他们水平的建议，除非你愿意过他们那样的生活。

3）找工作不要听朋友的，每个人习惯于给出通过自己判断的结论。切记谁都不是你，不能代替你思考。

4）如果一时找不到满意的工作，要耐得住寂寞，等待成功的来临，切莫随便选择。

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跨界创业的优势

区块链可以保障资金安全，你可以完全掌握自己的隐私，在没有经过你的许可，社交媒体就没有办法出售或者外泄你的个人资料给政府机关。

如果你是一个异见分子，也不用担心自己在浏览器浏览过什么内容，留下什么讯息，因为你才是个人资料的所有权人，所以当你关注并且添加更多内容是你的个人资料才会成为你的生财工具，大数据时代的财富可以让你分一杯羹。

企业界也应该会喜欢看到所属员工利用这些平台从事商务，为了吸引人才，企业需要尊重员工隐私和资源安全，更重要的是，当任何公司都想要成为网络世界中的一员，接触到公司以外的专业人士是他们可以建立足以让伙伴信任的跨界创业合作平台，这些理想会随着时间逐一实现，总归一句话，未来将有一种新的商业模式，让部分规模的大小公司都感受到一场春风化雨，这是由区块链带来的开放性的网络型，企业会带来深层次的影响，甚至可能会彻底加速创新，以非凡的能力为股东顾客和社会创造更高的价值。

分析专业领域的创业案例

　　成功创业者应具备的素质和能力

　　1) 自信

　　对于一个接二连三创立新企业的成功创业者来说，相信自己是永恒不变的真理。你一定要首先相信你自己，相信你自己的视野。这并不代表着你不可以有某一秒的自我怀疑，但是你的怀疑绝对不可以动摇你的核心信念。当你意识到自己只有片刻的核心信念，而不是片刻的自我怀疑，那么是时候回到最初的蓝图重新描绘了。

　　2) 自我动力

　　只是坐在那里凭空的自我相信并不能帮助你成就事业，你必须要有足够的动力去付出努力来实现你的梦想。进一步说，你的动力要从你自己那里得到，其他人的催促并不能助你成就自己。如果你需要别人不停的催促你，那么你成功的可能性就降低了。

　　3) 坚韧不拔

　　成功的创业者在逆境面前不会屈服，如果你遇到的第一个挑战就已经将你打得疲惫不堪，那么请问你怎样才可以去战胜今后将遇到得数不清的障碍和难关来铺平自己成功的道路?在展开你的创业道路的时候，你要诚实的评估一下自己面对逆境及战胜不利处境的能力。

　　4) 了解自己的局限性及不足

　　这个看起来好像和上面所提到的自信是互相矛盾的，但是其实不是这样的。你需要自信来成功，但是你也要客观地衡量自己的能力。一个好的创业者是一个好的领导，而一个好的领导知道什么时候应该去倾听。如果你固执的不去听取别人的意见，或者你坚持要亲自去做你并不擅长的事情而不是寻找有此特长的帮手，那么只能说你很可能会有一场失败的创业旅程。

　　5) 适当的忽略那些“常识”

　　每当你听到周围的人讲说：大家都知道，你要知道自己听到了一个机会。有着创业者特质的人们知道那些条条框框和常识的存在注定将来某一时刻会被取代。看起来离经叛道的冒险行为是很多企业家都具备的素质。这就意味着说有能力将不去理会周围人们的看法，而坚持走自己的路，这并不代表着说企业家们都是叛逆的，这只代表着说企业家们愿意走别人不敢走的路。

　　6) 敢于失败

　　即使是成功的创业者也曾经失败，但是他们重新回到起点并且重新尝试,当你飞跃的时候，飞得越高越远，那么要冒得险就越大。一个创业者要有能力去可观的衡量风险及最后收益，并且敢于去承担值得冒的风险。一个初露头角的企业家，如果不愿意承担任何风险，而只是想得到极大的收益，那么很可能连一点点的收益都得不到。

跨专业创新创业

考上了大学，费尽九牛二虎之力，选了一个专业，到了大学后，学着学着，才发现自己的注意力并没有在专业上，而是对学校的其他专业课很痴迷。但是该专业已经来不及。于是有困惑、有迷茫、也有曾经迷失自己。细细思考，大学的四年，你到底学到了哪些知识可以武装自己？而且这些知识是否足够支撑你的梦想？答案其实都在大家心里。从别人或者自己的亲身经历，发现，强大的跨界学习能力，是让很多人成功的秘密武器。

一、中学学习，掌握别人的观点，丰富自己的灵魂，强大自己的身躯

走进中学的的同学，有一个任务就是不断吸纳优秀者的人生秘籍，这里面有观点、有方法，其实就是练习高中生解决问题的能力。数学让你有缜密的逻辑推理能力，语文让你有活跃的想象能力、物理让你拥有了想了解太空中神秘的魔力、英语让你去见识母语之外，还有一种在国际上通用的交流工具。化学让你知道两种物质相遇，发生化学反应后会产生新的物质。历史是你成长中的一面镜子，地理是你了解世界的步子。所有学科让走进高中的你，除了有强大的身躯，也有了健康的灵魂个人，灵与肉的统一，让每个同学有了自己独立处理世界上一些事情的意识。

