创业遴选文章(创业委员竞选稿)

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创业委员竞选稿

　　事业单位在编在岗的`科研人员，包括专业技术人员和管理人员，在金华范围内创办企业或在金华企业从事科学研究、科技开发及科技服务工作均可申请离岗创业创新。担任事业单位中层及以上行政职务的人员须按干部管理权限经审批同意辞去行政职务后再申请创业创新。

　　二、离岗审批程序

　　申请离岗创业创新第一步先向所在事业单位提交书面申请及相关科研项目材料。第二步，经单位或主管部门同意后变更聘用合同，签订《离岗创业创新协议》。第三步，公示7天后报上级主管部门审核同意。第四步，填报备案表交市人力社保局备案。

　　离岗创业创新期满要求返岗的应提前1个月书面报告所在单位，未期满要求返岗的应提前3个月书面报告所在单位。

　　具有高级专业技术职务或博士学位，在解除或终止聘用合同之日起5年内，需重新流动回事业单位的，经单位、主管部门、编办、人力社保局同意后，直接考核聘用并公示7天。

创业委员竞选稿简短

创新是引领发展的第一动力，是民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭源泉。我们加入创新创业协会，有利于增强共识，提高自身创新创业的能力，有利于凝心聚力提高我国整体的科技创新能力，从而有利于提高我国的综合国力和国际影响力。

创业委员竞选演讲

各位领导，同志们：　　你们好！　　首先，我感谢厂党委和团委给我这个机会参加团委书记的竞聘。俗话说得好：“初生牛犊不怕虎”&127我就是带着青年人特有的“闯劲”竞聘的。谨让我作如下关于团建的演讲。　　一、加强完善团委内部管理。　　一支好队伍，必须有一个好班子。一个好的团班子，就应有一个好书记。因此，加强内部班子建设是势在必行的。作为团委班子成员，不但要具备优良的政治素质而且要具备现代的组织管理思维。由此我们必须建立一套适应我厂的《团委工作规章制度》来规范我们日常工作。做到有据可依，要求我们班子成员一要具备管理，协调，公关素质。二要团结，互相谅解，根据自身特长，因才施用，大胆构思，分工协作。三要要求成员们出实招、重实效。班子成员都要写工作日记。团务公开，定期向党组织汇报，接受团员及群众的监督。对团委干部要求奖惩分明，针对其工作成绩与个人奖金挂钩，也就是每个月你办了多少事，出了多少稿件，写了多少篇报道，给多少奖金。定期评出优秀团干，优秀团员，予以奖励。　　二、加强与外界联系，积极做好对外宣传工作。　　XXX卷烟厂不仅是罗源龙头企业，也是福州地区的著名企业。因此，必须树立畲烟青年人的形象，一跨出厂门，本厂职工个个都代表畲烟人的形象。我们不能老坐镇罗源，应进军福州，走向福建，广交朋友。团组织还可以与市内单位创办“联谊团委”，取长补短，促进友谊，也可到市内开展组织活动，让福州乃至省内人民目睹我们XXX卷烟厂的风采。再者我们应着手开展“青年突击队”与“青年志愿者”活动。适当时机对外进行希望工程捐助，扶帮困，共建等活动。我们可请相关单位，讲师，英模来我厂现场演说，让他们介绍自身创业经历，以便作为我厂职工的工作榜样。这对对外宣传起到良好的广告效应。　　三、加强团组织生活和精神文明建设。　　要求每隔一段时间召开一次团委会议，定期召开团员大会。针对我厂团员青年素质好，文化水平高的特点，大力加强“三讲”教育，提高政治敏锐性。还可从科、教、卫多方面着手，针对国内国际形势开展组织生活。鼓励优秀团员向党组织*拢。定期对团委班子、支部干部进行培训。　　利用我厂经济优势，为团员青年办些实事，定期组织青年外出参观学习及旅游，开掘展团日活动。积极开展文娱活动，组织演讲及知识竞赛，辩论等一系列活动。　　四、针对内部宣传工作，重点与《畲烟简讯》结合　　“筑巢引凤”。欢迎青年团员踊跃投稿，对有价值的稿件予以奖励。组织优秀稿件可以对外刊物投稿，增加对外宣传的途径，以展现XXX卷烟厂风采。就我本人而言，具有美术、绘画和写作特长，及中学时期曾为团宣传委员，负责校和班级黑板报、手抄报工作，还在业余时间进行电脑培训，对文字处理、排版及美术设计经验丰富，功底雄厚，若担任此职，相信自己定能做好宣传工作，开办好团内刊物。“天下无难事，只怕有心人”。我希望烟厂青年所组成的团委会，能够高标准、高起点、高速度，联合起步，滚动发展，为XXX卷烟厂共青团事业，做出贡献，不辜负上级领导对我们的殷切期望。

