纺织企业制度创新体现在哪些方面？
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我们正处在一个工业化的时代，信息化已经不知不觉地在向工业化渗透和融合。因此，“两化融合”对于企业结构调整、流程优化、资源配置、节能降耗、企业创新等各环节的有着强大的推动力。其作用是：助推企业向数字化、网络化、智能化方向发展；但核心是创新企业管理。
其实，企业创新的内容很多，大体包括制度创新、技术创新、管理创新以及服务创新等等。但是管理创新是基础，制度创新、技术创新等需要管理创新的支持，没有管理创新其他创新都会受到阻碍。
从企业管理创新的角度来说，其实有诸多影响管理创新的因素，但大体可以归纳为三个方面：一是管控能力落后，主要表现在随着劳动力市场的活跃，企业人才流失导致技术流失；人为因素导致企业应收款增加；二是企业管理制度不规范，不透明。管理中出现了跑冒滴漏，也就是说，如果企业管理取决于领导个人能力，就无法做到程序化运作，领导管严了，管理工作就上去了，管松了，管理就走下坡路；三是高风险、低效率。
纺织行业是一个传统行业，从纺织行业企业管理发展历程来看，管理创新是随着时代发展而循序渐进的。随着网络化时代的到来，很多纺织企业采用计算机辅助企业管理，采用ERP管理软件辅助企业管理取得了较大成效。事实上，“两化融合”已经不知不觉地逐步渗透到纺织企业管理当中。
因此，管理创新向管理信息化发展已经成为共识，ERP也就成为纺织管理信息化的应用的主流方向。
一方面，由于ERP系统融合了先进的管理思想，将企业管理流程、管理数据融合到系统当中，另一方面，ERP是用电脑程序操作的非人工干预的整合性企业管理流程，第三，ERP是一套系统，可以有效地支持企业管理层实现其主张。因此，纺织企业两化融合可以从以下几个关键点切入：
1、以成本预算为驱动，促进成本核算与订单管理相融合，实现利润最大化。
2、以工艺配棉为基础，促进专业化与智能化融合，实现技术创新。
3、以流程优化为脉络，促进制度与信息流相融合，实现制度创新。
4、以控制信誉为手段，促进交付与应收款相融合，实现资金流管理创新。
5、以短信平台为纽带，促进办公与审批相融合，实现办公协同化。
6、以技术改造为契 机，实现设备数据自动采集，推进集成化制造。
7、以原始数据为依据，生成各类分析报表，促进决策科学化创新。
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