中国创业榜样晚会(2023cctv中国创业榜样颁奖典礼)

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2023cctv中国创业榜样颁奖典礼

一、积极拓展政策性岗位

1.用足用好稳就业政策。各地教育部门要配合和会同相关部门，推动稳就业政策向高校毕业生重点倾斜，落实好党政机关、事业单位、国有企业等今明两年空缺岗位主要招聘应届高校毕业生等政策，统筹协调好招录工作安排，力争在2023年6月底以前完成全部政策性岗位招录工作。

2.积极拓宽基层就业渠道。各地各高校要会同有关部门，围绕实施乡村振兴战略、服务乡村建设行动，做好“特岗计划”“大学生村官”“三支一扶”“西部计划”等基层项目组织招录工作，落实好学费补偿代偿、升学优惠等政策。各地教育部门要协调相关部门，尽可能扩大地方性基层就业项目规模。鼓励采用市场化社会化办法，给予更多政策支持，引导毕业生围绕城乡基层社区各类服务需求就业创业。

3.深入推进大学生征兵工作。各地各高校要配合兵役机关落实“两征两退”改革新要求，实施一年两次大学生征集工作，分别安排在2—3月、8—9月，预征工作提前2个月进行，第一批重点动员征集高校毕业生。强化军地协同，按照新的时间节点，制定本地本校大学生征兵工作方案。实施更大力度激励政策，2023年起“退役大学生士兵”专项硕士研究生招生规模由目前5000人逐步扩大至8000人，2023年起普通专升本可免试招录退役的普通高等职业院校(专科)毕业生。加强征兵动员，重点宣传新激励政策和新体检标准，提高大学生征集规模特别是毕业生征集比例。

4.扩大科研助理招录规模。各地各高校要落实科技部、教育部等部门相关文件要求，把开发科研助理岗位作为深化科技管理体制改革的重要举措。增强科研助理岗位吸引力，落实社会保险、户口档案等相关政策，合理确定薪酬标准。各高校要对院系及科研团队招录科研助理给予经费、政策等支持。科研助理岗位及实聘人数作为“双一流”建设监测指标，纳入安排推荐免试攻读研究生名额的重要参考因素。

5.促进各类升学与就业工作有序衔接。各地各高校要统筹安排好各类升学考试时间，硕士研究生招录工作在2023年5月底前完成，普通专升本和第二学士学位招录工作在2023年6月底前完成。高校招生、教务部门要共同组织实施好第二学士学位政策宣传、招录计划、考试录取等工作。

6.树立正确用人导向。抓好中共中央、国务院《深化新时代教育评价改革总体方案》落实落地工作，各省级教育部门要协调和配合有关部门，推动党政机关、事业单位、国有企业带头扭转“唯名校”“唯学历”的用人导向，在招聘公告和实际操作中不得将毕业院校、国(境)外学习经历、学习方式(全日制和非全日制)作为限制性条件，建立以品德和能力为导向、以岗位需求为目标的人才使用机制，改变人才“高消费”状况，形成不拘一格降人才的用人氛围。各地各高校要建立用人单位招聘黑名单制度，将经认定存在就业歧视、欺诈等问题的用人单位纳入黑名单，定期向毕业生发布警示提醒信息。

二、积极拓展市场化岗位

7.建立就业岗位拓展新机制。成立高校毕业生就业创业指导委员会，广泛汇聚市场化社会化就业创业资源。组织举办重点省份、重点城市、重点行业、中小微企业等就业创业供需对接系列活动。各地各高校要主动联系用人单位和招聘机构，多种方式拓宽岗位信息来源。鼓励举办区域性、行业性、联盟性招聘活动。

8.拓展新兴领域就业空间。各地各高校要挖掘平台经济、共享经济中的就业机会，引导毕业生发挥智力优势，到战略性新兴产业就业创业。鼓励毕业生到先进制造业、现代农业、现代服务业等领域多元化多渠道就业。配合有关部门完善社会保障和灵活就业支持政策。