就业创业委员竞选稿

分四个步骤：

一是介绍自己的基本情况，包括姓名、姓别、年龄、工作年限、学历及专业、竞聘的岗位；

二是介绍自己的工作经历、工作业绩以及工作体会；

三是阐述自己竞聘岗位的优势以及竞聘成功后达到的目标；

四是作一下如果竞聘失后的表态发言，便于今后更加努力。

创业协会竞选稿

“三项承诺”，是指候选人(自荐人)在当选前和当选后分别向选民作出的竞职承诺、创业承诺和辞职承诺。

1、 竞职承诺，是候选人(自荐人)就遵守换届选举纪律、依法公平参选、杜绝不正当竞争行为等问题向村民作出承诺，一旦出现有拉票等违法违纪行为，自动放弃当选资格。

2、 创业承诺，是竞选人要结合本村实际，提出任期和年度主要工作目标、措施及工作作风，向村民作出承诺，承诺完成情况与村干部的考核、评优等挂钩。

3、 辞职承诺，是竞选时，签订“辞职承诺书”，若当选，在任期内存在不认真履行岗位职责，情节严重造成恶劣影响等行为，要主动辞去职务，辞职承诺书等同于辞职申请书。

创业协会竞选部长稿子

激发干部干事创业的内生动力:以正面典型鼓励干部，以政绩考核激励干部，以良好的发展前景鼓舞干部，不断激发干部干事创业的积极性。

创业委员竞选演讲稿

先来个自我介绍吧，在大学时期，互联网+创业大参加过两次，三创赛、创青春、协鑫杯等等创业大赛也是参加过很多次。前前后后国家级奖项拿4个，省部级奖项拿2项，一个为国家一等奖获得了”全国中华学联”的报道。然后顺利保研。所以对于创业大赛的套路可以说是很熟悉哒~

题主问的是“大学生创新创业大赛如何入手”，那我就先很通俗的说明什么是创新创业大赛。就是你手里拿到一个项目以后，你把它包装成一个商业项目，让它能有盈利点，有适合的商业模式。对于创业大赛，评委最看重的就是“项目的盈利性”。无论你的项目再简单，只要包装好了，被评委欣赏甚至给你投资都是有可能的！具体可以参考互联+大赛的银奖得主——共享单车。

OK , 接下类进入正题，针对萌新，我把准备创业大赛分为三步。走好这三步，保证你的项目能冲进省赛！

一、如何选择项目

1、可以选择自己的研究项目：比如大创项目、节能减排比赛项目、自己的专利项目等，这样的优点就是学生对于项目比较熟悉，容易理清项目的创新点等；

2、也可以选择与老师手头研究或者课题挂钩的主题项目，毕竟老师的水平比我们学生高得多，这就是所谓站在“巨人的肩膀上”参加比赛；

3、当然，如果你是创新型人才，可以提出“真真正正的好创意”，并把实现它，包装成一个项目。

注意：你们的项目要有可行性、有创新性、有前途。

大家可以关注36氪、创业邦、i黑马、IT桔子等媒体，通过他们去了解中国创业者在做什么项目，中国投资人在投资什么项目。毫无疑问，这些项目正在有人做，这说明项目是可行的、有前途的。

二、如何组建团队？

创业类比赛是一个团队赛，单枪匹马，是不适合参加的。从参赛要求上来说，一个团队最多5个人，要有一人为队长，以及要找指导老师。团队中首为重要的是队长，除了负责把团队凝聚到一起，把项目策划写好也是责无旁贷。

团队其他人从分工来说，要有一个主讲人，负责讲解项目（这个位置的同学要有能力把项目讲解的清楚，形象要落落大方，具有一定的临场反应能力）；要有一个技术人员，负责把项目所涉及到技术问题，能够说明清楚；要有一个财务同学，负责写财务报表，把财务问题说清楚。当然，如果团队负责人还能具有主讲人的能力，那就更好了。

团队中不应当有不负任何事情的成员，这非常影响团队团结和积极性。每个人要有自己明确的独立的负责部分，尽量不要相互重叠，也不能留有无人负责部分。

该如何主持好大学生创新创业大赛呢？我总结了以下观点，你可以进行参考一下！

“投身创业，开拓人生”演讲稿

各位评委各位同学大家晚上好

!

