张燕公益创业(公益创业人)

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公益创业人

解决社会问题，

在做公益项目的过程中，可以有一定的资金收入。比如开设专门为老年人服务的老年食堂、为留守儿童研发在线教育平台等等，创业前景非常好。但如果创业初期有资金压力，可以尝试通过小额贷款的方式来解决，这就是公益创业的意义

公益创业人物

兴起于19世纪80年代英国、法国、加拿大等国家。

公益创业者

公益创业者们首先需要明白一点，就是每个社会组织的创办与存在都不是为了自己，其存在是为了有效解决社会问题、满足社会需求。如果一家社会组织不能够满足社会需求、不能够有效的解决问题、且不能给它服务对象带来价值，它就没有存在的价值和理由了。

所以，在开始着手撰写公益创业计划书的时候，首先需要想清楚自己为什么要创办社会组织，并严肃认真地思考如何满足服务对象的需求。这里并不是说，我们知道什么东西适合他们，而是要知道什么是他们认为有价值的东西以及如何把这些东西送到服务对象的手中。

公益创业团队

公益创投个人能做。

因为公益事业是一个非常有前景，也很适合青年人从事的朝阳行业。联想凭借公益创投计划几年来的实践，已经积累了较为丰富的支持公益创业的资源和能力，愿与青年群体携手，一同打开视野，在公益领域去开拓创业、就业的一片蓝海。

事实上，公益创业的门槛其实并不高。许多公益组织的朋友，活跃在环保、扶贫、教育、助残等各类领域，他们都有着各自的经历和背景。

其实爱心不分先后，不分大小，公益创业绝不是少数人的事，人人都可以做公益；只要你有爱心，有想法，有团队，找准了社会公共需求，都可以来尝试做公益。

社会公益创业

公益创业三要素：使命感、奉献团队、模式创新

当今中国社会，涌现出许许多多“以公益为业”的人，他们所处的公益领域各不相同，各自也有着独特的背景和成长经历，但他们却拥有一些共同的特质。

首先，他们拥有强烈的公益使命感，对服务社会大众的事业充满了激情。像多背一公斤余志海，科学松鼠会的稽晓华，他们都怀有一颗火热的心去做公益，不断强化了公益使命感，他们希望充分发挥才能，能够全身心地为社会大众服务。

其次，要组建一个有奉献精神的团队。要想公益创业成功，就得找到一群对某一公益事业志同道合的人。与其他领域的团队一样，公益创业团队需要拥有向心力、凝聚力，他们还必须拥有高度的奉献精神，共同为公益梦想奉献拼搏。

此外，公益创业还需要注重模式的创新。做公益是为了去满足某项社会公共需求，但一个公益组织、公益项目，所能调动的社会资源是相对有限，如何在有限的资源下，去影响更多的人，创造更多的社会效益？答案只有创新。

比如，从事科普的人有很多，为什么科学松鼠会能脱颖而出？很重要的原因是，他们借助了网络的平台，充分调动了更多科普作家的志愿者资源；他们注重用读者喜爱的语言，对科学知识精心包装；他们还创新地把科技与人文、艺术混搭，举办贴近生活的线下活动，让科学妙趣横生。这些都是科学松鼠会的创新之处。

公益创业学

解答：

公益创业 也叫 社会创业。

强调不仅要创造商业价值，也要创造公众社会利益。

拓展：

所谓的公益创业就是社会组织（企业、非盈利组织等）在经营过程中，将社会价值与经济价值创造性地融合的过程。

学术界对于“公益创业”还没有达成共识，但总的来说，以下国外对于这一概念的核心内涵，主要包括两个方面：

一是非营利机构采用创造性的商业运作模式提升其社会价值，二是企业通过创造性地满足社会需要而提升其价值。

简言之，所谓的公益创业就是社会组织(企业、非盈利组织等)在经营过程中，将社会价值与经济价值创造性地融合的过程。

公益创业人力投入

公益性岗位就业人员可获得劳动保障部门按月提供的岗位补贴,公益性岗位岗位补贴标准确定为当年最低工资标准的70%-120%,根据各地政策不同，所以公益性岗位工资标准也不相同，相同的是都应该有社会保险。