9.持续推进创业带动就业。加大“双创”支持力度，会同有关部门落实大学生创业优惠政策。继续举办中国国际“互联网+”大学生创新创业大赛。组织开展“高校毕业生创业服务专项活动”，发挥创业孵化基地作用，推动各类创新创业大赛获奖项目成长发展、落地见效，带动更多毕业生实现就业。

10.推进就业实习见习。建立全国高校毕业生就业实习信息平台，汇集发布高校毕业生就业实习岗位信息。各地各高校要将实习作为促就业的重要渠道，加快完善就业实习管理制度，深化校企校地合作，建设大学生就业实习基地，开发更多就业实习岗位，推动更多毕业生通过实习实现就业。配合有关部门实施好“三年百万青年见习计划”，提供不断线就业服务，推动离校未就业毕业生参与就业见习。

三、进一步提升就业指导服务水平

11.强化就业育人实效。各地各高校要把毕业生就业作为立德树人的重要环节，作为“三全育人”的重要内容，不断健全“就业思政”工作体系。开展以“成才观、职业观、就业观”为核心的就业主题教育活动，通过政策形势讲座、榜样示范引领等形式，引导毕业生把个人理想追求融入现代化国家建设新征程，主动投身国家重大工程、重大项目、重要领域就业。

12.加强职业发展教育和就业指导。加强大学生职业发展教育，组织开展“全国大学生职业发展教育活动月”等活动。举办“互联网+就业指导”公益直播课，建立“全国大学生就业创业指导专家库”，打造大学生就业创业指导“名师金课”。各地各高校要针对不同年级开展学生职业发展和就业指导活动，提供职业发展咨询和就业心理咨询服务，引导学生树立健康、积极、理性的就业心态。

13.建设高质量就业服务平台。加强就业服务信息化水平，优化完善“24365校园网络招聘服务”，建设“24365高校毕业生智慧就业平台”，构建部、省、校联通共享的高质量就业服务体系，组织高校就业工作人员、毕业班辅导员和毕业生注册使用。各地各高校要共同参与实施“24365岗位精选计划”，精确采集岗位要求和求职意向，向高校毕业生精准推送岗位信息。优化完善本地本校网上就业服务，提升人岗匹配精准度和实效性。

14.加强重点群体就业帮扶援助。实施低收入家庭毕业生、少数民族、残疾等重点群体毕业生就业创业能力提升行动，开展重点群体毕业生就业创业能力培训。各地各高校要建立低收入家庭毕业生就业帮扶工作台账，按照“一人一档”“一人一策”要求重点帮扶，帮助有就业意愿的贫困生尽快就业。继续实施全国高校与湖北高校毕业生就业创业“一帮一”行动，拓展合作内涵，推进“一帮一”行动纵深发展。

四、完善就业统计评价

15.健全毕业生就业统计机制。推广使用“全国高校毕业生网上签约与毕业去向登记平台”，实现部、省、校三级就业数据实时同步共享。有条件的地方和高校可探索推行毕业生本人直接填报、学校逐级审核、省级核查的就业统计方式。完善签约进展情况周报和就业情况月报机制。继续开展毕业生就业状况布点监测工作。委托国家统计局开展毕业生就业状况抽样调查。从2023年起，在各类督查、考核等工作中，由各省级教育行政部门统一提供本地区高校初次就业率数据。

16.健全就业统计核查机制。严格执行就业工作“四不准”规定，不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同，不准将毕业证书、学位证书发放与毕业生签约挂钩，不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议，不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料，确保就业统计数据真实准确。建立就业数据倒查机制，委托第三方机构开展就业数据抽查。建立部、省两级就业统计举报机制，统一公布举报电话和邮箱，凡实名举报者，须在5个工作日内进行调查并回复当事人。

17.推进就业工作综合评价。各地各高校要改革就业评价机制，建立分层分类就业评价指标体系。将推送毕业生到西部、基层、艰苦边远地区和重点领域就业情况作为高校就业工作评价考核的重要内容。健全高校毕业生就业质量报告制度，更好发挥高校毕业生就业状况对高校招生、学科专业设置、人才培养的反馈作用。持续推进高校毕业生就业状况大规模跟踪调查。