首先做一下简单的自我介绍，我叫

xxx

，来自信电

xx

班，

(

举例名字叫杨少峰，胡杨树

的杨，代表我有胡杨树一样坚韧的品格，少年的少，代表我身上充满的少年的阳刚之气和活

力，

山峰的峰代表我渴望登上成功的顶峰

)

，

我的直觉告诉我，

像我这样的名字在不久的将来

可能会出现在福布斯排行榜上。我平时比较喜欢打篮球我的人生格言：激情成就梦想

我的创业口号是

:employ yourself, enlighten your life

——激情创业，点燃梦想！

今天我演讲的题目是《激情创业，点燃梦想》

我很佩服三种人，第一种是不甘平庸，不沉于安逸，一心想做出一番大事业并且不断为

之而奋斗的人，如果你是这种人请举起一下手，我佩服的第二种人就是有激情，有毅力无论

遇到什么样的事都不会轻易放弃的人，我佩服的第三种人，就是有自信自己可以为自己鼓掌

的人，如果您是这样的人，请为自己鼓一下掌。

好了，也许这三种人你都是，那么恭喜你，因为你一定可以成为一个成功的创业者

许多人都在问为什么工作这么难找？为什么现在大学毕业生就业如此困难？那么我可以

告诉是因为中国缺少老板！

因为中国大学生中缺少创业者！

因为中国大学生缺少创业的熏

陶！

因为我们都想着努力去找工作而很少有人想着努力去为别人创造工作！

如果我们大学

生都

只想着毕业以后努力去找工作而都不愿意去为别人创造工作，那又哪里来的那么的岗位

呢？

也许将来的你找到一个好的工作，为了结婚你借款买了房，从此便开始了漫长的还贷人

生。当机会来敲门时，也许你不在家，于是机会走了：也许你在家，但是一套沉重的房子压

得你喘不过气来，

结果机会还是走了

.

一套房子消灭一个梦想

，

这不是我想要的生活，

我相

信这也不是你们想要的生活。

俞敏洪曾经说过一个年轻人在三年之内没有想法，那么他这一辈子也就是这样子。的确

对于有些人来说三年真的很快，但是对于一个创业者来说，在三年的光阴中，你会有巅峰和

谷底，

你会品尝到更多的酸甜苦辣，

你的生命会更加有意义

机会是自己创造的，

成功总是属

于那么一小撮人，为了成为这一小撮人，投身创业，开拓人生，让自己成为这一小撮人中的

一分子。

要创业总得有个目标吧，下面简单介绍一下我的创业梦想。

当今世界能源十分紧缺，而我国的能源形势更是不容乐观，因此开发可再生性能源是一

个很好的项目。可再生性能源开发与销售公司，这也是我的初步梦想，作为信电学院的一名

学生我人为自己的创业方向还是比较符合自己的专业，我真的希望将来能有一天，信电的孩

子们可以走进我的公司信电的孩子们不用再为了找工作而发愁。

1

、政策支持，学校鼓励。近几年，国家实行了创新工程，进行了体制创新和技术创新。

教育部门出台了政策和措施，支持和鼓励在校大学生休学励志创业，欢迎出国留学生回国励

志创业。从去年起，高考也放宽了入学年龄和婚否的限制，许多大学也陆续实行了学分制，

一些高校相继开展大学生励志创业活动，具备励志创业计划大赛，这些举措都为大学生投身

励志创业创造了前所未有的有利条件。

2

、

知识密集，

技术先进。

大学生群体励志创业者文化程度高，

所学专业技术与励志创业

紧密结合，能够学以致用，在技术创新上独树一帜。被媒体称为“中国励志创业第一人”的

杨锦方是第一个将励志创业计划大赛引入清华圆、

引入中国的人，

他注册和创办了

“视美乐”

公司用所学的计算机知识，为公司发展做出了贡献。

3

、社会实践、奠定基础。很多大学生参加勤工俭学、到高新技术企业实习或打工活动，

在实践中积累了初步经验，为大学生励志创业奠定了良好的基础。各高校经常举办的励志创

业计划大赛、课外科技发明大赛等为大学生励志创业活动的开展注入了生机和活力。

也许还有的人会问我拿什么创业呢，我们没有资本，我们没有经验，那么我可以告诉你

我们有的年轻，我们有激情，年轻就是资本，激情会胜过经验。年轻没有什么不可以。

作为一名大学生，心中无不闪烁着梦想，那么现在就是我们努力实现梦想的时候了。我

们要做的有很多很多。

纵使艰难险阻，

也要努力前行：

追求卓越，

真诚回报，

释放青春能量，

点燃创业梦想。篇二：大学生创业大赛演讲稿

大学生创业大赛演讲稿

大学生创业比赛演讲稿，本站还有更多演讲稿范文

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演讲稿范文

,

演讲稿怎么写方面的资

料。

正文：年夜学生创业角逐演讲稿

励志照亮人生，创业改变命运，很侥幸今天我能加入这个创业演讲。巨匠好，我是，来

自

09

级中小企业创业与打点班。

今天我不像是来演讲的，我貌似来作思惟陈述请示的。因为我在任何一个方面并不比在

座列位强

!