二、大学学习，生成自己的观点，培养独立思考的能力

到了大学，没有了父母的惦记，没有了班主任长时间遥控你，你从接受别人的观点，到了有时间开始思考自己的想法、梦想、能力能否高度统一。大学给了你充分思考、探索的时间。有人把这段时间用于打游戏、谈恋爱，这是自己麻痹自己，懒汉的逻辑。不积极面对现实，不积极去培养自己独立思考的能力。稍重即逝的四年，你迷失了自己。结果是失业、无处可去、又不知道怎么提升自己。为了避免这样的结果，老师在这里提醒同学们，快速培养自己的跨界学习能力。到一些无人区的领域，用你自己的学习力，快速掌握前沿科技，让自己在大学四年快要结束时，给自己的人生成功创造逆袭的时机。

三、到了大学，培养跨界学习能力，还有一个优势就是避免将来被时代抛弃

英语老师通过电子商务，满世界做生意，让自己的人生成功逆袭。学建筑的技术员，把通讯设备研究到连美国都讳忌，自己开发出新的操作系统和5G。制造电器的又想自己制造汽车；这种跨界成功的案例，比比皆是。所有大学生都应该清楚，本专业的获得成功的人员到处都是，跨界成功的案例也让人羡慕不已。成就他们的就是跨界学习能力。而培养这种能力的最重要途径，就是跨界学习力。那什么样的人容易具有这样的能力？

对已读专业没有兴趣，就是想取个毕业证的同学、对新兴学科有浓厚兴趣的同学、想依靠自己的力量创新创业的同学、想在不熟悉的领域里找到机会的同学、想与时俱进目标远大的同学、想探究其他领域找到合作伙伴的同学。都是需要具有强大跨界学习能力的的同学。

大学时光，是每个人走向人生梦想的奠基石。这四年，我们经过自己的奋斗努力，逐渐把自己历练成成熟稳重的青年学子。无论今后的路怎么走，学习力和跨界学习能力，都是我们走向成功的秘密武器。为了与时俱进不被时代抛弃，一定要丰富强大自己，才能去抵御人生中经历的风风雨雨。

跨专业创业的例子

当然有用，只要是创新创业，国家政策是扶持的，不管在哪个专业，创新创业都能为祖国做出贡献，能创造经济效益。

以专长跨界创业作文

在冷兵器时代，千里马是一名战将所梦寐以求的。

有了一匹千里马，在战场上就会如虎添翼，马不好就会影响战斗力。如吕布、关公的赤兔马、秦琼的黄骠马、呼延灼的踢雪乌骓都为他们建功立业做出了巨大贡献。在当今各种现代化交通工具日新月异的今天，马已失去了以往的意义。除了在草原和一些旅游景点，以及一些交通特别不便的地区，骑马的人非常少见。自然界中的千里马自然也就失去了识别和寻找、保留的意义。但人们通常都是以“千里马”来比喻人才的，人才是每个时代，每个单位都需要的，没有时间和空间上的限制。人才兴、事业兴，没有一个国家、一个社会、一个单位说他们不需要人才。特别是在当今社会，能否找到真正的人才，留住人才，让人才发挥更大的作用，具有十分重要的意义。但怎样寻找人才、留住人才，每个单位却做得并不一样。不是找不到人才，就是留不住人才。甚至是造成人才浪费而不自知。不是吗？有的单位在招聘人才时，看的是学历而不是能力。将高学历做为硬指标，将人招聘回来后却又束之高阁，让其从事一些不需高学历也能很好地完成的一般性工作。甚至让其从事一些与他们专业不对口的工作，还美其名曰是让其全面发展，成为复合型人才。至于一般大学生毕业后从事与其专业不对口工作的更是比比皆是。这固然有体制上的原因，但与用人单位的用人理念也有更大的直接关系。这就好比找到了千里马，却不让它当坐骑跑长途、冲锋陷阵，而是让其从事拉车、耕地、驮重等与其不相适应的工作，又怎能有利于人才发挥专长，进而做出更大的贡献呢？ 也有的单位对人才是口头上重视、工作上支使、待遇上忽视、培养上轻视，造成人才留不长、留不住，给工作造成不应有的损失。就好比是自己先一步找到了千里马，也知道它的重要性，但出于种种考虑，基于各种原因。不能或有能力也不满足千里马一食或尽粟一石的要求，工作标准要求对方高，给对方各方面的待遇却很低。甚至是对方因工作消耗办公用品多、快也感到不满意。只让马儿跑，不让马吃草。形成了千里马食不足，才美不外见，且欲常马等不可得的局面。这就造成了两种后果：一是压制人才、埋没人才，使人才一辈子在小圈子里默默无闻，怀才不遇。二是留不住人才，导致人才一有机会就外流，本单位辛辛苦苦培养的人才为外单位，甚至是为外国、特别是敌对国家所用。造成不应有的损失。如现在单位之间频频发生的跳槽即是明证。

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