五、加强领导和组织保障

18.落实就业工作“一把手工程”。各地各高校要将就业工作列入各级领导班子重要议事日程。各高校要成立就业工作领导小组，主要负责同志任组长，分管负责同志任副组长，相关部门和教职员工共同参与，形成全员抓就业、促就业的工作格局。推动建立教育部门、高校与人力资源社会保障部门共同做好毕业生就业服务的机制，促进公共就业政策和服务资源更多惠及高校毕业生。

19.强化就业工作督促检查。建立重点督查机制，教育部把毕业生就业工作纳入党中央重大教育决策部署督察、省级人民政府履行教育职责评价、学科专业评估、高校领导班子年度考核等重要内容。适时对各地各高校毕业生就业进展情况进行督促检查。各地各高校要建立健全就业工作督查、通报、约谈、问责机制。

20.加强就业工作队伍建设。各地各高校要进一步加强高校毕业生就业工作保障，严格落实就业机构、人员、场地、经费“四到位”要求，按照有关规定配齐配强校级专职就业工作人员。定期开展业务技能培训，提升专业化素质。鼓励高校院系专设就业辅导员，建立健全全员参与就业工作长效机制。各地要将高校落实“四到位”要求及就业工作队伍建设情况纳入就业进展情况督查重要内容。

21.选树推广就业创业工作典型。发挥就业创业工作典型的示范引领作用，注重发掘毕业生就业创业工作中涌现出的优秀典型，开展全国普通高校毕业生就业创业典型案例征集活动，并以多种形式总结推广先进经验。鼓励各地各高校结合本地本校实际，培育选树促就业创业典型经验，组织遴选一批优秀案例和优秀成果。

22.积极开展疫情防控常态化下就业服务工作。各地各高校要根据本地新冠肺炎疫情防控形势，制订就业工作应对疫情预案，做到科学有效防控、安全有序招聘。各高校要根据当地疫情防控要求，创造条件支持毕业生参加实习、面试和用人单位进校开展宣讲、招聘活动。

23.做好就业总结宣传工作。完善就业宣传引导机制，开展“普通高校毕业生就业创业政策宣传月”“全国大学生就业创业榜样短视频展播”等系列活动，大力宣传国家和各地支持高校毕业生就业创业的政策措施，营造全社会支持就业的良好舆论氛围。各地各高校要用好各类媒体渠道，宣传推广促就业的好做法好经验。

创新创业大赛颁奖典礼

11月20日，2023年度中国 “教学大师奖、杰出教学奖和创新创业英才奖” 颁奖典礼在广州华南理工大学举行。天津中医药大学校长张伯礼教授获得教学大师奖。

2023创新创业年度盛典

第三届“大创慧谷”大学生创业创新大赛双创项目大赛将在重庆悦来国际会议中心举行。活动相关负责人介绍，2023重庆英才大会将于今年11月21日召开，此次活动的目的在于“聚天下英才而用之”，吸引更多优秀的项目和团队落户重庆，助力重庆高质量发展。

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应该说还是靠谱的。

能进去央视中国人创业的都比较厉害的。这些项目发生情况都不错。

有些项目已经非常成功了。

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创新创业的精神可贵，创新创业给社会带来了生机，推动了时代的快速发展，让我们的生活水平得到了快速提高，我们生存的衣食住行都离不开创新，创新创业者是时代的楷模，我们大家都尊重他，是我们学习的榜样，我们要用创新创业的精神鼓舞我们做好本职工作。

感动中国2023年度人物颁奖盛典主持人

感动中国2023年读颁奖词的人是白岩松

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1.荣智健 荣智健是少数在国际社会拥有影响力的中国企业家之一。在投资香港蓝筹股的基础上，荣建立了中信泰富，并在中国，尤其是在上海，成为项目规模最大的金融家。荣智健已经连续四届当选为全国政协委员，他的父亲荣毅仁是中国最有名的“红顶商人”。

