中国移动停薪留职自主创业(中国移动鼓励员工辞职)

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中国移动鼓励员工辞职

工作服是需要归还的如果不归还是会扣除工资的。

移动正式员工辞职

想去移动公司上班可以直接走吗？

那要看你实际情况。如果你还没有签订工作合同，没有办理入职手续，你当然可以直接就走了，不想干就不干。但是如果你已经签订了工作合同，办理了入住手续，你需要去申请退职手续，免除工作合同。经过协商，公司同意才可以走。

中国移动鼓励员工辞职2023

你不想在移动上班，可以和移动公司申请辞职

中国移动鼓励员工辞职吗

中国移动50万员工只要没有犯错，出大事故能做到退休。劳动者参加基本养老保险，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可按月领取基本养老金；达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。‍

从中国移动辞职

可以。

试用期的意思就是在试用这一项工作的过程，感受这一份工作的过程，无论是单位，还是你自己，都可以在试用期进行双向选择。也就是说在试用期内，若是公司觉得你不符合该工作，无法胜任该项工作内容，一般会劝退你。其次，如果你不想做这份工作，也可以提出离职，毕竟你没有跟公司正式签订合同，是一个双向的选择。

移动营业厅营业员辞职

相信很多人对于三大运营商的印象一定都是绝对高薪的印象，但是现实中与我们的想象出入往往却很大。

移动的薪酬

我印象很深刻的是当年我们大四上学期，移动省公司来我们学校校招，省内的财务只招收三个人，当时笔试时，财务专业、会计专业、工商管理专业、金融专业等报名去笔试的大概有150几号人，最后基本都被刷掉，刚好我老乡也是我同班同学通过层层选拔成为了最后的三个人之一，她后续面试还进了厦门市的建行，但最后在签订三方协议时，经过多重考虑还是选择了移动，主要有两个原因：一是移动运营商只有三家，而银行有无数家，作为移动的管理部门，我们直觉的认为薪酬应该不会低（面试的时候没敢问移动的薪酬）；二是担心进入银行之后会要求拉存款以及完成各种任务。

其实她这个选择应该也是大部分人的选择，因为按照印象运营商（特别是移动）理论上会比银行好。不过实际上进入移动后，她的待遇却远远不如预期。

我进的是银行，她进的移动，我们几个同市的老乡每年春节回家都会聚一下，每次谈到薪酬待遇她就很郁闷，进入省公司的第一年算实习期她到手的薪酬大概是3000多一点，一年后从省公司调回我们下面地级市的分公司工作，从实习转为正式编制，不过一个月工资到手也就4000多，相反我们在银行以及在地产的工作的却比她高，要知道当初无论是学习还是就业，都是她比我们优秀，中间她有过离职的考虑，但是又下不了决心，不过移动涨工资的幅度还是可以的，印象中差不多是第四还是第五年的聚会的时候，当时有谈到她一个月也有7000左右了（三线到二线的地级市），所以最终也没离职。没离职按照她当时的说的，主要是除了月末季末忙一点，其余时间工作较轻松，有空可以做自己的事，比较自有和轻松，她也不追求什么。

至于在往后就不清楚了，因为一起聚会的几个纷纷结婚了，她也是其中第一，结婚有小孩后就再也没聚会过了。

总结

应该来说移动的薪酬并没有我们想象中的那么高（这还不是客服人员或者营业厅人员，是真正的正式编制员工），不过比上不足比下有余，整体还是可以，至于其余的福利待遇就不知道了，没有细问。

中国移动鼓励员工内退

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

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