根据每年当地最低工资标准的提高，各地公益性岗位工资标准也相应的进行了调整。下面我们了解一下各地区的标准：

河南洛阳公益性岗位工资标准

根据市编办、市财政局、市人力资源和社会保障局联合下发的《关于印发洛阳市公益性岗位使用管理暂行办法的通知》(洛人社〔2010〕157号)，政府对公益性岗位给予适当的岗位补贴和社保补贴，市本级公益性岗位岗位补贴标准确定为当年最低工资标准的80%。各县 (市、区)结合本辖区实际情况，按不低于当地最低工资标准50%的原则合理确定补贴标准。用人单位担负公益性岗位人员的工资发放责任，应按时足额发放工资、缴纳社会保险费。就业资金给予的岗位补贴与最低工资标准(或以上)的差额部分，由用人单位筹集解决。确保每一名公益性岗位人员每月的工资不低于当地最低工资标准。

天津公益性岗位工资标准

2011年天津市最低工资标准上升为1160元本次调整最低工资标准，直接受益人群主要是见习期、实习期等各类新入职人员，从事公益性岗位工作人员，以及部分从事灵活就业人员和小时工、钟点工等低收入人群。同时，最低工资标准调整也会形成连锁效应，带动不同层面的群体相应增加收入，对拉动居民可支配收入增长，起到一定的促进作用。 杭州公益性岗位工资标准 提高社区公益性岗位从业人员工资补贴标准。补贴标准从原按市区企业职工最低工资标准的100%调整为110%(其中从事社区保洁岗位人员的岗位工资补贴标准按市区企业职工最低工资标准的120%)计算。执行时间从2007年10月1日起。 合肥公益性岗位工资标准 调整后的公益性岗位人员、街道劳务型公司吸纳人员劳动报酬标准，由原每人每月不低于750元提高到每人每月不低于1050元;协议保留社会保险关系人员生活补助费标准，由原每人每月320元提高到每人每月360元;社区劳动保障协理员的市财政补助经费部分的标准，由原每人每月750元提高至每人每月950元。

公益创业人物介绍

公益创业是指采用创新的方法解决社会主要问题，采用传统的商业手段创造社会价值而非个人价值。

它既包括创办非营利组织或者兼顾社会利益的营利组织，也包括一些营利组织充分利用资源解决社会问题，还包括非营利组织支持个体去创立自己的小型公司或者企业等

公益 创业

公益创业的基本要素主要包括两个方面：

一是非营利机构采用创造性的商业运作模式提升其社会价值，二是企业通过创造性地满足社会需要而提升其价值。 简言之，所谓的公益创业就是社会组织(企业、非盈利组织等)在经营过程中，将社会价值与经济价值创造性地融合的过程。

公益创业者与公益创业团队

在过去的一年，我慢慢发现这样一个事实：虽然每天工作的时间是有限的，但某种程度真正决定我工作效率的是我在那个当下所做的事和我整个人的状态。精力在这其中扮演着比时间更重要的角色。我最近看了一本书，叫《全力以赴——高效能人士的精力管理手册》（The Power of Full Engagement），这本书的核心观点是：

“保持高绩效的关键是学会如何管理精力，而不是时间。任何能让我们产生不适的压力都有可能最终提升个人能力，不管是从身体上、情绪上还是精神上，只要保证有充足的后续恢复。”

这是一个思路的转变，即从管理时间到管理精力，我开始试着把这种理念带入到我的创业实践中去。

2在工作和生活中实验

其实此前我试过很多种方式从自己身上“榨取”最大的生产力。在第一次创业的时候，我每天都会工作很久，久到早就超过了我的精力极限，这个习惯是我大学时期因为应付各种“截止期限”（deadline）养成的。

我的一大弱点是习惯高估自己在一段时间的工作效率，以为自己能做完ABCD这么多事，其实差得很远，所以经常会把自己搞到精力不佳。直到我在一篇文章上看到这么一句话才恍然大悟：

“为了完成额外的那点工作而选择不休息，这让我的精力、创造力和心态彻底摧毁。”

创业公司本身已经够杂乱无章的，真的有必要让自己也陷入到同样的状态吗？我最近在尝试让自己每天多睡一点，同时保持有规律的运动；而且，现在的我只要觉得过了自己精力的峰值，就停止工作。我越来越觉得学会让自己“暂停”和“抽离”是一件非常重要的事。

公益创始人

有的，益海嘉里老板是益海嘉里集团董事长郭孔丰。他累计捐款救灾和各项公益事业的开展金额超过1亿多元，其中5200余万元设立益海嘉里公益基金，累计资助了70000多人次的进城务工农民工子女、1500名西部贫困农村家庭孩子能够继续学业；2500多名在校大学生获得益海嘉里奖学金。2008年5?12汶川大地震捐款2400余万元抗震救灾；2008年2月3日，通过商务部向遭遇了特大风雪冰冻灾区安徽、湖北、湖南、广西、贵州五省捐赠价值200万元的金龙鱼系列食用油。

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