2.鲁冠球 万向持续多年地保持着民营企业的龙头地位，无论是销售额、纳税额还是员工数量，都遥遥领先。万向很早就投身中国迅速成长的汽车工业，并且是最早摘掉“红帽子”的企业之一。万向是国内最早的上市企业之一，也是最早走向国际化的企业之一。在过去20年中国经济发展的各个转折时期，鲁冠球都走在最前沿并且走得很好。

3.宗庆后 在宗庆后率领下，娃哈哈一直保持高额销售和纳税，并且解决了很多人的就业问题。市场策略的成功确立了它在行业内的领先地位。

4.张宏伟 张宏伟一直是金融领域的领先者。他的公司是中国最早一批上市的民营企业，他与其他企业家联合发起成立了中国第一个由民营资本入股的全国性商业银行，并参股民族证券、海通证券和新华人寿保险。在控制国内公众资本的民营企业中，东方集团位居第二。

5.唐万里、唐万新及其兄弟 唐氏兄弟是资本市场上当之无愧的“大腕级”人物，他们控股五家国内上市公司，其流通市值高达215亿元，是国内民营企业中规模最大的。德隆秉承“在传统行业创造新价值”的投资理念，已经成为一个领先的战略投资机构。

6.刘永行 “东方希望”从事的农业是影响最多中国人的行业。作为中国过去的“首富”，刘永行被认为是中国经济改革之后第一代企业家中最透明的人物之一。他的奋斗历程是许多年轻人创业的榜样。

7.吴鹰 吴鹰的创业历程是每一个“海归”的梦想。他在一个成长性最快的行业——电信行业中，缔造了一个市值30亿美元的企业，亲身实践了他从国外带回的经营理念，靠“人才、科技、管理和资本”做大企业。UT斯达康是《2003中国大陆百富榜》上纳税最多的企业，仅在国内的纳税就达到了12.5亿元。

8.郭广昌 作为新一代受过高等教育的企业家代表，郭广昌的多元化投资非常成功，他控股的上市公司市值也颇为庞大。郭广昌是《强势榜》上最年轻的企业家。

9.沈文荣 沈文荣是《2003中国大陆百富榜》上参加十六大的两个代表之一。在他的率领下，沙钢成为中国最大的民营钢铁企业，而这个行业过去一直是国有企业的天下。

10.许荣茂 在高端房地产领域，许荣茂的名字无人不知。作为这个行业的领导者之一，他在全国范围内建立了自己的品牌，在房产领域积累的财富无人能敌。

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12月6日，孟鑫新书《榜样》新闻发布会在郑州河南寻木馆举行。

书中道德模范代表漯河市舞阳县三刘村“含食喂母”的刘艳芳等与社会各界人士出席了发布会。孟鑫原名孟令印，曾在河南日报农村版工作多年，历经近20年时间，足迹遍布大江南北，采访道德模范百余人，积累了大量生动感人的故事素材，拍摄了数万幅动人心魂的精彩画面，留下了大量详实的第一手采访资料。利用这些材料，孟鑫曾深入河南财经政法大学、郑州航空学院、河南师范大学、河南工业大学、黄河科技大学等高校，以及河南省人大、原阳县政府等机关单位，成功举办了多场道德模范摄影展。在此基础上，孟鑫整理出版《榜样》第一卷，该书由中国文化出版社出版发行。

《榜样》第一卷包括32位道德模范的先进事迹：有河北省唐县张建霞“割肝救公爹”的大孝故事，也有背着养母上大学的山西省交口县孟佩杰。该书图文并茂、故事性强，全书散发着浓郁的人性美、和谐美，对广大读者尤其是青年大学生来说，是一部不可多得的思想政治教育的优秀作品，定能够吸引人、打动人、影响人和教育人。