首先跟巨匠分享一个成功的例子吧。一个关于中国阿里巴巴集团董事局主席兼雅虎中国

董事长，中国

it

界教父级人物马云师长教师的事迹。在

95

年偶然的一次机缘马云去到

了美国，

然后发现了互联网。

所以回来往后叫了

24

个他的伴侣抵家里，

巨匠坐在一路，

说他

筹备从年夜学里告退，要做一个互联网。两个小时往后巨匠投票表决，二十三小我否决，一

小我撑持，因为巨匠感受这个工具必定不靠谱。别去做阿谁，说他电脑也不懂，而且根柢不

存在这么个收集。可是经由一个晚上的思虑，第二天早上他抉择，仍是告退，去实现我自己

的胡想。在创业之初，巨匠都不相信马云，甚至说他是个骗子。那时不太有人相信互联网，

也不感受有这么个互联网会对人类有这么年夜的进献。可是马云坚信互联网将改变人类糊口

的方方面面。因为那时根柢没人会相信马云说的话。于是，他就说，比尔盖兹说互联网将改

变人类糊口的方方面面。经由五六年的打拼，马云终于创作发现出了复杂的阿里帝国并成为

了无数创业者的偶像和楷模。

听过这个故事往后我认为作为一名创业者，

首先要给自己一

个胡想。良多的年青人是晚上想想走这路，早上起来走原路，晚上睡觉之前声名天我将干这

个事，第二天早上模拟仍是走自己原本的路线。若是你不去采纳步履，不给胡想一个实践的

机缘，那么，我确定你连机缘都没有，成功就别提了。有了一个理想之后，最重若是给自己

一个承诺，承诺要把这件事做好。

创业委员竞选稿怎么写

智泊集团众筹是合法的，它不是非法集资的。

智泊集团众筹是指向群众发展的一种募资，以支持发起的个人或组织的行为。群众募资被用来支持各种活动，包含灾害重建、竞选活动、创业募资、艺术创作、自由软件、设计发明、科学研究以及公共专案等。

创业委员竞选稿范文

年轻人由于社会阅历相对少，无法全面判断很多不可预测风险，或者说，风险意识只停留在资金方面。当一个产品(行业)经过市场调研、分析、决策等系列关键后，还要预测市场走势、罗列出问题然后找到问题的化解及规避方式，包括辅助支撑等重要环节。很多人在开球时就已经输在经验判断上。一般人创业只会计算最低生存线：我有多少资金?用几个人?租哪最划算?按最少交易量能支撑多久?按最低利润计算会得到多少?

如此，会忽略几个较大问题：

小企业或是刚开始起步的企业，由于资金等问题，最容易出现朋友合伙或所谓优势互补合作。例如一起合资将资金整合或我缺钱但你有钱，就轻易一起合作，而年轻人又喜欢和年轻人合作，以容易沟通作为理由，以接近的激情与感觉作为基础，说干就干。忽略考虑合伙人中应该具备的其它优势如经验以及社会资源，包括很重要的心态所附带的理性和稳重。

任何一个企业，在发展过程中一定会有很多的坎坷，而合伙人在企业发展的不同的阶段中，又会体现出各自的不同优势，其角色应该是随着企业的变化需求而变化。

比如最早期，合伙人一旦确定了总体策略后，都会选举或根据出资的多少来决定一个总决策者(总经理)，此时的总经理担负的是一个整体战略的决定，他也许有着很好的思维和极强的市场分析、判断力，有非常到位的宏观意识和理论策略，但却不一定有通过实践检验以后的经验积累和一线市场信息回馈的准确分析，随着企业发展的需要，决策者与实操人会发生正常的意见分歧。此时如果不能理性对待，不能怀有一颗理解和宽容的心，矛盾就会成为潜在危机依附在合伙人之中。

当企业发展顺利和不顺利的时候，都会很最容易让合伙人的心理发生变化而导致企业内部矛盾的浮现，再直接影响到企业的发展和生存，最终瓦解企业。企业发展顺利时，各自习惯把功劳往自己身上揽，觉得自己很优秀很了不起，忽略别人的贡献与付出，一朝得志，语无伦次呵呵。当企业发展不顺利时，也会习惯性把责任往对方身上推，别人没做好或做不好，潜意识里都会有另立门户的想法，哈哈，看看自己有没有?“能走多远，看你与谁同行。

之后再寻找合作方的时候，不再会为一件事情去寻找所谓的互补合作方，要坚信一个好的合作方，是可以合并做很多事情的。所以要刻意挖掘、培养与优势互补的合作方，先交朋友，在交朋友的同时磨合观点，共同探讨经营管理经验，表达自己的心态的同时也探测对方的心态，表露自己的处事风格的同时也观察对方的处事方式，一

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