强在干事创业(掀起干事创业)

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掀起干事创业

我认为有机会，而且机会多多。我们要珍惜我国改革开放以来的成果，感谢党和政府的各项好政策。给我们提供了干事创业的好机会。

比如，缺少资金可以申请小额贷款，税费减免，无偿技术培训等等都给我们提供了干事创业的好机会。只要肯干不怕吃苦，就一定会成功。

激发干事创业

要有公平公正积极向上的环境纷围，还要在精神上物质上有激励机制，

干事创业上

发愤图强，自力更生，用于拼搏

推动干事创业

1.持续深入开展全面从严治警“五查五整顿”专项行动，加大对广大干警纪律作风督查巡查及政治督察工作力度，聚焦突出问题，教育和引导全体民警增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

2.要以零容忍的态度，坚决整治各种腐败现象和黑恶势力等违法犯罪的“保护伞”，以雷霆之势清除害群之马，纯洁公安队伍；

3.切实履行好管党治警“两个责任”和领导干部“一岗双责”，把抓工作、抓业务同管思想、强作风、严纪律、促廉洁统一起来，不断推动全面从严管党治警向纵深发展。

4.要坚持问题导向，把整改落实成效作为践行初心使命的重要标准，以更坚决的态度，持续激发广大干警担当作为、干事创业的精气神，凝聚起为全面强首府战略创造安全稳定社会环境的强大力量。

掀起干事创业热潮

表现一，干事创业时不适应新常态，新要求，思想上打退堂鼓，缺乏优越感。部分干事由于工作内容重复繁琐，工作和生活压力大且不被社会理解和认同，对自身岗位意义产生了困惑。

表现二是缺乏过硬的工作本领能力，上吃老本学习缺乏主动性。

掀起干事创业浪潮

干事创业重在务实，如何提升干事创业能力和作风，关系着干事创业的成效，首先要加强思想教育和引导，要让全社会形成幸福是奋斗出来的统一认识，其次要加强干事创业专业培训，提高干事创业技能，第三要完善干事创业激励机制和鼓励支持机制，充分调动干事创业激情

掀起干事创业新风气

十大痛点问题：

1.顶层统筹难度大；

2.基层思维转变难；

3.产业结构不平衡；

4.科技创新薄弱；

5.文化参与性亟待加强；

6.品牌意识尚浅；

7.乡村治理情况复杂；

8.保护与开发难把握；

9.商业运营模式缺乏；

10.农村利益机制不健全。

解决方案：

　　(一)加强基层党组织建设 ，把组织优势转化为治理优势 。以提升组织力为重点 ，突出政治引领功能 ，建立健全强化村党组织政治领导的制度机制 ，引领基层党员干部群众增强党的意识 、纪律意识 、责任意识 。持续用力整顿软弱涣散农村基层党组织 ，加强农村党员队伍先进性建设 ，规范党内教育和组织生活 ，切实增强党组织的仪式感和神圣感 。把分散 、孤立的群众和社会自治组织联系整合起来 ，共同致力于把基层重建为"团结的基层" ，共同致力于政党理念回归"人民政治" ，把组织优势转为农村治理优势 。

　　(二)加强基层"领头雁"培养 ，把人才优势转化为治理优势 。开展新型职业农民培训及村民素质提升培训行动 。大力实施"传帮带"工程 ，组织农村人才与青年技术人员及新型职业农民"结对子" ，加快后备人才培养 ，带动农民群众实用技能提升 。组织优秀农村人才服务基层 ，推行"农村人才+基地+农户"等服务模式 ，扩大"影响一片 、带动一群 、造福一乡"的集群发展效应 。选优配强基层党组织带头人 ，持续开展村(社区)干部能力素质和学历水平提升行动 ，进一步提高抓党建促脱贫攻坚 、促乡村振兴质量 。建立村(社区)干部"基本报酬+绩效补贴+村集体经济创收奖励"结构性岗位补贴长效机制 ，逐步提高村(社区)岗位报酬 ，激发村(社区)干部干事积极性 。

　　(三)加强部门联动配合 ，把协同优势转化为治理优势 。减少来自不同业务部门的单项考核干扰 。此外 ，还应简化考察调研程序 ，尽可能减少工作汇报会 、座谈会 ，尽量采取现场走访 、口头汇报等简便形式 。同时要建立科学的问责机制 ，形成问责 、容错纠错和澄清有效协同的机制 ，鼓励多元化的容错纠错机制 。查实确需问责的 ，要分清责任的层次 ，是主体责任 、管理责任还是其他责任 ，对因政策不明晰等导致的责任 ，应该划定容错空间 ，给予纠错的机会 。

　　(四)加强干部作风建设 ，把干部优势转化为治理优势 。

　　基层干部庸政懒政背后有不同原因 ，应针对不同"致庸致懒"原因和干部的不同特点对症下药 ，真正树立基层干部干事创业的良好风气 。针对年轻干部"不愿为""不会为""不敢为"的 ，要加强传帮带力度和教育培训力度 ，建立领导和普通职工交心谈心机制 ，真正激发年轻干部工作的热情和活力;针对遭遇"天花板"的干部 ，要在其思想上加强教育 、行为上细化监督 ，更要完善干部约束激励机制 ，落实职务职级并行制度 ，让干部们物质上不为难 ，精神上有尊严 。保持其工作热情;针对部分得过且过 ，"等养老"的干部 ，要健全干部考评制度 ，合理设置正面考评指标和负面考评指标 ，把"作为"情况和考评结果联系起来 ，把考评结果和职级升降联系起来 引导"无为。

干事创业谋发展

人事干部要做到干事创业，必须做好以下三项工作。

一是比谁都了解人事。对区域内人事现状了如指掌，说起区域内人事结构、特点特长来如数家珍。

二是比谁都会用人事。精通人事管理，对区域内人事调配成竹在胸。

三是比谁都关心人事。主动关心区域内困难群体，及时帮助他们解决工作和生活中遇到的实际问题，让他们放下包袱，全身心投入到干事创业的工作之中。

奋发干事创业

爷们儿就是男人，这种爷们的定义往往是比较直爽，比较干练，比较拿得起，放得下，而且属于干起什么事来？很仗义的那种，行就是行，不行就拉倒，从不强人所难的一种男人。

还有一种称呼就是长辈儿男人称呼晚辈男人的时候叫爷们儿，比如说“爷们儿，干啥去了？”。

带领大家干事创业

短路：1、再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达，在创业的路上要马不停蹄。

2、没有比脚更长的路，没有比人更高的山。创业路上，永往直前路永远就在脚下，永往直前你永远是最高的那位，相信自己，一切皆有可能。

3、目标的坚定是性格中最必要的力量源泉之一，也是成功的利器之一。没有它，天才也会在矛盾无定的迷径中徒劳无功。

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