在新书新闻发布会上，道德模范代表刘艳芳表示：《榜样》是一本传播正能量、弘扬主旋律的优秀作品，凝聚着作者孟鑫多年来的辛勤汗水和不懈努力。企业家代表李爱胜是一位返乡创业的成功人士，他认为《榜样》一书将为公司精神文明建设提供生动教材，推动企业文化和精神文明建设水平。与会嘉宾王宽梅说：百善孝为先，德为人之本，无论官职多高和多么有钱，不孝顺老人和不积德行善都是做人的不足，《榜样》一书让我们更加明确了人生的方向。省知名编剧、河南经贸职业学院副教授潘称意特赋诗祝贺：“十年一剑磨双刃，字字珠玑见初心。《榜样》前头来引路，大河到处厚善人。夙愿终偿更努力，富贵于君皆浮云。惟将肝胆化良言，一腔热血涤俗尘。”目前该书已被预售一空。据悉，《榜样》第二卷将于明年下半年出版发行。

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他现在有两个品牌 雀之恋，蝶之恋，崔万志，安徽肥东人 ，蝶恋服饰、雀之恋旗袍CEO，浙江大学客座讲师，阿里巴巴NCC宣讲专家。2011年，被评为安徽年度十大新闻人物，2012年被评为阿里巴巴全球十大网商。2012年3月，做客凤凰卫视《鲁豫有约》，诉说百味人生。2013年被评为CCTV中国创业新生代榜样。

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在这个世界上，有很多事容易让人产生错觉。比如，在打工的时候没啥成绩，认为去创业就能逆袭了，想通过创业来改变失败的打工现状，实现自己的梦想。

在咨询我们的人当中，这算很普遍的想法。

1、舟哥是个好人，说说我的情况，我毕业两年多了，工作换了三四个。现在做着销售，但总觉得给人打工一个月几千块的工资，饿不死也撑不死，所以一直想自己创业。就是觉得自己现在一没资金，二没项目，唉，不容易啊！我该从哪里下手呢？

