新创业公司招聘(创业企业招聘)

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创业企业招聘

职位描述

一、岗位说明：本岗位将在入职后外派到济南弗迪工厂学习3-6个月。

二、岗位职责：

1、负责现场故障快速维修；

2、负责设备巡检工作；

3、负责设备的维护保养；

4、负责设备的隐患排除和改进。

三、岗位要求：

1、高中(中专）及以上学历；

2、3年以上相关工作经验；

3、能够独立解决电气、机械故障问题；

4、具有故障维修经验总结分享能力；

5、具备低压电工证；

6、吃苦耐劳，有较强的责任心；

7、年龄40周岁以下，经验丰富岗位匹配较高者可适当放宽；

四、薪酬福利：

1、综合月收入：5000-8000元，包含基本工资、夜班津贴、加班支付加班费等；

2、福利保障：足额缴纳五险一金；

3、劳保：公司为员工免费提供工衣、劳保用品；

4、住宿：公司提供住宿；

5、就餐：公司有食堂，安全卫生，菜品丰富；

6、休假：带薪休假、婚假、产假、哺乳假、陪产假等福利假；

7、采暖补贴：1620元/年；

五、招聘声明：

本岗位为一汽弗迪新能源科技有限公司直招岗位，员工与一汽弗迪签署劳动合同，不接受任何三方公司，不以任何形式向候选人收费，请候选人提高警惕，避免上当。

原标题：《维修电工》

公司介绍

一汽弗迪新能源科技有限公司（简称：一汽弗迪）是中国一汽与比亚迪集团在吉林省长春市合资成立的新能源科技企业。公司主要业务为新能源汽车动力电池及电池系统的开发、生产、销售以及相关售后和技术咨询服务，以及储能电池、储能系统的开发、生产和销售及电池回收、梯次利用等业务。是东北三省第一家生产集新能源动力电池电芯、PACK的企业，项目总投资135亿元，可满足60万辆电动汽车配置需求，每年减少碳排放120万吨，是绿色制造的践行者。

志在千“锂”，从“芯”开始。一汽弗迪成立于2023年1月，目前我们正处于快速发展的初创阶段，你将有机会参与到多领域专业工作，与来自新能源行业精英一起共事。在这里，你可以充分发挥你的聪明才智，收获成长。一汽弗迪始终坚持把人才培养作为企业发展第一要务，践行伙伴文化，以人才为核心，以创新为驱动，积极打造技术领先、管理先进、充满活力的世界一流新能源动力电池企业。

星辰大海，广纳“芯”火。科技源于创新，创新需要有你，一汽弗迪热忱期待你的加入，让我们一同携手，践行绿色低碳，助力中国新能源事业发展，共创未来美好蓝天。

创业企业招聘员工的途径

创业团队不同于一般的招聘，需要考察的人员素质要求较高，团队成员承担的风险也比较大。人员招募，可以从内部渠道和外部渠道两个方面入手。

内部渠道主要是亲戚朋友同学等熟人，是从已有的人脉圈入手。这种途径对人员的基本情况较为了解，从一些成功的企业案例来看，同学同事等早期创业团队成员占了很大一部分比例。

外部渠道就是从陌生人开始了，通过网络等渠道筛选，范围广，需要对候选人进行多维度考察，说白了就是碰运气看缘分。

不论从什么渠道招募的团队成员，最重要还是看本身的素质和理念认同度。初创团队的配合度和默契度，是决定成败的关键。

创业企业招聘网站

1.智联招聘

智联招聘面向大型公司和快速发展的中小企业，提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等等，并在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》，是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。

优点：智联招聘做猎头起家，后专做网招，所以高端人才招聘比较适合

缺点：智联招聘没有提供类似中华英才网的“快速申请”之类的功能，每次申请职位都必须选择简历、选择是否附带求职信，有时会显得比较麻烦。智联招聘在高级职位的数量上有明显优势，但是它也有个非常明显的缺陷：二三线城市的职位数量明显少于其它，这体现出智联招聘目前还是比较集中于一线大城市，而有些忽视二、三线城市。但是它最明显的问题是很多职位投递后，就没有消息，但是长年挂在那里，会让人要有期待，但是却是杳杳无音。

