跳槽创业公司(跳槽创业公司的注意)

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跳槽创业公司的注意

经常换工作在大部分人看来是轻浮，不能坚持的表现，或者更延伸到不能吃苦的不好品行，其实跳槽看是在什么阶段，如果是在刚进入职场的一年或者两年内，经常换工作是正常的，说明自己是一个不愿意为生活妥协的人，愿意承担风险去寻求一个自己喜欢的或者符合自我感觉的工作，虽然不知道自己真正的人生规划是什么，谁的青春不迷茫呢！但是，如果已经出职场五年以上了，还是经常换工作，那就应该反思一下自己了，这是已经养成自己的习惯了，还是说自己遇到的工作的确都不符合自己的要求，如果是后者，那就要想想自己到底要的是什么，是否市场上的确缺少这个领域的工作，如果答案是肯定的，那恭喜你，就果断在该领域创业吧。

跳槽创业公司的注意点

一、必须明确薪资谈判只是面试当中的一个环节

谈薪只是面试的一部分，谈薪并不意味着你掌握了主动权。所以仍然需要谨慎思考，适当的说话语气，清楚的表达出自己对于薪资的诉求。很多人都是在谈薪的阶段过于亢奋，说话不讲究技巧，暴露太多自身缺点，被企业中途放弃！

对比太明显。比如谈薪前，介绍自己，你说的吞吞吐吐；描述工作内容，你思路混乱，没有条理；一谈到薪资，你却变得气焰嚣张甚至狮子大开口。尤其一旦对方提供的薪资福利的某一条不符合你的预期，你就立马变脸，完全不愿意听下去，这种情况下，这个企业能够录用你的可能性就很小了。

二，搞清楚职位的薪资构成。

有的企业起薪很低，但却有着完善的薪资成长体系。有的企业基本工资很低，但是福利超好，绩效和补贴加起来总数很可观。相对一些企业看似工资很高，但是要拿到高薪资的要求也很多，更长的工作时间、无偿加班。太草率的决定会让你错过好工作。

三，不要一下子把自己的底牌都亮出来。

类似销售人员推销产品，如果销售员一下子把产品的所有优点都告诉顾客，顾客反而会把精力放在压价上，最终很难成交。但有经验的销售人员会根据顾客的反应在适当的时间把产品的优点一个个的告诉顾客，顾客反倒觉得是惊喜，更容易成交。谈薪资也一样，要给HR惊喜，让他一次又一次的觉得付出这样的薪水能招到你这样优秀的人才是企业赚到了。

留些底牌给自己，留些主动权在自己手中。

四，钱是好东西，大家都喜欢，但不要表现的太明显。

跳槽新公司要注意什么

同行业间跳槽注意事项：

人往高处走水往低处流，同行是业内知心品牌、行业权威，此种情形下的跳槽才是“跳”，否则只是“挪”，但是提醒在没离开原单位前，切忌张扬，注意按部就班把自己负责的工作交接、处理好，给自己留下一个好的工作档案，也经得起新单位的用人考察，如果遇到以上法律问题，别问积极维护自身的正当权益。

跳槽自己开公司

呵呵，你这年纪从国企这个安乐窝里跳槽出去还是很需要勇气的。 我也在国企呆过好几年，里边什么情况我也了解的。36岁的技术人员年薪14万真不算高，中层收入偏低是国企的一个主要弊病，这薪水根本留不住人。而且如果你没什么后台的话想升上去也基本没希望。 所以我觉得你跳槽确实可以的，不过怎么跳还是得看你自己的想法。如果只是想增加收入，那就找一家实力够强的私企或外企的专业对口的岗位，这样你进去就可以拿到很不错的薪资待遇，风险较小。如果是想做一番事业，可以找一些志同道合者自己创业或者去一些有发展前景的规模不大的公司，以后如果创业成功或者发展壮大你的收益也会很客观，但这种选择风险也很大。

跳槽去小公司注意哪些问题

一个45岁的人，如果你想跳槽的话，需要这么几点，第1点就是尽量跳槽到你熟悉的一个岗位和行业，不要再去开拓一些新的岗位。

第2点就是要离家近的不要去一个离自己家远的地方，太远的话是不行的。

第3点就是工作的时候一定要寻求一个稳定，不需要有太高的收入。

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