2、我目前25岁，现在做房产销售，底薪2000一月，感觉没什么前途。市场不是很好做，一点不稳定，时好时坏，想自己出来做事情。目前有5万块钱，我可以选择做什么？

感觉自己什么都不会，想过做很多，我大概说下。例如开奶茶店、开小超市、烟酒店、快餐店、彩票店，加盟零食店。具体也不知道做什么好，给指点一下吧。

看完啥感觉，这算普遍想法了吧，你也有过这样的心思？很多人工作几年了，不但职位不见上升，连工资增加的速度还赶不上膨胀的消费欲望，似乎创业成了改变命运的唯一机会。

好像只要抓住这根稻草，就能翻身当主人，而且还会举一些看着无懈可击的例子来证明。

在我们的生活中，经常可以看到或者听到一些传奇的故事，一些看起来素质极低的老粗，最后成了大老板！

如果你有机会跟他们聊下，会让你怀疑人生。感叹老天实在不公，让这些什么都不懂的SB赚钱，像我这样的有为青年却怀才不遇！

最后得到的结果一般有3种。

1、这群人都是有关系，走后门才成功的，像我这种没关系的人，现在不赚钱理所应当。

2、这些人就靠胆子大，所以只要我胆子大点，行动起来也不比他们差。

3、没有无缘无故的成功,能成为老板总是有原因的，掌握了一些我们不知道的东西。

确实，把这类人的成功单纯的归结为有关系，胆子大，肯定是不全面的。只有第三种观点，还稍微客观一些。那这类人成功的真正原因是什么？

只靠胆大的人，大多数已经拍在沙滩上了，你根本没机会听到他们的故事。就像当年做互联网的一群人，现在大家熟知马云马化腾，其它人你还记得吗？

现在台面上的大佬，都是大浪淘沙中侥幸的幸存者。就像每期的双色球，在几亿人之中，总有几个幸运的，你想学,那是学不来的。

像这种概率极低的事情，根本不应该成为我们学习和羡慕的对象，更不要作为创业的榜样。

连打工都混得不怎么样，创业真怕你应付不过来啊，更别说去挑战概率，想当那个幸运儿。

如果你家里没矿，父辈也没留下可以让你随便挥霍的人脉资源，打工就是你最好的学习模式。

比如，你在房产公司做销售，每天主要任务就是找客户推销房子，把这件事做好，就有提成，每月拿工资，操心的只是销售环节而已。

很多人什么情况呢？连这一件事都做得一般，业绩平平，竟然相信创业后马上能赚大钱。

创业后，需要哪些能力呢？

生产，管理，财务，供应，销售，人事等等，一眼望去，全是陌生领域！

你相信一个连单纯的销售工作都做不好的人，自己当老板了，能同时做好这些你都没接触过的事情？

文章开头有同学说到开店，你之前都没了解过，开店后，怎么选址，怎么引流，怎么做活动，怎么招人，面对竞争怎么办，哪个是你熟悉的？雷军，考上武汉大学计算机系后，仅用了两年时间，修完了所有学分，甚至完成了大学的毕业设计。

1992年雷军加盟金山公司，1998年担任公司总经理；2000年底，出任总裁，之后还担任过董事长一职 。

后面雷军做投资，创办小米，都很成功。

董明珠的经历可以去看看，也是从底层业务员爬上来的。

每个人的做事习惯真不是随着岗位和环境的变化，就能马上改变的。那些打工时做得不怎么样，却想靠创业让自己逆袭的人，最后结果都很少如愿。

周鸿祎对打工时应该如何积累经验，总结得挺好。

1、干任何一件事我首先考虑的是，通过干这件事我能学到什么东西，学到的东西是别人剥夺不走的。

2、一件事应付一下很容易，做到超出大家想象要花很多时间和努力，但最后发现我的收获是最大的。

3、有人说这个不喜欢，那个没兴趣。我说，大哥，个性是成功人士的专利，你成功你当然有个性，你没有成功之前个性能换房子吗？小李和小王，都是在电商公司做设计的，而且都有工作几年后创业的打算。起点差不多，专业水平也不分上下，但后来他们的发展路径却天壤之别。

小李，虽然没迟到早退，但总是把分内事情干完就行了，而且很少跟同事交流，一心就想找个能创业的项目，自己去干。

小王呢，把本职工作做完后，还经常跟其他负责美工，营销的同事学习交流，由于他为人大方，跟同事关系也搞得很好。上班跟同事学习后，下班就自己去测试，实践学到的知识，搞点兼职这些。

半年时间，小李还是那个小李，小王基本把公司的运营流程和业务板块，都摸清楚了。

有次双11，公司缺人手，小王就顶了上去，之前的积累就帮了很大的忙。事后，老板很惊讶，竟然埋没了一个人才，于是提拔小王开始带团队。

如果你目前在一个饭店打工，看到生意差，你会怎么做？

1、拿出手机开始刷抖音，心里想着，真TM倒霉，这还没做几天，看来又要撑不下去了，下次还是去跟隔壁街那老板混吧。

2、哈哈，今天又没人，最好天天这样没人来吃饭，省得把我累个半死还没几个钱。然后点上一支烟，翘着二郎腿聊微信。

3、老板怎么想的呢？是不是位置不好？隔壁把我生意都抢完了，什么原因呢？价格太贵吗？不方便停车？服务不行？装修太差？

此时作为打工仔的你，如果就跟老板同频，不但这样去想，还帮着出谋划策，给出整改建议。

你会得到什么？

1、老板采纳建议。由于你的建议让生意起死回生，老板给你加个鸡腿，你自己得到一次实战的机会。就算老板采纳后，实施起来没效果，甚至亏钱了，也是老板的钱，对你也是锻炼，收获一次宝贵经验。

2、老板没采纳建议，你有损失吗？活跃了一下脑细胞而已，脑子是越用越灵活的啊。

不用你承担任何风险，就做做脑力活动，绝对的百利无一害啊。通过一次次的验证，你是不是慢慢变成老司机了，等自己创业的时候，翻车的可能就小了很多。

真正适合创业的那种人，都是有清晰的目标，知道如何去实现，而不是在乎现在是打工还是创业，积累经验和提升能力才是首要目标。

对于整天想去创业，又不知道该做什么，还看不起打工，试图通过一次创业就改变命运的人，当你去创业之前，最好能先成为一个牛逼的打工仔。

不要总抱怨没机会，遇不到贵人，真正的贵人，永远都是你自己。

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