2.拉勾网

拉勾网，是专注互联网职业机会的招聘网站，以3W互联网人脉资源为依托，服务于圈内初创型的高速成长企业，为企业解决人力资源问题，为求职者提供人性化、专业化的信息服务，解决互联网人士 “找工作难，招人更难”的问题。致力于帮助互联网人士做出更好的职业选择，让求职者的每一次职业选择变的更加明智。

优点：页面简洁明了；拉勾网是唯一有投递实时反馈功能的求职招聘网站，以拉勾微信服务号为平台即可实时跟踪自己投递简历的状况；职位订阅，用户可以在拉勾网订阅感兴趣的职位信息；招聘信息真实有效，它所有呈现的职位都是企业直接发布的，完全把非企业方“、猎头排除在外，而且所发布的职位都是最新的，保证职位的鲜活；而且每个职位都明确表明了薪资待遇标准。

缺点：现在只有网页端，没有手机app，不用电脑上网的话无法操作

3.前程无忧

“前程无忧”是国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国25个城市设有服务机构。

优点：前程无忧在各方面较为均衡，特别是其对于三线城市的关注比其它两家更多。在搜索结果页面中，前程无忧的页面信息以及功能操作等与中华英才网类似，同样也支持批量操作功能。总的来说，在搜索功能上前程无忧同样方便、强大，可以很好地帮助我们找到需要的招聘信息

缺点：虽然快速便捷，但是所得到的结果比较泛，不够精确。界面上来说还停留在Web1.0，而且很多年不变。

4.大街网

大街网——中国职业社交网站缔造者，致力于连接中国24,000,000+职业人士，加速他们的事业和人脉发展，打造中国“职业人脉生态系统”, 提升每个人和组织获得成功的效率。大街网通过数据的双向精准匹配，帮助白领人群建立，维系和拓展职业人脉，并且通过职业人脉互动，实现职场价值的提升，让他们找到更好的工作，并且在既有的岗位上工作的更好。

优点：大街网收到面试通知最快，而且HR阅读过简历，对简历感兴趣都可以收到通知；投递简历后，推荐的职位也比较合理。

缺点：缺点就是投递简历的步骤太繁琐

5.猎聘网

猎聘网，隶属于万仕道（北京）管理咨询有限公司，成立于2006年。原名猎头网，即本体，成立于2000年。总部位于北京，早期在上海、广州和深圳设立分公司。近年来，随着公司的迅速发展，公司又相继在杭州、南京、天津、成都、长春、大连和武汉等大中和核心城市成立了分公司，在职员工1000余人

优点：商业模式，猎聘网本质就是传统招聘网站的升级版。但因为它的中高端人才数据库比传统招聘网站略高，招聘职位也比传统招聘网站略高，所以猎聘网更像是服务于中高端候选人的传统招聘网站

缺点：缺失用户黏性，猎头为了快速找到候选人，会发布重复的职位信息甚至是虚假的职位信息

创业企业招聘管理探析

也不一定，也可能是公司成立的分部，如果是新成立的分公司的话，在网上搜索下这个公司总部的基本信息，如果没啥问题的话，是可以招聘的。如果是刚初创的公司，那就得考虑一点风险了，但是毕竟都需要时间成长，得自己判定。

创业企业招聘策略ppt

看你的这个公司的PPT具体用途，各有侧重点（比如，招聘和IPO路演的PPT肯定重点不一样）

你提到了品牌相关，推测是品牌对外营销的

以下大纲参考

公司简介

企业文化（使命，价值观，愿景之类的）

品牌定位（参考企业文化--愿景，面向市场范围（高中低端））

品牌理念（品牌含义，希望向公众传达一个什么样的讯息）

品牌系列产品介绍

品牌历史成就（销售收入，是否有获奖，是否被认定知名名牌等）

品牌目标及规划

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本文来源： https://www.baikezj.com/a/64362c0d7819c49e860ef322.html